Gestor/a Integral de equipo

Gestor/a Integral – Comercial y Desarrollo de Equipo (Proyecto Estable con Crecimiento)

Desde Antal, buscamos incorporar un/a Gestor/a Integral para una compañía consolidada del sector servicios, con un modelo de negocio estable y en crecimiento.

Funciones principales

Gestión comercial:

• Captación de nuevos clientes y generación de producción propia.
• Asesoramiento personalizado y seguimiento de cartera.
• Comercialización de productos de protección (principalmente seguros de decesos, hogar y otros servicios).
• Desarrollo de acciones comerciales en la zona asignada.
• Seguimiento de actividad, resultados e indicadores comerciales.

Desarrollo de equipo:

• Identificación y captación de nuevos colaboradores comerciales.
• Selección, formación e integración de nuevas incorporaciones.
• Acompañamiento en campo y desarrollo continuo del equipo.
• Motivación, liderazgo y alineación hacia objetivos.
• Evaluación del desempeño y establecimiento de planes de mejora.

Seguimiento y control:

• Supervisión de la actividad comercial y cumplimiento de procedimientos.
• Control de producción (propia y del equipo).
• Gestión y seguimiento de incidencias comerciales (contratación, recibos, etc.).
• Reporte periódico a la dirección.

Qué buscamos

• Experiencia en ventas (valorable en seguros o servicios).
• Valorable experiencia previa en gestión o desarrollo de equipos.
• Capacidad para captar, formar y liderar personas.
• Orientación a resultados y al cliente.
• Habilidades de comunicación, organización y planificación.
• Perfil proactivo, con iniciativa y mentalidad de crecimiento.

También se valorarán candidaturas procedentes de otros sectores comerciales con sólida trayectoria, orientación al cliente y alto potencial de desarrollo.

📋 Requisitos

• Formación mínima: ESO
• Valorable certificación en distribución de seguros (no imprescindible inicialmente).
• Conocimientos de herramientas ofimáticas (nivel usuario).
• Carné de conducir B.
• Disponibilidad para desplazamientos en la zona.

Condiciones económicas

• Contrato estable.
• Jornada completa (horario partido).
• Nivel 6 de convenio.

Estructura retributiva:

• Salario fijo: 21.298,22 € brutos anuales.
• Retribución variable: sistema de comisiones vinculado a:
• • Producción propia
  • Producción del equipo
• Incentivo anual de referencia: 10 % del salario fijo.

Retribución total estimada: hasta aproximadamente 33.000 € brutos/año al alcanzar los objetivos mínimos establecidos, con potencial de crecimiento superior en función del rendimiento.

Desde el inicio se comunica que el modelo salarial combina parte fija + parte variable directamente ligada a resultados.
Los detalles de objetivos, tramos y conceptos comisionables se explicarán durante el proceso de selección.

Propuesta de valor

La compañía ofrece un modelo integral de bienestar y experiencia del empleado, con beneficios tanto para la persona trabajadora como para su entorno familiar:

Bienestar financiero

• Plataforma de descuentos en ocio, viajes y servicios
• Anticipos de nómina
• Formación financiera y planificación de jubilación

Protección y servicios familiares

• Condiciones especiales en seguros
• Ventajas en servicios personales y familiares

Desarrollo profesional

• Programas formativos
• Cursos de idiomas
• Plan de desarrollo profesional

Salud y bienestar

• Acceso a soluciones de salud
• Programas de prevención y hábitos saludables

Conciliación

• Medidas de apoyo familiar (cuidado infantil, mayores, etc.)
• Recursos para facilitar el equilibrio personal y profesional

¿Por qué unirte?

• Proyecto estable en una compañía consolidada.
• Posibilidad real de crecimiento hacia posiciones de mayor responsabilidad.
• Desarrollo profesional en gestión de equipos.
• Modelo retributivo con potencial de incremento según resultados.
• Entorno orientado a las personas y al desarrollo a largo plazo.

Si buscas una oportunidad donde combinar ventas, liderazgo y crecimiento profesional, y formar parte de un proyecto sólido con visión a largo plazo, queremos conocerte.