- No debe de ser demasiado extensa. Con 200 palabras debería de ser suficiente.
- Indica primero la conclusión y después la justificación: explica que te consideras el candidato ideal y después justifícalo.
- Con cuatro o cinco párrafos tendrás suficiente y recuerda que el primero y el último son fundamentales. La estructura más adecuada a seguir es la siguiente:
- Saludo y presentación. Indica que respondes a una oferta concreta. Si se trata de candidatura espontánea, menciona el motivo de tu candidatura.
- Informa de los puntos fuertes (fortalezas y oportunidades) que tiene tu perfil con respecto a la oferta (o empresa). o Enumera logros profesionales acordes con el puesto al que optas.
- Demuestra nuevamente interés por el puesto. Puedes también mostrar tu predisposición para una entrevista personal. Incluye agradecimientos y despedida.
- Escribe siempre en primera persona y utiliza palabras que se hayan mencionado en la oferta, palabras positivas y frases convincentes y directas.
- Sé breve pero contundente. Utiliza frases y párrafos cortos. Usa mejor verbos que adjetivos.
- No escribas la carta en mayúsculas, pues dificulta la lectura y da la sensación que “estás gritando”.
- El contenido tiene que ser claro. Evita incluir información no relevante para el puesto ofertado o demasiado detalle. Para ello el seleccionador tendrá el CV a su disposición.
- Adapta el tono de tu discurso a la oferta: emplea los tecnicismos o lenguaje propio del puesto, el del sector o el que la empresa utilice.
- Intenta ser coherente en la estructura sintáctica de tu carta. Si empiezas tus frases con verbos (y mejor si son de acción y que impliquen logros), intenta que todas las frases comiencen igual. Evita que unas empiecen con verbos y otras con sustantivos.
Aquí te mostramos un ejemplo de redacción inadecuada:
“Vendedor de seguros durante tres años gestionando una cartera de más de doscientos clientes. Dirigí un equipo de cinco personas en mi etapa de consultor en el departamento comercial.”
Sería más correcto enfocarlo así:
“Gestioné una cartera de más de doscientos clientes como asesor comercial de seguros. Asimismo, dirigí un equipo de cinco personas en mi etapa de consultor.” - Escribe en activa, por ejemplo “dirigí y adapté el equipo de ventas y conseguimos una facturación mensual de más de 100.000 €”, en lugar de “el equipo de ventas fue dirigido y adaptado para lograr una facturación mensual de más de 100.000 €”.
- Recuerda que la carta debe despertar la curiosidad del seleccionador para que éste lea con detenimiento tu CV. Imagínate que la carta es tu propio anuncio de publicidad: tienes que convencer con pocas palabras y en poco tiempo que eres el candidato ideal. Deja abierta la posibilidad a una entrevista para conoceros en mayor profundidad.
- Y sobre todo, cuida la ortografía, la gramática y la sintaxis. Una mala redacción puede jugar en tu contra.
4.2.3. Consejos para escribir tu carta presentación
Corta y concisa, la carta de presentación expresa tu motivación especial por el puesto ofertado.
Para realizar una buena carta de presentación te recomendamos estas pautas:
Recuerda
Lo más importante es que la carta te defina y se adecue a cada situación. No olvides revisar la ortografía, ya que puede dejar sin efecto todo lo que hayas explicado en la carta.
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