| Tipo de industria: | Ingeniería, Arquitectura, Obra Civil y Energía |
|
||||||||||||||||||||
| Provincia: | Madrid | |||||||||||||||||||||
| País: | España | |||||||||||||||||||||
| Número de trabajadores: | 150 | |||||||||||||||||||||
| Página Web (URL): | http://www.ingenor.com | |||||||||||||||||||||
| Descripción: |
INGENOR es un grupo de empresas organizadas en 5 campos de actividad; Arquitectura, Industrial, Energía, Obra Civil y Project Management orientada a ofrecer servicios profesionales con un alto grado de calidad y atención a las necesidades de nuestros clientes. INGENOR está compuesta por técnicos especialistas en distintas disciplinas: Ingenieros de caminos, canales y puertos, especialistas en obra civil y obras lineales; Ingenieros industriales, especialistas en instalaciones, mecánicas y eléctricas; Arquitectos con amplia experiencia en urbanismo y edificación etc. Desde INGENOR aportamos valor a nuestros clientes desarrollando soluciones integrales de Ingeniería y Arquitectura, comprometiéndonos a los menores plazos de ejecución posibles, con el coste más racional y con alto nivel técnico. INGENOR tiene una filosofía corporativa que intenta dar cumplida respuesta a los proyectos en los que nos hallamos inmersos, que exigen nuestra máxima dedicación, así como la más efectiva aplicación de conocimientos y experiencia tecnológica y nos permite, como complemento a nuestra misión, contribuir al progreso y al desarrollo económico y social. INGENOR considera que en un mercado maduro y tecnificado como el español, el principal de sus activos lo constituyen sus trabajadores, que son quienes aportan los elementos diferenciadores respecto de la competencia. Se requiere de los empleados, en el desempeño de su trabajo, una identificación con los fines de la empresa, predisposición adaptarse al mercado y acometer nuevas actividades y espíritu de colaboración dentro de la organización. Por ello, el compromiso adquirido por INGENOR para con los trabajadores debe estar a la altura de lo que espera y obtiene de ellos estableciendo una correcta política retributiva, plan de formación especifico para cada trabajador, un buen ambiente laboral y persiguiendo en sus empleados el desarrollo de sus carreras profesionales. |
|||||||||||||||||||||
| Fecha | Puesto vacante | Población | CV inscritos | |
|---|---|---|---|---|
| 13-11-2008 | Ingeniero de Proyectos Electricos | Bilbao | 18 | |
| 13-11-2008 | Director de Proyecto (Climatizacion, ACS, PCI..) | Madrid | 12 | |
| 13-11-2008 | Director de Proyectos Electricos | Pozuelo de Alarcón | 23 |