Operario/a Taller Eléctrico
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada Hace 2d
- Publicada de nuevo
Requisitos
- Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Medio
- Experiencia mínima
Al menos 1 año
- Conocimientos necesarios
- Sector
Instalación de máquinas y equipos industriales
Descripción
🚀 ¡Únete al equipo de GENESAL ENERGY! 🔧⚡
📍 Ubicación: Parque Empresarial de Bergondo - A Coruña
📄 Contrato indefinido
En GENESAL ENERGY, llevamos más de 30 años innovando en el sector energético. Somos especialistas en la fabricación a medida de grupos electrógenos, ofreciendo soluciones personalizadas y de máxima calidad.
Estamos creciendo y buscamos una persona apasionada por la la electricidad, cuadros e instalaciones eléctricas para unirse a nuestro equipo. Si te gusta trabajar con precisión, eres proactivo/a y disfrutas del trabajo en equipo, ¡queremos conocerte!
🔹 Requisitos:
✅ FP medio o superior en electricidad o similar.
✅ Experiencia al menos 1-2 años en las tareas a realizar
✅Conocimientos de material eléctrico y organización de almacén
✅Soltura con el uso de herramientas ofimáticas, en especial paquete Office
✅Conocimientos de planos eléctricos
🔹 Tus tareas:
🛠 Mecanizar cuadros eléctricos y otros componentes de los grupos electrógenos
⚙ Cablear reformas e instalaciones
⚙ Cablear motores y alternadores
⚙ Realizar pruebas de funcionamiento y control final
⚙ Realizar la adecuada segregación de residuos
🔹 Formaciones adicionales valoradas:
🎓 PRL 60 horas, carretilla elevadora y manejo de puente grúa.
🔹 Habilidades que buscamos:
🤝 Trabajo en equipo
🔍 Atención al detalle
🚀 Proactividad
🔹 Ofrecemos:
- Buen ambiente de trabajo
- Contrato indefinido
- Capacidad de desarrollo profesional
- Buen horario de trabajo
- Incorporación en una empresa referente y en expansión
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Personas a cargo
0
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
88 inscritos a esta oferta
Nuestro consejo: inscríbete si tienes el perfil, puede que se ajuste más que el de otros inscritos.
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