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Datos de la empresa

Descripción de la empresa

Especialistas en Selección de personal en el campo financiero y de recursos humanos En Suiza, Conciliat es la primera consultora especializada en la búsqueda y selección de personal financiero y de recursos humanos. Estamos presentes en seis países europeos, habiendo abierto nuestra primera oficina en España a principios del 2002. Un trabajo de especialistas. La formación de todos los consultores de Conciliat proviene del área financiera y de los recursos humanos y con ello ponen al servicio de sus clientes y candidatos su experiencia en ambas áreas de empresa. CONCILIAT Y EL CANDIDATO Nuestra experiencia en el campo de la contabilidad, las finanzas y los recursos humanos nos permita asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificación de su carrera. Nuestros clientes son empresas españolas y multinacionales que ofrecen nuevas oportunidades de carrera en el campo de las finanzas y de los recursos humanos Ponemos a disposición de nuestros candidatos no sólo una descripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia información sobre la empresa, su entorno y cultura

5 ofertas en Conciliat

  • INTERIM HR MANAGER (Multinacional Sector Seguros)

    Conciliat

    • Madrid
    • Hace 3d

    Our Client, a Multinational Company Leader in the Insurance Sector, is looking a HR Manager (Maternity Leave) Business Role: Reporting the Country Manager and the HR Director of Europe, the candidate will be responsible to manage the HR relationship within the Madrid office to support and add value to the business in pursuit of their objectives and overall Group strategy. In addition, She/He will supervise a team of 3 Senior HR. The role is responsible for driving forward a range of HR activities, focused in Payroll, & Labour Relations, as well as Recruitment, C&B, and Performance Management MAIN RESPONSABILITIES To ensure that contracts of employment are prepared in line with employment legislation and ensure the induction process is set in motion. To provide advice to Directors, managers and employees on all aspects of HR issues, including relevant employment legislation, HR practice and the company`s own HR policies. Ensure an excellent HR service is developed and maintained with policies, procedures and processes that are in line with legal, regulatory and best practice requirements. Work with senior managers and Directors to resolve any HR issues or business problems that may have an HR impact. To ensure that all sickness and absence records are co-ordinated and that regular analysis of the information and monitoring of the absence-management system takes place. Assist in research and analysis for projects, strategies and employment law issues. Learning and development, providing guidance on development for managers and their teams. Ensure that an effective learning and development process is managed across the site. Ensure that compensation and benefits offered are competitive whilst being in line with budgeted requirements. Training - implementing the training and development agenda; identify areas that need attention and improvement. Recruitment and Retention Develop appropriate, innovative and cost effective recruitment strategies to recruit and retain employees. Ensure that Directors and Managers are offered guidance on recruitment and selection procedures and that administrative support on sourcing candidates and liaising with agencies is provided as required. Reward & Remuneration To review and assist with the development of incentive and reward strategies. Manage the payroll process and all necessary data supply to payroll provider Manage the salary review process and administration and implementation of bonus and commission schemes. Manage the analysis of salaries in the external market providing benchmarking data to the business. People Management Develop the skills of the Human Resources team and ensure that training and development is provided. Responsible for consistently managing all direct reports regular performance reviews. Implement, develop and evaluate measurable objectives for the HR Team. Internal Communications Support the internal communications programme.

    • Contrato de duración determinada
    • Jornada completa
    • 36.000¤ - 44.000¤ Bruto/año
    • Oferta Executive

    FINANCE CONTROLLER (Multinacional Seguros)

    Conciliat

    • Madrid
    • 10 de abr

    Nuestro Cliente, importante multinacional líder en el Sector Asegurador, busca incorporar un Finance Controller para la Region Europa, para sus oficinas centrales de Madrid. Misión del Puesto: En dependencia de la Dirección Financiera de la Región, el candidato finalmente seleccionado será responsable de garantizar las obligaciones Contables, Legales y Fiscales de la Región, así como del Control Presupuestario y Reporting Financiero. Business Partner de Negocio a nivel Local, dando soporte a la Dirección General y Financiera. FUNCIONES RELEVANTES Supervisión del área de contabilidad financiera, cierres contables y elaboración de asientos específicos de cierre de las regiones asignadas. Cumplimiento del calendario de cierre de mes así como de la presentación de los informes requiridos a nivel trimestral. Responsable de los procedimientos de Control Interno a nivel Financiero de la Región, con el fin de cumplimentar y documentar los controles financieros existentes. Gestión y control de los Gastos, Cash Flow y Capital Expenditure. Revisión y optimización de los procesos financieros contables y operativos, ofreciendo mejoras para su optimización. Motivación, optimización de su equipo a cargo. Elaboración de informes ADHoc referente a la toma de decisiones estratégicas, requeridos por la Dirección General, Dirección Financiera y HQ. Estrecha colaboración en la revisión de los contratos firmados con los nuevos clientes y proveedores.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
    • Oferta Executive

