Entrevistas estructuradas
Las entrevistas estructuradas se basan en la realización de un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante.
Tienen objetivos muy concretos, basados en las necesidades a cubrir con el puesto ofertado, y para ello el entrevistador suele elaborar un guión previo de preguntas que hará contestar por igual a todos los candidatos.
En este tipo de entrevistas es necesario ser muy conciso y claro en las respuestas siendo positivo y dinámico.
Entrevista libre
En este tipo de entrevistas se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborables.
En este modelo de entrevistas el candidato puede conducir proactivamente la conversación. Las respuestas pueden ser más extensas pero intentando mantener siempre el interés del entrevistador. Es una buena manera de hacer valer tus habilidades comunicativas.
Entrevista semiestructurada
Es aquella en la que los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y con preguntas abiertas.
Suele ser el tipo de entrevistas más habitual, pues permiten al seleccionador entender si eres el candidato más competente para el puesto (en cuanto a habilidades y conocimientos). También le permiten conocer cómo te desenvuelves y defiendes abiertamente tu candidatura.
Entrevista por competencias
A la hora de contratar personal las empresas no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un determinado trabajo: les preocupa que estos profesionales tengan potencial.
Por eso, los expertos en selección, además de utilizar la entrevista clásica en que se pregunta al candidato por sus estudios y experiencia, recurren cada vez más a la entrevista por competencias, que incluye otro tipo de cuestiones.
El listado de competencias sobre el que se pregunta al candidato varía de una empresa a otra y es diferente para cada puesto de trabajo, pero hay algunas competencias genéricas que muchas compañías toman como referencia.
