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Datos de la empresa

Descripción de la empresa

Empresa de selección

9 ofertas en Paykan

  • Técnico de Nómina Senior

    Paykan

    • Barcelona
    • 25 de mar

    Importante empresa multinacional precisa incorporar un Técnico de Nómina Senior. En dependencia del Responsable de Administración de Personal realizará las siguientes funciones: - Gestión del proceso de nómina, seguros sociales e IRPF, derivados de la gestión operativa de los procesos de RH (elaboración de contratos, mantenimiento de BBDD, altas en SS, seguimiento absentismo, cálculo de indemnizaciones, impuestos, etc.). - Elaboración de informes relativos a la compañía en lo referente a costes de personal, rotación, absentismo, estadísticas mensuales y anuales. - Resolución de consultas de empleados referentes a posibles dudas sobre cualquier resultado derivado del proceso administrativo con RH.

    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • VISUAL MERCHANDISING

    Paykan

    • Barcelona
    • 25 de mar

    Importante empresa del sector alimentación, precisa incorporar un Visual Merchandising o GPV para el posicionamiento de sus productos en el punto de venta final. Sus principales funciones son: 1. Ejecutar la estrategia desarrollada por el área de Marketing en cuanto a la colocación/disposición del producto en tienda. 2. Promocionar los productos de lanzamiento de campaña. 3. Asesoramiento de escaparates de producto y su disposición en el punto de venta teniendo en cuenta colores, formatos, dimensiones, categorías de productos, etc. 4. Orientación a los equipos de las tiendas/clientes sobre aspectos básicos de merchandising. 5. Análisis efectividad / resultados de la disposición de los escaparates. 6. Revalorizar los productos a través de su colocación en el punto de venta. 7. Formar a la red de punto de venta sobre el producto. 8. Elaboración del manual de merchandising por marca.

    • Jornada completa
    • Salario no especificado
    • Oferta Executive

    Responsable de Administración de Personal

    Paykan

    • Barcelona
    • 25 de mar

    Importante empresa multinacional, del sector tecnología, precisa: Responsable de Administración de Personal Reportando al Jefe de Relaciones Laborales tendrá como misión mejorar la eficiencia y fiabilidad del ámbito administrativo de la función de RH, optimizando los procedimientos internos, así como gestionar los procesos administrativos de la operativa diaria. Gestionar informes relativos a la compañía (rotación, absentismo laboral, costes, etc) para la toma de decisiones. Dar apoyo al Responsable de RRLL en materia de asesoramiento jurídico-laboral, representando a la compañía en los procedimientos judiciales abiertos. Funciones principales: o Reingeniería de procesos del Área Administrativa-Económica de los Recursos Humanos. Optimizar las operaciones actuales para garantizar la eficiencia y excelencia operativa. o Gestionar la operativa diaria de los procesos administrativos (contratos, nóminas, beneficios sociales, etc) o Gestionar informes para la toma de decisiones. o Conocer las actualizaciones del marco legal para asesorar de forma proactiva a la organización, así como para detectar oportunidades de aplicación y despliegue de iniciativas dentro de la misma. o Representación de la empresa ante juzgados de lo social, Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales. o Gestionar un equipo de tres personas a su cargo

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • E-COMMERCE MANAGER

    Paykan

    • Barcelona
    • 23 de mar

    Importante empresa multinacional del sector industrial precisa incorporar para una de sus Unidades de Negocio un E-COMMERCE MANAGER que, en dependencia del Director Comercial y de Marketing, se responsabilizará de todo lo referente a la tienda online. Sus funciones serán: - Liderar el proyecto de puesta en marcha de la tienda online. - Gestión y Operación de la tienda online: Definir, ejecutar y evaluar la estrategia de venta online; Coordinar con diversos departamentos de la compañía las acciones o iniciativas de mejora necesarias para alcanzar el objetivo de negocio online. - Reportar los resultados del negocio online.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Responsable de Compensación y Beneficios

    Paykan

    • Barcelona
    • 18 de mar

    Importante multinacional del sector tecnológico, líder en su sector, precisa incorporar un Responsable de Compensación y Beneficios. Tendrá como misión diseñar y desplegar las políticas de compensación y los programas de beneficios, de acuerdo con las políticas del grupo y las necesidades del negocio global y local, para hacer de la retribución una palanca decisiva en la implantación de las estrategias de negocio. En dependencia del Manager de RRLL y de C&B, será responsable de: - Dar soporte clave en el diseño y desarrollo de las políticas de retribución, planes de bonus y comisiones. - Controlar y analizar los datos salariales de la compañía proponiendo mejoras a la gestión y el modelo. - Fijar y velar por el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa. - Dirigir el proceso de merit increase anual para incrementos especiales. - Velar por la coherencia de los planes de compensación en relación a las estrategias de negocio. - Definir la comunicación de temas retributivos y asesorar a los mandos. - Participar en proyectos europeos en temas de su ámbito. - Implantar las herramientas necesarias para la buena gestión de la información relativa a retribución. - Gestionar las políticas de beneficios sociales. - Realizar los reportings e informes requeridos para la dirección. - Gestionar un equipo de dos Técnicos a su cargo.

