Vendedor Aeropuerto Ibiza -26 horas

Descripción del Puesto

Avolta, líder mundial en experiencias de viaje y travel retail, busca un Vendedor para su equipo en el Aeropuerto de Ibiza. Esta posición es clave para ofrecer una atención excepcional a los pasajeros, brindando asesoramiento personalizado y gestionando ventas en un entorno dinámico y multicultural.

Responsabilidades

• Atención y asesoramiento al cliente asegurando una experiencia de compra satisfactoria.
• Venta al detalle y venta cruzada para maximizar oportunidades comerciales.
• Gestión y cobro en caja con precisión y eficiencia.
• Control y reposición de stock para mantener la operatividad del punto de venta.
• Mantener un ambiente ordenado y atractivo mediante técnicas de merchandising.

Requisitos

• Idioma: Inglés nivel intermedio.
• Experiencia previa en atención al público y venta minorista.
• Flexibilidad para trabajar 26 horas semanales en turnos rotativos de mañanas y tardes.

Habilidades y Competencias

• Sentido comercial y orientación al cliente.
• Iniciativa y proactividad.
• Comunicación efectiva y actitud positiva.
• Capacidad para fidelizar clientes y ofrecer asesoramiento de calidad.
• Adaptabilidad a un entorno de trabajo dinámico y multicultural.

Qué Ofrecemos

• Incorporación a un equipo comprometido con un ambiente laboral positivo.
• Formación continua y oportunidades reales de crecimiento profesional.
• Salario competitivo: 1033,16 € bruto mensual más variable por aeropuerto.

Sobre Avolta

Avolta es la empresa líder mundial en travel retail, resultado de la fusión entre Dufry y Autogrill, con presencia en más de 73 países y 6 continentes. En España, contamos con una fuerte presencia en aeropuertos clave, ofreciendo un entorno dinámico y multicultural con oportunidades de desarrollo profesional.

Proceso de Selección

Si estás interesado en formar parte de una multinacional líder en el sector y cumples con los requisitos, te invitamos a presentar tu candidatura y crecer con nosotros en el Aeropuerto de Ibiza.

En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.