Es una charla en la que una parte quiere demostrar sus capacidades y la otra quiere saber si esa persona es la más adecuada para su empresa. De ahí que haya tantas preguntas: preguntar es la manera de conocer cómo es nuestro interlocutor.
Como se trata de un diálogo piensa que como candidato también debes preguntar.
Puede que lo tengas todo muy claro, que la oferta esté muy bien detallada y que el entrevistador te haya explicado muchas cosas de la empresa. Sin embargo, un par de preguntas bien seleccionadas demostrarán tu interés y compromiso por el puesto y la compañía.
"¿Tienes alguna pregunta?"
Ésta suele ser la última cuestión que plantea el responsable de selección en toda entrevista de trabajo. Es conveniente que demuestres interés profundizando en las responsabilidades del cargo, en cuáles serán los siguientes pasos del proceso de selección o sobre el plazo estimado para que finalice el mismo.
Ante todo, no titubees como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones.