    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Project Manager (Operaciones)

    Paykan

    • Barcelona
    • 12 de mar

    Importante multinacional del sector Farma, ubicada en la provincia de Barcelona, precisa incorporar un Operational Project Manager. La posición reportará al Head of Operational Project Management y llevará a cabo las siguientes tareas: - Crear y planificar proyectos operacionales relacionados con el lanzamiento de nuevos productos desarrollados en I+D. - Preparar el argumento comercial para proyectos de cambio y proponer el establecimiento de prioridades. - Gestionar los equipos de proyecto multidisciplinarios dentro de sus respectivos marcos de trabajo. - Realizar el control y preparación de diferentes posibilidades de toma de decisiones. - Asegurar una comunicación clara y eficaz con todos los departamentos. Llevar a cabo acciones de solución de problemas para continuar con el abastecimiento. - Definir claramente la estrategia interna para los productos comerciales con los departamentos de marketing y ventas. Importante conocer la parte operacional de la industria farmacéutica, dado que los proyectos que gestionará implicarán un contacto diario con cada una de las fases de lanzamiento de producto: I+D, Registros, Manufacturing, Calidad y Supply Chain.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Comercial Interno

    Paykan

    • Olot
    • 11 de mar

    Importante empresa del sector Industrial situada en La Garrotxa busca incorporar un Comercial Interno para llevar a cabo, entre otras, las siguientes funciones: - Tareas Administrativo-Comerciales (gestión de archivo, introducción de pedidos al sistema, seguimiento de pedidos, elaboración de presupuestos, soporte a los comerciales externos, etc). - Atención telefónica a clientes y negociación telefónica. - Realización de ofertas y posterior seguimiento comercial. IMPRESCINDIBLE RESIDIR EN COMARCA DEL PUESTO VACANTE.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • HR Business Partner

    Paykan

    • Barcelona
    • 03 de mar

    Importante multinacional del sector tecnológico, líder en su sector, precisa incorporar un HR Business Partner. Será el Partner estratégico de una unidad de negocio o área de la organización, y tendrá como misión, involucrarse en el negocio para tener un profundo conocimiento del mismo, y poder anticipar necesidades y desplegar soluciones que contribuyan a maximizar la buena gestión de las personas como vía de la transformación del negocio y de la consecución de los objetivos de la unidad y la organización. Sus principales funciones consistirán en: - Comprender las claves del negocio y corresponsabilizarse de los resultados, asegurando que las estrategias y planes de RH se convierten en acciones concretas e impactan con resultados tangibles. - Definir conjuntamente con la Dirección del negocio/área el plan anual de trabajo de RH, a partir de las iniciativas anuales aprobadas en el Budget. - Realizar un asesoramiento constante en temas de gestión de personas y políticas de Recursos Humanos a los Managers de la unidad de negocio asignada. - Canalizar la creación e implantación de planes y estrategias para atraer, desarrollar y retener empleados como ventaja competitiva, para dar respuesta a las necesidades del negocio/área en el corto y largo plazo, asegurando que la gestión del rendimiento y del talento conduce a la consecución de los objetivos del negocio. - Monitorizar el proceso de evaluación del talento para asegurar que los altos desempeños son reconocidos y desarrollados, implementar el plan de sucesión y planes de gestión del talento para la consecución de los objetivos del negocio. - Definir con los managers las necesidades de desarrollo del equipo y la organización a fin de facilitar el delivery de las operaciones. - Actuar como consultor interno de gestión del cambio, aconsejando al management en qué y cómo gestionar los procesos de cambio - Coordinarse activamente con las funciones expertas de RH (selección, formación, desarrollo, administración, relaciones laborales y retribución), monitorizando el estado de situación de todas las demandas y asegurando la calidad del resultado.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado
  • Global Brand Ambassador

    Paykan

    • Barcelona
    • 02 de mar

    El ocupante se encargará de reforzar el conocimiento y la venta del producto sobre todo a nivel Europeo. - Reclutar y atraer nuevos consumidores para asegurar el crecimiento de la marca. - Construir vínculos con los principales y más influyentes cocteleros de los mercados en los que actúe con el fin de convertirles en prescriptores activos de la marca. Interacción con ellos a través de Social Media. - Ser la imagen de la marca en eventos y relaciones públicas. Organización y promoción de actividades / catas que ayuden a la promoción de la marca. Ejercer de anfitrión para visitas a la Bodega tanto de consumidores, prensa y trade. - Poner en contacto a los equipos comerciales con los principales distribuidores y dar apoyo a los mismos. - Trabajo en estrecha colaboración con el departamento de Marketing, aportando conocimientos del mercado e insights del consumidor.

    • Contrato indefinido
    • Jornada completa
    • Salario no especificado