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Datos de la empresa

Descripción de la empresa

T-Systems, filial del grupo Deutsche Telekom es uno de los proveedores europeos líder de tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC). La facturación de T-Systems en 2007 supera los 355 millones de euros en España, una cifra que sitúa a la compañía en el puesto número 5 del ranking nacional de empresas TIC, con más de 4.000 colaboradores. T-Systems optimiza los procesos y reduce los costes de sus clientes, proporcionándoles de este modo una mayor flexibilidad en su negocio. Lo consigue a través de su experiencia y conocimientos específicos de los sectores industriales de sus clientes y de la tecnología más avanzada. Los servicios de T-Systems engloban todos los niveles de la cadena de valor de las tecnologías de la información y de las comunicaciones, que va desde la infraestructura y las soluciones TIC hasta la gestión de los procesos de negocio. T-Systems con su red Europea d-CORE ofrece innovadores servicios de diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y productos de software para compañías y Administraciones Públicas con los máximos niveles de especialización y excelencia. T-Systems te ofrece un atractivo reto profesional en cualquiera de sus divisiones de negocio: Systems Integration (SI): Servicios que abracan desde la consultoría de aplicaciones y tecnologías, pasando por el desarrollo de soluciones específicas, integración de sistemas y administración de aplicaciones. Desktop Services (DSS): Servicios de Ingeniería (soluciones de redes corporativas, telefonía IP, contact centres, seguridad, proyectos de Roll out..) y Soporte (Centros de atención a usuarios, monitorización, administración y gestión de redes, soporte on site) Computing Services (CSS): Consultoría Técnica de TI, Servicios de infraestructura gestionada (MIS), Outsourcing de aplicación SAP, Servicios de Continuidad de negocio gestionada (BCS), Outsourcing ICT ? Telecomunicaciones (TCS): Soluciones de transmisión de Datos, Soluciones de Voz Corporativa, ENX® Solution Internacional Carrier Sales & Solutions (ICSS): Servicios de Telecomunicaciones para operadores y carriers internacionales: Terminación de Voz (conmutada y VoIP), Servicios de Datos (IP Transit, IP-VPNs), Soluciones (WIFI Roaming, Outsourcing)? Nuestros Recursos y capacidades (algunos datos mundiales): - Red global de Telekom en más de 53 países con 2.000 puntos de acceso - 173,000 km. de cable terrestre y marítimo - Centro de control de red en 3 continentes en funcionamiento las 24 horas - Más de 2,000 redes corporativas - Gestión de 1,3 millones de ordenadores - Más de 550.000 usuarios SAP - 32 centros de datos con más de 50.000 mi/s de espacio de alojamiento - Mayor proveedor de sistemas e-CRM de Europa

19 ofertas en T-Systems

  • Consultor/a Funcional sector Seguros

    T-Systems

    • Barcelona
    • Hace 2d

    Descripción detallada del trabajo a realizar ( proyecto, funciones..) -Lidera la implantación de las soluciones de su área de negocio ·Diseño y supervisión de la implantación de soluciones optimizando los recursos y procesos ·Participar en actividades comerciales ·Preparar, presentar y defender ante el cliente las soluciones ·Identificación de nuevas oportunidades de negocio en los clientes ·Documentación a clientes ·Integrador de diferentes soluciones en las distintas áreas de negocio del cliente ·Colaborar en la preparación de las ofertas. ·Colaborar en los estudios de viabilidad del proyecto. ·Recoger requerimientos/necesidades del cliente ·Proponer soluciones y realizar el diseño lógico del sistema. ·Elaborar prototipos funcionales ·Documentar el análisis funcional de acuerdo con las normas establecidas en la organización ·Es responsable de las pruebas integradas del sistema. ·Desarrollar soluciones técnicas/funcionales a los problemas y divergencias ·Dar soporte al Jefe de proyecto en el seguimiento de las tareas, en la gestión de los cambios de requerimientos y en las estimaciones de esfuerzos. Requisitos Técnicos Imprescindibles y Competencias personales ( liderazgo, comunicación, trabajo en equipo..) + Idiomas ·El candidato debe demostrar experiencia contrastada como consultor /analista funcional en el negocio de seguros, específicamente en el ámbito de suscripción (nueva producción y suplementos) . ·Conocimiento del entorno tecnológico Host / J2EE ·Mínimo 5 años de experiencia. Se tendrá en cuenta/Requisitos Valorados: ·Deseable conocimientos en siniestros y vida. Nombre de contacto HR Shared Service Centre Dirección de correo electrónico

