AYUDANTE JEFE/A PRODUCCIÓN OBRA BARCELONA- Ref.26/0105

Funciones
FCC Construcción empresa de referencia en el área de Infraestructuras, con 125 años de experiencia y presencia en más de 25 países, precisa incorporar a un/a ayudante de producción para los proyectos de edificación que la empresa está ejecutando en Barcelona y que bajo la supervisión del Jefe de Producción realizará las siguientes funciones:
• Apoyo al Jefe de Obra en la planificación y seguimiento de la producción.
• Petición de ofertas y elaboración de comparativos de compras.
• Realización y revisión de mediciones.
• Control de subcontratas e industriales, tanto económicamente como en ejecución, asegurándose que se ajustan con el diseño y las especificaciones del proyecto.
• Seguimiento de la producción en volumen y calidad, así como todas las tareas previas necesarias para su cumplimiento, incluido revisión de equipos y gestión de personal.
• Dirigir y supervisar los replanteos en obra junto con el topógrafo y encargado.
• Recepción de materiales.
• Vigilar y hacer cumplir la Prevención de riesgos, Seguridad y salud.

Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.