Jefe Relaciones Laborales
4,3 (1585)
Experiencia mínima: Al menos 4 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada Hace 10h
Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 4 años
- Sector
Infraestructuras
- Requisitos mínimos
Titulación universitaria de grado superior o medio, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se valorará de forma positiva la formación complementaria (Postgrado).
Conocimiento de la legislación laboral vigente.
Imprescindible inglés fluido.Se valorará positivamente el dominio del Euskera .
Valoraremos experiencia acreditada en sectores intensivos en mano de obra.
Valorable dominio de herramientas informáticas.
Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de trabajo similar.
Carnet de conducir.
Ofrecemos
Contrato indefinido a jornada completa.
Trabajo híbrido.
Horario: Lunes a Jueves de 8:00 a 16:30h y viernes de 8:00 a 14:00h. Verano, Navidad y Semana Santa jornada intensiva de 8:00 a 15:00h de lunes a jueves y los viernes de 8:00 a 14:00h.
Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados.
Beneficios sociales a través del Plan de Retribución Flexible.
ISS tiene como objetivo promover la diversidad dentro de la organización. Por tanto, se garantiza que los procesos de selección se desarrollen con criterios de igualdad de trato y de oportunidad, eliminando así todo tipo de discriminación.
Descripción
En ISS Bilbao, buscamos un-a jefe de Relaciones Laborales. Tu principal misión será brindar apoyo directo y necesario a su gerencia, gestionando y coordinando tareas relacionadas con las competencias propias. Además, representarás a la empresa ante organismos administrativos y judiciales en asuntos laborales y sociales, teniendo poderes de representación. También ofrecerás asesoramiento en temas relacionados a las Unidades de Negocio en su zona geográfica de influencia.
Funciones principales
Relaciones con el Comité de Empresa y con los diferentes Comités que deriven de éste.
Resolver conflictos laborales.
Participación en la Negociación de Conflictos Colectivos.
Atención personal de trabajadores/as que así lo demanden.
Política de planificación de plantilla; Planes de Jubilación, anticipadas, reducciones, ampliaciones y mejoras en la gestión del personal operativo.
Tutelar a los Gestores Laborales de la zona asignada.
Supervisión de escritos administrativos.
Asesorar a la empresa en reglamentación laborar y coordinar la actuación ante los juzgados de lo social.
Representar a la empresa ante instituciones y organismos públicos.
Gestión del Sistema de evaluación de la actuación del personal operativo.
Controlar el absentismo de los trabajadores y apoyar al Gerente de RRLL en la creación de un plan para reducirlo.
Dar soporte en los procesos de subrogación de los trabajadores.
- Categoría
- Nivel
Mando intermedio
- Personas a cargo
0
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
4 inscritos a esta oferta
Nuestro consejo: inscríbete si tienes el perfil, puede que se ajuste más que el de otros inscritos.
Los datos bancarios, de pago y datos personales (DNI, foto) nunca deben proporcionarse al solicitar un empleo. Consulta nuestros consejos para una búsqueda de empleo segura.