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Programador/a Host con Inglés en Barcelona

    T-Systems

    • Barcelona
    • Hace 2d

    D-Core Network Iberia S.A.U, empresa del grupo T-Systems, multinacional líder en servicios de outsourcing, precisa incorporar Programadores/as Host con alto nivel de Inglés. Buscamos personas organizadas y comprometidas con su trabajo, para incorporarse al equipo de desarrollo de aplicaciones en entorno Host. Las principales tareas serán el análisis, programación, resolución de problemas e incidencias, supervisión y gestión de tareas. Si tienes inquietudes por la tecnología, te gustaría desarrollar tu carrrera profesional en el mundo de programación Host , te ofrecemos incorporarte en nuestro equipo para trabajar en grandes proyectos.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Técnico/a de BI-SAS

    T-Systems

    • Barcelona
    • Hace 3d

    Para nuestra área de Computing, buscamos un técnico/a en entorno BI-SAS para gran proyecto local Conocimientos Inglés (medio/alto) Experiencia de trabajo en estos entornos para gran proyecto local.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Técnico Soporte Nivel 2 Francés, Inglés, Español

    T-Systems

    • Getafe
    • 23 de mar
    • Publicada de nuevo

    Second level of incidents resolution via remote control. Tasks and Targets: *Management of second level incidents: -Incident Resolution. -Major incidents and general problems resolution. -How do I. -Look into unknown incidents. -Dispatching/chasing up to Level 3. -Schedule appointments between onsite team and the customer. -Ability to multi-task and prioritize tasks. *Get to know the client environment and the business. *Keep updated the Documentation and procedures.

    • Contrato de duración determinada
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
    • Oferta Executive

    Project Manager HR SAP

    T-Systems

    • Barcelona
    • 19 de mar

    Buscamos un/a Project Manager especialista en HR SAP. Dentro de tus funciones te responsabilizarás de: - Determinar o validar el alcance del proyecto - Preparar o validar el presupuesto del proyecto - Preparar o validar la planificación del proyecto - Determinar o validar los recursos, tanto internos como externos, necesarios para el proyecto. - Gestionar la ejecución del proyecto, abordando los trabajos necesarios, utilizando los recursos internos disponibles en cada momento, coordinando las labores de proveedores externos, coordinando las dependencias existentes de personas o actividades que debe realizar el cliente, abordando los cambios acordados, etc. - Seguimiento (o control) del proyecto, preparando los informes de estado (avance, económicos, etc.) necesarios, gestionando los riesgos potenciales, detectando desviaciones existentes, definiendo acciones para corregir o minimizar las desviaciones, acordando con el cliente los cambios a incluir en el proyecto -y sus implicaciones en alcance, plazo y coste- y negociando ampliaciones de contrato. - Motivación del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Incentivar la orientación a cliente del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Contacto constante con el cliente, de cara a asesorarle en el camino a seguir para llevar el proyecto a buen término, conseguir implicación de los interlocutores -y organización- del cliente, hacer seguimiento del proyecto, controlar alcance, etc. - Interlocución con proveedores externos: ofertas, precios, entrega y/o ejecución de los trabajos o productos requeridos, etc. - Seguir el proceso (métodos, prácticas y herramientas) de gestión de proyectos promovido por la empresa (PMBook).