    FINANCE CONTROLLER Sector Seguros

    Conciliat

    • Madrid
    • 10 de abr

    Nuestro Cliente, importante multinacional líder en el Sector Asegurador, busca incorporar un Finance Controller para la Region Europa, para sus oficinas centrales de Madrid. Misión del Puesto: En dependencia de la Dirección Financiera de la Región, el candidato finalmente seleccionado será responsable de garantizar las obligaciones Contables, Legales y Fiscales de la Región, así como del Control Presupuestario y Reporting Financiero. Business Partner de Negocio a nivel Local, dando soporte a la Dirección General y Financiera. FUNCIONES RELEVANTES Supervisión del área de contabilidad financiera, cierres contables y elaboración de asientos específicos de cierre de las regiones asignadas. Cumplimiento del calendario de cierre de mes así como de la presentación de los informes requiridos a nivel trimestral. Responsable de los procedimientos de Control Interno a nivel Financiero de la Región, con el fin de cumplimentar y documentar los controles financieros existentes. Gestión y control de los Gastos, Cash Flow y Capital Expenditure. Revisión y optimización de los procesos financieros contables y operativos, ofreciendo mejoras para su optimización. Motivación, optimización de su equipo a cargo. Elaboración de informes ADHoc referente a la toma de decisiones estratégicas, requeridos por la Dirección General, Dirección Financiera y HQ. Estrecha colaboración en la revisión de los contratos firmados con los nuevos clientes y proveedores.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
    • Oferta Executive

    INTERIM HR MANAGER (Sector Insurance)

    Conciliat

    • Madrid
    • 10 de abr

    Our Client, a Multinational Company Leader in the Insurance Sector, is looking a HR Manager (Maternity Leave) Business Role: Reporting the Country Manager and the HR Director of Europe, the candidate will be responsible to manage the HR relationship within the Madrid office to support and add value to the business in pursuit of their objectives and overall Group strategy. In addition, She/He will supervise a team of 3 Senior HR. The role is responsible for driving forward a range of HR activities, focused in Payroll, & Labour Relations, as well as Recruitment, C&B, and Performance Management MAIN RESPONSABILITIES To ensure that contracts of employment are prepared in line with employment legislation and ensure the induction process is set in motion. To provide advice to Directors, managers and employees on all aspects of HR issues, including relevant employment legislation, HR practice and the company`s own HR policies. Ensure an excellent HR service is developed and maintained with policies, procedures and processes that are in line with legal, regulatory and best practice requirements. Work with senior managers and Directors to resolve any HR issues or business problems that may have an HR impact. To ensure that all sickness and absence records are co-ordinated and that regular analysis of the information and monitoring of the absence-management system takes place. Assist in research and analysis for projects, strategies and employment law issues. Learning and development, providing guidance on development for managers and their teams. Ensure that an effective learning and development process is managed across the site. Ensure that compensation and benefits offered are competitive whilst being in line with budgeted requirements. Training - implementing the training and development agenda; identify areas that need attention and improvement. Recruitment and Retention Develop appropriate, innovative and cost effective recruitment strategies to recruit and retain employees. Ensure that Directors and Managers are offered guidance on recruitment and selection procedures and that administrative support on sourcing candidates and liaising with agencies is provided as required. Reward & Remuneration To review and assist with the development of incentive and reward strategies. Manage the payroll process and all necessary data supply to payroll provider Manage the salary review process and administration and implementation of bonus and commission schemes. Manage the analysis of salaries in the external market providing benchmarking data to the business. People Management Develop the skills of the Human Resources team and ensure that training and development is provided. Responsible for consistently managing all direct reports regular performance reviews. Implement, develop and evaluate measurable objectives for the HR Team. Internal Communications Support the internal communications programme.

    • Contrato de duración determinada
    • Jornada completa
    • 36.000¤ - 44.000¤ Bruto/año
  • CONTROLLER FINANCIERO Y RESPONSABLE DE REPORTING

    Conciliat

    • Alcobendas- Fuencarral
    • 06 de mar

    Nuestro cliente, multinacional del Sector Distribución, con cifra de negocio superior a 150 MM de Euros, busca incorporar una nueva posición. CONTROLLER FINANCIERO Y DE REPORTING Misión del Puesto: Se trata de un puesto de nueva creación, debido a las necesidades del Departamento Financiero. Optimizar la calidad y la información del Reporting Internacional (Dirección Financiera Corporativa), así como Sociedades que conforman la Join Venture. FUNCIONES Reportando a la Dirección General Financiera, la persona seleccionada, en un primer momento, se responsabilizará de dar soporte a las áreas de Control de Gestión, Contabilidad y será responsable del Reporting Internacional. Análisis de la información de los Cierres Contables, KPIS de Negocio, según las normas y procedimientos del Grupo. Optimización y establecimiento de un calendario y sistema de Reporting, según las pautas del Grupo y Administradores. Elaboración de Informes AD-HOC según las directrices del HQ y Dirección General Financiera.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • 36.000¤ - 44.000¤ Bruto/año