5 ofertas de Employer Branding Manager en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• 09 jul

En ELOQUENCE buscamos incorporar un/a HR Manager en nuestra oficina de Madrid, con experiencia consolidada en la gestión integral del departamento de recursos humanos y liderazgo de equipos internos. Buscamos un perfil estratégico, empático y resolutivo, con visión global de la compañía, alta capacidad de comunicación y un fuerte compromiso con el cuidado de las personas, la cultura interna y el bienestar del equipo. ¿Cuál será tu misión? Liderar de forma integral el departamento de Recursos Humanos, definiendo e implementando la estrategia de captación, fidelización y gestión del talento (tanto de estructura como del personal de campo para eventos), asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura interna excelente. ¿ ¿Qué harás en tu día a día? Diseño, implementación y actualización de las políticas y procedimientos de RRHH de la compañía. Dirección de la estrategia global de TA & Recruitment, optimizando los procesos de selección. Definición y despliegue del plan de Learning & Development (detección de necesidades, onboarding y formación continua). Definición, implantación y seguimiento de los sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera. Medición del clima laboral y desarrollo de planes de acción para mejorar el "employer branding" y la experiencia del empleado. Gestión de la comunicación interna de la compañía para asegurar la alineación con la cultura corporativa. Análisis y propuestas de mejora continua en los procesos de recursos humanos. Lo que buscamos en ti Experiencia mínima de 5 - 8 años en áreas de desarrollo de RRHH, selección o cultura (muy valorable en sectores dinámicos o con alto volumen de personal). Formación en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Nivel avanzado en herramientas de gestión de RRHH (ATS, CRM o plataformas de evaluación). Nivel de inglés mínimo C1. Altas habilidades de escucha activa, empatía y resolución de conflictos. Alto nivel organizativo y capacidad para gestionar proyectos transversales orientados a personas. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una compañía con gran proyección y recorrido. Entorno cercano, profesional y colaborativo: las personas son el motor. Oportunidad real de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. 23 días de vacaciones por convenio + 2 días extra (24 y 31 de diciembre). Teletrabajo 1–2 días a la semana. Teletrabajo en Navidad y temporada baja de verano. Jornada reducida en Navidad y verano. ¿ Flexibilidad horaria de entrada y salida. Tarde libre el día de tu cumpleaños. Salario: 30.000€ - 35.000€ brutos anuales, según experiencia y perfil. Opción de retribución flexible adaptada a tus necesidades. Si quieres formar parte de un equipo exigente, orientado a resultados y donde el desarrollo de las personas es una prioridad, envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera dentro del sector de eventos Team Eloquence

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 36.000 € Bruto/año

• Zaragoza
• Híbrido
• 28 may

Mision: Drive Saica's digital presence and reputation by designing and executing the Group's digital communication strategy, coordinating agencies and business units, and leading the adoption of new technologies and artificial intelligence within the communication function. Main tasks: Lead and execute the corporate digital communication strategy (website, social media, content and campaigns), ensuring alignment with overall business objectives and brand consistency. Manage and grow corporate digital channels, creating engaging content that enhances visibility, engagement and reputation. Plan and deliver digital campaigns (corporate, commercial, employer branding and sustainability), coordinating internal teams and external agencies. Monitor and analyse performance through KPIs and dashboards, turning data into actionable insights to continuously optimise results. Drive innovation in communication through the use of AI and automation tools. Collaborate cross-functionally (Marketing, Sustainability, People, IT) and support internal communication, media relations, events and crisis management. As part of this recruitment process, please be informed that the initial evaluation of applications will be carried out in collaboration with the specialized recruitment firm The Valley Talent. By applying for this position, you expressly consent to the processing of your personal data and to the sharing of your CV with this company, solely for the purpose of managing your participation in the recruitment process. The Valley Talent will act as a collaborating entity and will ensure full compliance with applicable data protection regulations (Regulation (EU) 2016/679 - GDPR and Spanish Organic Law 3/2018). Work Experience: Comunicación Education: Grado: Estudios de Comunicación Worker Type: Fijo Saica Group is committed to Occupational Risk Prevention for its employees and partner companies, Environmental Protection, the Quality of its products and services, and Equal Opportunities between men and women. In our work, we strive to maintain a balance between professional and personal life. All CVs received will be handled in accordance with Personal Data Protection legislation and will be archived unless the candidate expressly requests their cancellation or rectification in writing.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Híbrido
• 29 jun

