De este modo se evalúan algunas habilidades concretas como el razonamiento lógico y abstracto, la comunicación verbal y escrita, las capacidades matemáticas o la memoria.
Estos tests pueden hacerse de forma individual, en grupo, en papel o mediante un sistema informático interactivo (bien a distancia o bien en las propias oficinas de la empresa reclutadora).
Es aconsejable realizar varios tests psicotécnicos antes de participar en procesos de selección, no tanto para aprenderse las posibles respuestas sino para familiarizarse con este tipo de exámenes de capacidades. De este modo, cuando te pidan completar alguno, te sentirás más tranquilo y confiado.
