126 ofertas de Headhunter / Recruiter en todas las ubicaciones

• Sant Cugat del Vallès
• Presencial
• Hace 2d

En Agap2 estamos ampliando nuestro equipo de selección y buscamos incorporar a una persona para unirse a nuestras oficinas de Sant Cugat. Te integrarás en un equipo con un gran ambiente de trabajo, donde podrás aportar tu expertise, asumir nuevas responsabilidades y seguir creciendo profesionalmente junto a perfiles con una sólida trayectoria en el sector. Sobre el puesto: Participarás en la publicación, gestión y seguimiento de ofertas en los principales portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.). Llevarás a cabo la búsqueda activa y el contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. Realizarás entrevistas a perfiles IT. Elaborarás informes sobre los candidatos. Enviarás y harás seguimiento de pruebas técnicas según el perfil requerido. Llevarás a cabo entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. Colaborarás en la promoción de la marca empleadora de Agap2. Tendrás la posibilidad de participar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…). Sobre ti: Grado en psicología, relaciones laborales o similares. Valoramos experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente de IT. Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía. Te gusta trabajar en equipo y colabor.ar para alcanzar metas comunes Te gustan los desafíos y superarte día a día. Tienes un nivel de Español fluido Sobre la oportunidad: Tendrás contratación indefinida desde el primer momento. Dispondrás de ticket restaurant, seguro médico y dental, así como retribución flexible. Te formaremos desde el primer día para que puedas alcanzar tus metas y puedas seguir progresando dentro de la empresa. Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 21.000 € - 21.000 € Bruto/año

• Sant Cugat del Vallès
• Presencial
• 01 jul

Desde PROMAN Rubí, consultora especializada en soluciones integrales de Recursos Humanos, seleccionamos un/a Técnico/a de selección para incorporarse a una empresa con sede en Rubí y Sant Cugat Buscamos un perfil dinámico, proactivo y motivado. Funciones principales Gestión completa de procesos de selección (principalmente, perfiles de operario) Coordinación de entrevistas y cribado Gestión de altas y bajas en el sistema interno Soporte en onboarding administrativo Seguimiento de candidatos y coordinación con equipo interno (P&C) Se ofrece - contrato inicial de 3 meses + 3 meses - salario 25k euros brutos anuales - Horario partido de lunes a jueves y viernes intensivo. Requisitos - conocimientos solidos en procesos de selección - Graduado en RRLL o similar - Experiencia de 2 años realizando funciones similares - persona proactiva y autónoma.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 25.000 € - 25.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Solo teletrabajo
• 10 jun

At P&D Talent, we are a premium Tech Headhunting boutique with over 8 years of experience breaking boundaries in the recruitment space. We don’t do volume; we do elite quality. We partner with fast-growing tech startups and scale-ups (Seed to Series C) that demand the absolute best talent on the market. We have expanded our footprint into the highly competitive US tech ecosystem, and we are looking for a heavy-hitting Senior Technical Recruiter to join us. If you want to test your skills against the highest market standards in the world, work with total flexibility, and unlock massive commission potential, this is your next move. THE VALUE PROPOSITION: WHY THIS ROLE? The American tech market is the most challenging, fast-paced, and demanding market in the world. By owning this desk, you will grow immensely as a professional. You will learn to operate at the absolute highest standards of international headhunting, dealing with cutting-edge tech stacks and elite engineering talent. TOTAL FLEXIBILITY & CALENDAR OWNERSHIP We believe in results and autonomy, not micromanagement. You own your agenda and your calendar entirely. To successfully crush the US market, there is only one core requirement: US Market Coverage: At least 3 days per week, your schedule needs to align with American time zones. This typically means being active through the afternoon and finishing around 9:00 PM or 10:00 PM (Madrid time). You Control Your Agenda: If an elite candidate or a founder is only available later and you want to schedule interviews past 10:00 PM, that is totally up to you. You have absolute freedom to manage your working hours your way. THE MISSION & TECH FOCUS You will lead deep-dive sourcing and initial technical/cultural screenings for highly sophisticated roles. Our clients are currently building out elite product teams, meaning you will focus heavily on: Product Engineers: Finding developers who don’t just write code, but understand product development, user impact, and business logic. Core Tech: Backend, Frontend, Full Stack, and DevOps Engineers. Next-Gen Tech: Artificial Intelligence (AI) Engineers, Machine Learning (ML) Engineers, and Data Scientists. KEY RESPONSIBILITIES Expert Sourcing: Act as an absolute power-user of LinkedIn Recruiter to map the market, build pipelines, and uncover passive elite talent. Rigorous Screening: Conduct deep initial interviews to assess technical alignment, product mindset, and startup culture fit. Quality Over Quantity: Present only the top 1% of candidates. Our clients choose us because our curation is flawless. US Market Navigation: Adapt your communication and negotiation style to match the fast, direct nature of the US startup ecosystem. WHAT WE ARE LOOKING FOR Experience: 4+ years of experience as a Technical Recruiter/Headhunter. The Startup Mindset: You don't need to have worked inside a startup, but you must have experience recruiting FOR startups/scale-ups (either from an agency or in-house). You understand their urgency, what founders look for, and how to sell a startup's vision. Tech Fluency: You deeply understand the difference between a standard developer and a Product Engineer. You can speak confidently about AI/ML, Data, and cloud infrastructures. Tool Mastery: You are a LinkedIn Recruiter expert. Boolean strings, custom projects, and high-conversion outreach are second nature to you. Language: Fluent English is mandatory. You will be interviewing US-based candidates daily. (Spanish is not required). Location: Based anywhere in Spain (100% remote). WHAT WE OFFER Uncapped Earning Potential: A very high-level commission structure designed for top performers. Because US deal sizes are large, your upside is massive. True Flexibility & Trust: 100% remote with high autonomy over your daily schedule and calendar. Permanent Contract: Contrato Indefinido. Work Equipment 28 days of annual vacation. Culture: A close-knit, human, and transparent boutique environment.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 33.000 € - 46.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

