Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo: el contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, complementos especiales), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio.
Por ello, en algunos ordenamientos, los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
En Internet podrás encontrar información detallada sobre los distintos convenios laborales existentes, según el sector al que pertenezca la empresa y la comunidad autónoma en la que tenga sus oficinas.
