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MUTUA UNIVERSAL
| Tipo de industria: | Mutua de Accidentes de Trabajo |
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| Provincia: | Barcelona | |||||||||||||||||||||
| País: | España | |||||||||||||||||||||
| Número de trabajadores: | 1900 | |||||||||||||||||||||
| Página Web (URL): | http://www.mutuauniversal.net | |||||||||||||||||||||
| Descripción: |
¿Quienes somos? Mutua Universal es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Con una red de más de 140 centros propios, operamos en todas la Comunidades Autónomas de España. La actividad que desarrollamos se basa en un doble enfoque: satisfacer las necesidades asistenciales del trabajador -diagnóstico, tratamiento, farmacia, hospitalización, recuperación funcional y las prestaciones económicas que legalmente deban ser percibidas- así como minimizar la repercusión de una baja laboral la estructura organizativa de la empresa. En un sentido amplio, nuestra finalidad es mejorar las condiciones en las que las personas desarrollan su trabajo y optimizar su disponibilidad para la sociedad. La plantilla se compone de un equipo multidisciplinar, formado por más de 1.900 profesionales. Nuestra cultura de empresa está claramente enfocada a la satisfacción de nuestros asociados y se basa en el esfuerzo y el trabajo en equipo como expresión máxima del compromiso. ¿Porqué trabajar con nosotros? * En Mutua Universal hemos desarrollado un conjunto de iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados mediante una atractiva política de Beneficios Sociales: • Compensación por comida mediante tarjeta restaurante a los empleados que realizan jornada partida. • Seguro de Vida. • Plan de Pensiones a todos los empleados con más de un año de antigüedad por un importe de un 3% del Salario Bruto Anual. • Cheques Guardería para empleados con hijos menores de tres años. • Ayuda Escolar. • Ayuda a hijos minusválidos. • Viajes y apartamentos. • Prestación complementaria por enfermedad o maternidad garantizando el 100% del salario. * En nuestra organización apostamos por la conciliación familiar, integración y el desarrollo del equipo humano como clave del éxito. En esta línea se han desarrollados los siguientes programas: • Departamento de Conciliación Familiar. • Plan de Acogida e integración para nuevas incorporaciones. • Plan de Formación Continua para cada colectivo profesional: cursos, jornadas y talleres. • Programas de desarrollo de competencias y habilidades. • Planes de carrera individuales orientados a la promoción y desarrollo profesional. |
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Ofertas de la empresa
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| Fecha | Puesto vacante | Población | CV inscritos | |
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| 10-02-2012 | Fisioterapeuta. | Lugo | 43 | |
| 10-02-2012 | Fisioterapeuta | San Ciprián De Viñas | 33 | |
| 10-02-2012 | Traumatólogo/a | Valencia | 4 |