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Jefe de Proyecto Senior

    T-Systems

    • Madrid
    • 11 de mar

    Principales actividades y objetivos: - En ocasiones, participar en la preparación de ofertas de proyecto. - Determinar o validar el alcance del proyecto - Preparar o validar el presupuesto del proyecto - Preparar o validar la planificación del proyecto - Determinar o validar los recursos, tanto internos como externos, necesarios para el proyecto. - Gestionar la ejecución del proyecto, abordando los trabajos necesarios, utilizando los recursos internos disponibles en cada momento, coordinando las labores de proveedores externos, coordinando las dependencias existentes de personas o actividades que debe realizar el cliente, abordando los cambios acordados, etc. - Seguimiento (o control) del proyecto, preparando los informes de estado (avance, económicos, etc.) necesarios, gestionando los riesgos potenciales, detectando desviaciones existentes, definiendo acciones para corregir o minimizar las desviaciones, acordando con el cliente los cambios a incluir en el proyecto -y sus implicaciones en alcance, plazo y coste- y negociando ampliaciones de contrato. - Motivación del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Incentivar la orientación a cliente del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Contacto constante con el cliente, de cara a asesorarle en el camino a seguir para llevar el proyecto a buen término, conseguir implicación de los interlocutores -y organización- del cliente, hacer seguimiento del proyecto, controlar alcance, etc. - Interlocución con proveedores externos: ofertas, precios, entrega y/o ejecución de los trabajos o productos requeridos, etc. - Seguir el proceso (métodos, prácticas y herramientas) de gestión de proyectos promovido por la empresa (PMBook).

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Jefe de Proyecto Senior

    T-Systems

    • Barcelona
    • 11 de mar

    Principales actividades y objetivos: - En ocasiones, participar en la preparación de ofertas de proyecto. - Determinar o validar el alcance del proyecto - Preparar o validar el presupuesto del proyecto - Preparar o validar la planificación del proyecto - Determinar o validar los recursos, tanto internos como externos, necesarios para el proyecto. - Gestionar la ejecución del proyecto, abordando los trabajos necesarios, utilizando los recursos internos disponibles en cada momento, coordinando las labores de proveedores externos, coordinando las dependencias existentes de personas o actividades que debe realizar el cliente, abordando los cambios acordados, etc. - Seguimiento (o control) del proyecto, preparando los informes de estado (avance, económicos, etc.) necesarios, gestionando los riesgos potenciales, detectando desviaciones existentes, definiendo acciones para corregir o minimizar las desviaciones, acordando con el cliente los cambios a incluir en el proyecto -y sus implicaciones en alcance, plazo y coste- y negociando ampliaciones de contrato. - Motivación del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Incentivar la orientación a cliente del personal a su cargo durante la realización del proyecto. - Contacto constante con el cliente, de cara a asesorarle en el camino a seguir para llevar el proyecto a buen término, conseguir implicación de los interlocutores -y organización- del cliente, hacer seguimiento del proyecto, controlar alcance, etc. - Interlocución con proveedores externos: ofertas, precios, entrega y/o ejecución de los trabajos o productos requeridos, etc. - Seguir el proceso (métodos, prácticas y herramientas) de gestión de proyectos promovido por la empresa (PMBook).

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Consultor/a senior SAP PI Portal

    T-Systems

    • Barcelona
    • 09 de mar

    Dar soporte de incidencias y realizar nuevos evolutivos. Desarrollo de las modificaciones de un Portal ya existente para un proyecto de implantación. With knowledge on following platform: - ABAP IV - Objects - SAP Business Suite: SAP ERP 6.0, SAP CRM 7.0 and SAP Portals. - Required: support in ABAP new development and incidents. - Sus principales tareas en SAP PI serán: · Configuración de alertas · Participación en tareas de Post Installation, y Tunning de Servidores · Conocimiento/experiencia en actividades de migración / Copia de Sistemas · Relevamiento de Sistemas Legados y su interacción con el middleware · Manejo de IDOCS estándar y Z con Manejo de Punteros de Actualización · XMLs para Interfaces

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • SharePoint Operator Migration

