Técnico/a de recursos humanos

Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a nuestro equipo y dar soporte a las distintas áreas del departamento. La persona seleccionada participará activamente en procesos de selección, administración de personal, formación, relaciones laborales y apoyo a la dirección de RRHH, contribuyendo a la mejora continua de los procesos internos.

Funciones:
- Liderar de principio a fin los procesos de selección, desde la publicación de ofertas y la identificación del mejor talento hasta la coordinación con los responsables de área, la elaboración de informes y el acompañamiento durante todo el proceso de incorporación.
- Supervisar y asegurar la correcta gestión administrativa laboral, incluyendo altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como el seguimiento de contratos, renovaciones y firmas, garantizando el cumplimiento y la trazabilidad documental.
- Coordinar la entrega, recopilación y validación de toda la documentación laboral obligatoria, velando por una experiencia ágil, ordenada y alineada con los requisitos legales.
- Realizar el seguimiento del proceso de onboarding, favoreciendo una incorporación positiva, estructurada y eficiente de las nuevas personas al equipo.
- Detectar necesidades formativas y promover el desarrollo del talento mediante la organización de acciones formativas internas y externas, incluyendo la gestión de bonificaciones a través de FUNDAE.
- Mantener actualizada y organizada la documentación del personal, colaborando además en la revisión de incidencias y variables de nómina para asegurar la calidad y precisión de la información.
- Aplicar e interpretar el convenio colectivo y la normativa laboral vigente, gestionando incidencias laborales y dando soporte en la tramitación de expedientes disciplinarios con criterio técnico y rigor.
- Brindar apoyo técnico en la interlocución y negociación con la RLPT, preparando documentación clave y facilitando una comunicación fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras, siempre en línea con las políticas de la empresa.
- Participar activamente en la implementación y actualización de políticas laborales internas, colaborar en auditorías laborales e internas y contribuir a la mejora continua de los procesos y procedimientos del área.

Horario;
Horario flexible de 8:00 a 17:00 o de 9:00 a 18:00, con una hora destinada para la comida.

Qué ofrecemos;
- Contrato indefinido.
- Incorporación a un equipo profesional en crecimiento, dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de desarrollo y formación continua.
Especialidad:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Requisitos mínimos:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Subsidiariamente, se podrán considerar candidaturas con Grado en Derecho o en Administración y Dirección de Empresas.