En nuestro equipo de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Intern para dar soporte tanto al Regional Office como a distintos hoteles en España. Si te apasiona el mundo de la selección y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Cuál será tu misión? Formarás parte activa del equipo de selección, colaborando en todas las fases del proceso y contribuyendo a atraer el mejor talento. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyo en procesos de selección end-to-end Publicación de ofertas en distintos portales de empleo Cribado curricular y revisión de CVs Contacto con candidatos y coordinación de entrevistas Gestión de agendas con hiring managers Actualización de base de datos (ATS) Participación en iniciativas de employer branding Soporte en procesos de movilidad interna Apoyo administrativo al equipo de RRHH ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas con Universidad o Escuela Duración: 6 meses + posibilidad de prórroga otros 6 meses Jornada completa: Lunes a jueves: 9:00 a 18:30 Viernes: 9:00 a 15:00 Jornada intensiva en julio y agosto ¿¿ Ayuda económica: 700€ Ticket restaurante: 112€ / mes Ubicación: Madrid (Modelo hibrido de teletrabajo, lunes y viernes en casa) Buscamos personas con ganas de aprender, actitud proactiva y pasión por el talento. Si quieres empezar tu carrera en Recursos Humanos en un entorno internacional… ¡queremos conocerte! #TalentAcquisition #RRHH #Becas #Madrid #Prácticas #RecursosHumanos #Hiring #EmployerBranding #Turismo #Hospitality #Practicasremuneradas

• Contrato otros contratos
• Jornada completa
• 750 € - 900 € Bruto/mes

• Madrid
• Solo teletrabajo
• Hace 2d

Descripción del puesto: Desde Laborplus se precisa la incorporación de un/a Técnico/a de Selección IT con Discapacidad para trabajar en uno de nuestros clientes, de forma remota, en el equipo de RRHH, y realizar las siguientes funciones: Publicación de ofertas en portales de empleo y LinkedIn. Búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de reclutamiento. Criba curricular y preselección de perfiles tecnológicos. Realización de entrevistas telefónicas y por videollamada para evaluar competencias y motivación. Coordinación de entrevistas con responsables técnicos y seguimiento de los procesos de selección. Gestión de la comunicación con candidatos durante todo el proceso. Participación en acciones de employer branding y mejora de la experiencia del candidato. Requisitos mínimos: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social o similar. Interés y conocimiento en perfiles IT y tecnologías. Disponibilidad para viajes o desplazamientos puntuales si fuese necesario. Requisitos valorables: Buen nivel de inglés. Experiencia previa en selección de perfiles IT. Remoto 100% y con disponibilidad para viajes o desplazamientos si fuese necesario.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 18.000 € - 22.000 € Bruto/año