    T-Systems

    • Madrid
    • 04 de mar

    Tasks and responsibilities: ·The individual will be part of the team being in charge of the migration of several SharePoint Locations from a specific customer: Farms, customized software and data containers. ·The individual will execute the SharePoint platforms migration. ·The individual will contribute to the vision or strategy as to how SharePoint will be used for developing applications. ·The individual will be interacting with architects and key stakeholders and make sure the SharePoint infrastructure migrated fill fit the future IT roadmap of the customer. ·The individual will contribute to the architectural community by coming-up with guidelines / reference documents and re-usable components. ·The individual will review the design and customizations of the SharePoint applications to be migrated. ·As part of the reviews the individual will check if the application meets the guidelines and best practices defined by the SharePoint service. ·The individual will act as a trusted advisor for decisions related to SharePoint. Required skills (minimum required skills underlined): ·Very good understanding of the SharePoint infrastructure (2007, 2010 and 2013). ·Very good understanding of SharePoint (2007, 2010 and 2013) features, in-depth knowledge of the complete SharePoint scope. ·Very good understanding of how to extend and customize SharePoint. ·Hands-on experience with operating SharePoint environments (2007, 2010 and 2013): farms and services. ·Hands-on experience with designing and developing applications on SharePoint technologies. ·Ability to understand Business and Process Flows and define the best technical solution(s). ·Ability to identify gaps and risks between SharePoint version migration: from 2010 to 2013. ·Knowledge of infrastructure issues around SharePoint (2007-2013) and Windows server 2003-2012. ·Experience with Powershell is a plus. ·Good understanding of the architectural principles. ·Capable of transforming isolated events into models / frameworks. ·Ability to understand Architecture/Designs. ·Good knowledge of Integration architecture. ·Enthusiast of Microsoft Technologies. ·Good English level (written and spoken) is key qualification. ·German language is a plus. ·Capable of investigating at low level (i.e. scratching the code, going through systems set up and the configuration), decisive and problem-solving. Required experience: ·4-5 years of experience of managing and running SharePoint infrastructures (2007, 2010 and 2013). ·1+ years in SharePoint migration: ◦At least 1+ years in SharePoint migration from 2007 to 2010. ◦Experience in SharePoint migration from 2010 to 2013 is a plus.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • SharePoint Operator Migration

    T-Systems

    • Barcelona
    • 02 de mar

    Tasks and responsibilities: ·The individual will be part of the team being in charge of the migration of several SharePoint Locations from a specific customer: Farms, customized software and data containers. ·The individual will execute the SharePoint platforms migration. ·The individual will contribute to the vision or strategy as to how SharePoint will be used for developing applications. ·The individual will be interacting with architects and key stakeholders and make sure the SharePoint infrastructure migrated fill fit the future IT roadmap of the customer. ·The individual will contribute to the architectural community by coming-up with guidelines / reference documents and re-usable components. ·The individual will review the design and customizations of the SharePoint applications to be migrated. ·As part of the reviews the individual will check if the application meets the guidelines and best practices defined by the SharePoint service. ·The individual will act as a trusted advisor for decisions related to SharePoint. Required skills (minimum required skills underlined): ·Very good understanding of the SharePoint infrastructure (2007, 2010 and 2013). ·Very good understanding of SharePoint (2007, 2010 and 2013) features, in-depth knowledge of the complete SharePoint scope. ·Very good understanding of how to extend and customize SharePoint. ·Hands-on experience with operating SharePoint environments (2007, 2010 and 2013): farms and services. ·Hands-on experience with designing and developing applications on SharePoint technologies. ·Ability to understand Business and Process Flows and define the best technical solution(s). ·Ability to identify gaps and risks between SharePoint version migration: from 2010 to 2013. ·Knowledge of infrastructure issues around SharePoint (2007-2013) and Windows server 2003-2012. ·Experience with Powershell is a plus. ·Good understanding of the architectural principles. ·Capable of transforming isolated events into models / frameworks. ·Ability to understand Architecture/Designs. ·Good knowledge of Integration architecture. ·Enthusiast of Microsoft Technologies. ·Good English level (written and spoken) is key qualification. ·German language is a plus. ·Capable of investigating at low level (i.e. scratching the code, going through systems set up and the configuration), decisive and problem-solving. Required experience: ·4-5 years of experience of managing and running SharePoint infrastructures (2007, 2010 and 2013). ·1+ years in SharePoint migration: ◦At least 1+ years in SharePoint migration from 2007 to 2010. ◦Experience in SharePoint migration from 2010 to 2013 is a plus.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado