Entrevista personal
La entrevista personal es la más común. La entrevista suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un candidato.
El técnico de selección podrá dirigir la entrevista de la forma que considere más oportuna en función del puesto a cubrir y perfil del candidato.
El objetivo es conocer cómo reacciona y se desenvuelve el candidato, a la vez que profundizar en sus capacidades y aptitudes personales y profesionales.
Entrevista grupal
Dentro de las entrevistas grupales hay algunas diferencias en función del número de entrevistadores o del número de candidatos que intervienen. Así encontramos:
- La entrevista de panel: En este caso, varios entrevistadores realizan la entrevista a un único candidato.
- La entrevista en línea: Un candidato es entrevistado sucesivamente por diferentes personas con distinto nivel jerárquico y pertenecientes a distintas áreas funcionales.
- La entrevista de dinámica de grupo: Se convoca a más de un candidato a la vez. Consiste en realizar debates, organizar juegos o proponer situaciones simuladas en las que el seleccionador observa cómo actúa cada candidato y extrae conclusiones. La reunión puede estar coordinada por más de un técnico de selección. Los objetivos de este tipo de entrevistas son la evaluación de las habilidades comunicativas y de relación de los candidatos, así como determinar factores de liderazgo, iniciativa, persuasión, trabajo en equipo o dominancias.
