Además, dado que menos del 10% de los candidatos suele enviarla, hacerlo puede ayudarte a destacar entre el resto de candidatos.
La carta o el email debe ser breve, cordial y neutro, reafirmando tu interés por el puesto de trabajo. Su estructura podría ser la siguiente:
- Agradecimiento: Introducción con la que agradeces a la persona que te entrevistó el tiempo y dedicación que tuvo contigo. Es conveniente recordar cuándo tuvo lugar la entrevista y en referencia a qué puesto vacante.
- Sigues interesado: Recordar que sigues interesado en trabajar en la empresa, en el puesto ofertado o para futuras vacantes que surjan en la misma.
- Confirmación de próxima entrevista: Si se finalizó la entrevista con una próxima cita, es buen momento para confirmar fecha, hora y lugar de la misma.