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – DACH REGION HUMAN RESOURCES / TALENT ACQUISITION Barcelona As our Talent Acquisition Specialist – DACH, you will play a key role in delivering end-to-end recruitment for junior roles while supporting broader sourcing and TA operations across the region, ensuring a seamless and high-quality candidate experience. THE ROLE CONNECT, ENGAGE, DELIVER! As our Talent Acquisition Specialist, you play a critical role in managing full-cycle recruitment for junior positions while supporting sourcing and hiring operations across Beauty Advisors role across DACH Region. You will partner closely with hiring managers, build talent pipelines, and ensure a smooth and engaging recruitment process from first contact through to onboarding. You will be reporting to the Talent Acquisition Manager – DACH & IBERIA, and you will manage: 1. Full-Cycle Recruitment Delivery ·Manage end-to-end recruitment for junior roles from job posting to onboarding ·Conduct initial interviews and assess skills, experience, and cultural fit ·Coordinate interview processes with hiring managers and stakeholders ·Ensure employer branding consistency across all job postings ·Deliver a positive and transparent candidate experience throughout the process 2. Candidate Sourcing & Talent Pipelining ·Proactively source candidates via job boards, social media, and professional networks ·Build and maintain pipelines of junior talent for future hiring needs ·Support sourcing and pre-screening activities for more senior roles ·Contribute to talent mapping and workforce planning activities 3. Employer Branding & Engagement ·Promote Coty’s culture and values through candidate interactions ·Support career fairs, recruitment events, and employer branding initiatives ·Ensure consistent visibility and positioning of Coty as an employer of choice 4. Systems, Compliance & Continuous Improvement ·Maintain accurate candidate data in ATS systems, ensuring compliance and confidentiality ·Support TA operational improvements and process optimization ·Contribute ideas to enhance recruitment efficiency and best practices ·Stay up to date on recruitment trends and sourcing techniques YOU ARE A COTY FIT As an early-career recruiter, you are proactive, organized, and passionate about connecting talent with opportunity in a fast-paced environment. Your skills and experience include: ·1–2 years of experience in recruitment or HR (including internships) ·Strong organizational and time management skills ·Fluent English and German ·Strong communication and stakeholder-management skills ·Experience with ATS or recruitment tools is a plus ·High attention to detail and strong confidentiality mindset ·Ability to manage multiple priorities and adapt to changing business needs If you’re ready to grow your career in Talent Acquisition and help shape the future of beauty, we want you on our team! WHAT WE OFFER This is a high-impact role within a dynamic and collaborative international environment. ·Competitive salary aligned with your experience ·Hybrid working model (up to 50% remote) ·Meal vouchers and company benefits ·Access to Coty products and company shop ·Life and accident insurance ·Company shuttle between Barcelona and office ABOUT US Our people make us who we are. At Coty, we celebrate diversity, fearless kindness, and bold thinking—creating an inclusive workplace where everyone can be their authentic self.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 28.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• 23 jun

Si estás buscando un lugar donde acelerar tu carrera profesional, donde el orden se une a la innovación y donde formar parte de una comunidad obsesionada con la tecnología y los resultados... ¡has llegado al lugar indicado! En BIG Group nos mueve un propósito claro: dotar de soberanía digital a quienes deciden liderar su propio crecimiento. Somos un ecosistema integral en plena expansión (con verticales punteras en formación de alto impacto, Inteligencia Artificial y negocio digital). Para esta posición, te centrarás en dar soporte operativo, de desarrollo y de captación a todo nuestro equipo global. Buscamos un/a HR Generalist para BIG Group. Tu misión principal será gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado para todas las verticales y empresas que componen nuestro ecosistema. Buscamos a alguien capaz de compaginar la rigurosidad de la gestión de nóminas, la relación con la gestoría y el control de herramientas, con la pasión por atraer el mejor talento, impulsar el desarrollo de carrera, la formación interna y el bienestar de nuestro gran equipo. ¿Cuáles serán tus retos? - Gestión de Nóminas y Operaciones. Nóminas: Soporte operativo al HR Manager recopilando novedades de nómina de todo el grupo, resolviendo dudas de empleados y validando datos con la gestoría. - Herramientas y Accesos: Control técnico de altas/bajas en plataformas del ecosistema (Factorial, Nordpass, GSuite, Notion, Zoho, Scoro) y gestión de hardware. - Administración y Onboarding: Gestión documental de contratos, NDAs, finiquitos, bajas y mantenimiento actualizado del HRIS (Factorial). - Beneficios y Compliance: Administración de retribución flexible/salud (Cobee, Sanitas) y apoyo en el seguimiento del cumplimiento normativo laboral. - Selección, Desarrollo de Carrera y Cultura. - Atracción de Talento: Gestión de extremo a extremo de los procesos de selección del grupo (publicación, criba, entrevistas iniciales y seguimiento). - Formación y FUNDAE: Coordinación del plan anual de formación (idiomas y upskilling técnico) y tramitación de bonificaciones ante la FUNDAE. - Desempeño y Carrera: Soporte en el lanzamiento de evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de carrera internos. - Employer Branding y Cultura: Gestión de convenios de prácticas, onboarding cultural, iniciativas de clima laboral y eventos internos (PizSEO, BIG Party).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Cheste
• Presencial
• 02 jun

