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1. C�mo empezar
1.1. Quedarse en paro
- C�mo puedes ser despedido
  
  1.1.1. Despido individual
  
  1.1.2. Despido plural
  
  1.1.3. Despido colectivo
  
  1.1.4. Finalizaci�n de la vigencia temporal del contrato
- Ya has firmado el despido. �Y ahora qu�?
  
  1.1.5. �Qu� documentos te van a pedir?
  
  1.1.6. �Tengo derecho a cobrar la prestaci�n por desempleo?
  
  1.1.7. �Cu�nto cobrar� y durante cu�nto tiempo?
1.2. Tu situaci�n actual
- Estresado (aunque no lo parezca)
  
  1.2.1. Estar en paro, pero no estar parado
  
  1.2.2. Escuchar a los dem�s: familia y amigos
  
  1.2.3. Busca el optimismo
- Aprender a ahorrar
  
  1.2.4. Econom�a dom�stica
1.3. Organ�zate
- C�mo empezamos a trabajar
  
  1.3.1. Preparaci�n para el proceso de b�squeda
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2. T� y tu CV
2.1. Qui�n soy yo
- Mi CV
  
  2.1.1. Estructura y contenido
  
  2.1.2. Modelos de CV
  
  2.1.3. Consejos para elaborar un CV
- Mis competencias
  
  2.1.4. Listado de competencias m�s habituales
2.2. C�mo me ven
- DAFO
  
  2.2.1. DAFO personal: mi perfil profesional y yo
  
  2.2.2. DAFO profesional: la oferta y yo
- Mi 360�
  
  2.2.3. El 360�, c�mo te ven tus compa�eros
2.3. D�nde estoy
- Evoluci�n de la forma de la carrera profesional
  
  2.3.1. Forma tradicional: Una vida, una sola profesi�n
  
  2.3.2. Forma reciente: La crisis de media edad
  
  2.3.3. Forma emergente: La transformaci�n constante
  
  2.3.4. Carrera profesional y aceleraci�n de los cambios
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3. El mercado
3.1. Conocer la situaci�n actual del mercado
- Puestos de trabajo, sectores y �reas
  
  3.1.1. Puestos generalistas y puestos especialistas
  
  3.1.2. Nivel del puesto
  
  3.1.3. �rea de la compa��a
  
  3.1.4. Sector econ�mico de la empresa
- Conocimiento sobre sectores y �reas
  
  3.1.5. C�mo encontrar la informaci�n
- Cambio de trabajo y de residencia
  
  3.1.6. Movilidad laboral
- Cubrir carencias
  
  3.1.7. Formaci�n y desarrollo
3.2. El seleccionador
- �C�mo es un proceso de selecci�n?
  
  3.2.1. Creaci�n del puesto y publicaci�n del anuncio
  
  3.2.2. Recepci�n y lectura de CVs
  
  3.2.3. Las entrevistas
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4. Las ofertas
4.1. C�mo encontrar ofertas
- Afrontar el cambio
  
  4.1.1. Comunicar tu situaci�n
- Visibilidad profesional
  
  4.1.2. Escribe tu propio blog
  
  4.1.3. Agrupaciones profesionales
  
  4.1.4. Redes sociales profesionales
  
  4.1.5. Micro-blogging
- Dejarse ver
  
  4.1.6. Visibilidad personal
- Los medios tradicionales de b�squeda de empleo
  
  4.1.7. Las oficinas de empleo p�blico
  
  4.1.8. Los anuncios de empleo en prensa generalista
  
  4.1.9. Las empresas de selecci�n y las ETT
  
  4.1.10. Headhunters o cazatalentos
  
  4.1.11. Candidatura espont�nea
  
  4.1.12. Paseando por la calle
4.2. Presentar tu candidatura
- Inscribirse en ofertas
  
  4.2.1. Consideraciones generales antes de inscribirte
  
  4.2.2. C�mo leer las ofertas de empleo
- La carta de presentaci�n
  
  4.2.3. Consejos para escribir tu carta presentaci�n
- Cuestionario previo
  
  4.2.4. Preguntas de filtrado
4.3. Seguimiento del proceso de selecci�n
- Tener cada paso controlado
  
  4.3.1. Diario de la b�squeda de empleo
- Esperar respuesta
  
  4.3.2. �Por qu� no me llaman?
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5. Entrevistas
5.1. Antes de la entrevista
- La entrevista telef�nica
  
