INGENIERO/A OFICINA TÉCNICA OBRA MARÍTIMA-BARCELONA Ref.26/0101

Funciones
FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a un Ingeniero/a (Civil / ICCP) de Oficina Técnica para el proyecto que la compañía está ejecutando en el Puerto de Barcelona.
Sus funciones entre otras serán:
Estudiar soluciones técnicas alternativas de acuerdo con el equipo de obra.
Presentar propuestas de cambio de proyecto a la DO.
Gestionar la contratación de trabajos de ingeniería externos.
Revisar los cálculos y planos aportados por la DO y las ingenierías contratadas.
Dirigir la delineación de los planos constructivos.
Revisar la documentación aportada por los industriales.
Realización de mediciones y certificaciones en TCQ.
Realización de planes de obra en Primavera P6.
Realización de compras junto a la jefatura de obra planteando alternativas constructivas y realizando detalles de obra con antelación a la contratación.
Seguimiento y control de la ejecución de la obra (dragados, generación de enrases y banqueta, instrumentación, interlocución con técnicos de control de ejecución y asientos esperados, ect.)

Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.