HR RECRUITER LOGISTICS Imprescindible contar con carné de conducir en vigor y nivel de inglés conversacional (mínimo B2). En JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. Desde 1979 no hemos parado de crecer, siempre guiados por nuestros valores: Comercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo Te ofrecemos libertad con responsabilidad, confianza y reconocimiento por tu trabajo. Nuestro entorno Somos el motor logístico de más de 230 tiendas en España y Portugal. Nuestro centro en Cheste (54.000 m²) reúne a más de 275 personas que hacen posible todo esto. Además… ¡nos mudamos en 2028 a un nuevo centro en Castellón! Qué te llevas Desarrollo profesional real Buen equilibrio vida-trabajo ¿¿ Entorno internacional Onboarding estructurado 15% de descuento en tienda ¿ Actividades de equipo (de las buenas ) ¿ Si buscas crecer en una empresa líder y dinámica… te estamos esperando. Descripción del empleo ¿Te apasiona encontrar talento, crear experiencias memorables y construir equipos sólidos? En JYSK buscamos una persona dinámica y con energía que quiera marcar la diferencia. ¿Cuál será tu misión? Serás clave en la atracción de talento y en la creación de una experiencia excepcional para los candidatos, construyendo y manteniendo un strong talent pipeline que asegure que siempre contamos con las personas adecuadas, en el momento adecuado. ¿Cómo es el equipo de HR? Te unirás a un equipo cercano y en crecimiento, formado por HR Manager y HR Recruiter, donde buscamos incorporar una tercera persona para seguir desarrollando el área de HR. Trabajamos de forma muy colaborativa, con autonomía y mucho espacio para proponer, impactar y construir juntos. ¿Qué harás en tu día a día? Responsable del reclutamiento, employer branding y onboarding en el centro logístico, garantizando procesos completos de personas de alta calidad y una excelente experiencia del candidato, en estrecha colaboración con los líderes y alineado con los conceptos, herramientas y directrices de JYSK. Asegurar que JYSK sea la primera opción tanto para empleados como para clientes, basándose en los valores y el liderazgo de JYSK. Reclutamiento Liderar procesos de selección end-to-end Construir y desarrollar un talent pipeline sólido para necesidades actuales y futuras Colaborar con Líderes para anticipar necesidades de contratación Identificar y atraer talento a través de distintos canales Elaborar y analizar indicadores y reportes de selección y talento, contribuyendo a la toma de decisiones del área mediante el análisis de datos Mejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato Analizar resultados y mejorar continuamente los KPIs de selección Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario Employer Branding Diseñar y ejecutar campañas locales de marca empleadora Participar en ferias de empleo y eventos de talento Gestionar redes como LinkedIn o comunidades locales Mantener activo el calendario de employer branding Impulsar iniciativas como el programa de influencers internos Onboarding Garantizar una excelente experiencia de incorporación Coordinar programas de bienvenida y mentoring Impartir formación sobre cultura y valores JYSK Hacer seguimiento del proceso de onboarding. Mejorar continuamente el proceso de onboarding y experiencia del candidato Analizar feedback (incluyendo entrevistas de salidas) ¿ ¿Te animas a construir el futuro del talento en JYSK? Requisitos Experiencia en selección, idealmente en entornos dinámicos. Habilidad para trabajar en equipo, con alta inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas Mentalidad proactiva y orientación a resultados Interés por employer branding y experiencia de candidato Nivel de inglés alto Imprescindible contar con carné de conducir en vigor El trabajo es presencial en el Centro Logístico de Cheste, Valencia.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible