Guía personal de empleo
Aunque la vigencia del contrato sea temporal, tienes derecho a recibir una indemnización.
Según se recoge en los textos oficiales acerca de la finalización de un contrato de vigencia temporal, debes tener en cuenta lo siguiente:
Si el contrato de trabajo se extingue por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o el servicio objeto de la contratación, en el momento de la finalización del contrato el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
Ésta será de una cuantía equivalente a la parte proporcional de 8 días de sueldo por cada año de servicio. O bien la establecida, si procede, en la normativa específica del Estatuto de los Trabajadores (según artículo 49).
Las personas afectadas por la extinción de contrato tienen derecho a acceder a la prestación de desempleo (si reúnen los requisitos) y a una indemnización legal de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, a menos que por acuerdo entre las partes se pacte una cuantía superior.
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