  5.1.1. C�mo atender la llamada
  
  5.1.2. Estructura y objetivos de la entrevista telef�nica
- Preparar la entrevista personal
  
  5.1.3. Tu DAFO para un puesto
  
  5.1.4. Consejos para antes de una entrevista
5.2. Durante la entrevista
- Tipos de entrevista
  
  5.2.1. Entrevistas personales y grupales
  
  5.2.2. Entrevistas estructuradas, libres y por competencias
  
  5.2.3. Entrevista de tensi�n
  
  5.2.4. Entrevistas de preselecci�n, de selecci�n y finales
- Diccionario de preguntas que pueden hacerte en una entrevista
  
  5.2.5. Preguntas sobre tu personalidad
  
  5.2.6. Preguntas sobre tu formaci�n
  
  5.2.7. Preguntas sobre experiencias laborales previas
  
  5.2.8. Preguntas sobre el entorno laboral
  
  5.2.9. Preguntas sobre tu vida privada
- Preguntar y escuchar
  
  5.2.10. T� tambi�n puedes preguntar
  
  5.2.11. La importancia de escuchar
  
  5.2.12. T�cnicas de escucha
  
  5.2.13. Barreras a la comunicaci�n
  
  5.2.14. Elementos que aparecen en la exposici�n
- Las pruebas y los tests complementarios
  
  5.2.15. Test psicot�cnicos
  
  5.2.16. Tests de personalidad
- Consejos generales para superar una entrevista de trabajo
  
  5.2.17. Crear una buena impresi�n
  
  5.2.18. Pensar antes de contestar... y pensar positivamente
5.3. Despu�s de la entrevista
- Esperar el "s�". �Qu� hago tras la entrevista?
  
  5.3.1. La autoevaluaci�n
  
  5.3.2. La carta de agradecimiento
- Afrontar el "no"
  
  5.3.3. Prepararse para ser descartado
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6. �Lo consegu�!
6.1. Negociaci�n del contrato
- Antes de firmar
  
  6.1.1. Informaci�n sobre el contrato
  
  6.1.2. Informaci�n sobre el periodo de prueba
  
  6.1.3. Informaci�n sobre la duraci�n y las condiciones econ�micas
- Durante la negociaci�n
  
  6.1.4. T�cnicas de negociaci�n
6.2. Informaci�n legal
- El marco legal
  
  6.2.1. Convenios laborales
  
  6.2.2. Derechos y obligaciones
  
  6.2.3. Representaci�n colectiva
- Seguimiento de acciones
  
  6.2.4. Gesti�n de los procesos abiertos
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1.1.2. Despido plural

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El despido plural es un conjunto de despidos individuales que afectan a una peque�a parte de la plantilla.

Seg�n se recoge en los textos oficiales acerca del despido plural, debes tener en cuenta lo siguiente:

El despido plural no es más que la suma de despidos individuales existentes entre personas claramente identificadas, que se refleja procesalmente en el fenómeno de la acumulación de pretensiones, es decir, de procesos.
El interés plural se resuelve, así, en la suma de intereses individuales. Dentro de las causas objetivas, no se considerará despido colectivo sino plural aquel que afecte en un periodo de 90 días a menos de 10 trabajadores en empresas con menos de 100; a menos del 10% de los trabajadores pertenecientes a empresas con plantillas comprendidas entre 100 y 300 trabajadores, o a menos de 30 trabajadores en empresas que ocupen a más de 300 personas.

Recuerda

El despido se debe notificar por escrito a la persona afectada haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que surtirá efecto.

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