131 ofertas de Headhunter / Recruiter en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• Hace 6d

Tus principales responsabilidades: •Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos (Desarrollo, Cloud, Data, IA, Ciberseguridad, Infraestructura, ERP, entre otros). •Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa utilizando LinkedIn Recruiter, InfoJobs y otras fuentes especializadas. •Realizar entrevistas y evaluar tanto competencias técnicas como el encaje con la posición y el proyecto. •Garantizar una experiencia de candidato excelente durante todo el proceso. •Colaborar de forma estrecha con los Account Managers para comprender las prioridades del negocio y las necesidades de contratación. •Realizar seguimiento de procesos y métricas. •Participar activamente en iniciativas de mejora continua, optimización de procesos y definición de nuevas formas de trabajo. •Identificar oportunidades para incorporar nuevas herramientas, automatizaciones y metodologías que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio. ¿Qué te ofrecemos en CAS Training? •Flexibilidad real: Modalidad híbrida •Estabilidad: Contrato indefinido desde el primer día en un entorno sólido y profesional. •Crecimiento: Plan de formación continua en tecnología, idiomas y negociación. •Cultura: Un ambiente colaborativo, abierto a nuevas ideas y con un equipo que te apoyará en cada paso.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Cornellà de Llobregat
• Presencial
• Hace 6d
  (Publicada de nuevo)

¿Quiénes somos? DIGI es una de las compañías de telecomunicaciones de mayor crecimiento en España. En los últimos años hemos creado más de 12.000 empleos estables, y seguimos creciendo. ¿Te gustaría ser el/la siguiente en unirte a la #familiaDIGI? ¿Qué harás con nosotros? Como Técnico/a de Selección, serás pieza clave en el crecimiento de DIGI. Tus funciones principales serán: Publicar y gestionar ofertas en los principales portales de empleo. Diseñar y dinamizar sesiones de grupo para la selección de perfiles comerciales. Gestionar entrevistas de promoción interna, impulsando el talento que ya está en casa. Ser puente con las áreas de negocio, entendiendo sus necesidades reales. Representar a DIGI en ferias de empleo a nivel nacional. Elaborar reportes semanales de los procesos asignados. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día . Seguro de vida activo desde el inicio del contrato. Internet en casa a los 6 meses. Seguro médico a los 6 meses. Retribución flexible: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Tú eliges lo que mejor se ajusta a tu estilo de vida. Crecimiento real en una compañía en plena expansión, con grandes oportunidades de promoción. Ambiente único: buen rollo, compañerismo y el orgullo de formar parte de la #familiaDIGI. ¿Qué buscamos? Experiencia Mínimo 1 año de experiencia en selección de personal o posición similar. Conocimientos Dominio de portales de empleo y fuentes de reclutamiento (asociaciones, fundaciones, canales locales). Manejo de pruebas psicométricas de personalidad y competencias. Habilidades clave Comunicación y resiliencia. Agilidad y capacidad para gestionar alto volumen de procesos masivos. Motivación por desarrollarte en el área comercial del sector telecomunicaciones. En DIGI promovemos ambientes de trabajo donde se trata con respeto y dignidad a las personas. Garantizamos la igualdad de oportunidades en selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Solo teletrabajo
• 10 jun

At P&D Talent, we are a premium Tech Headhunting boutique with over 8 years of experience breaking boundaries in the recruitment space. We don’t do volume; we do elite quality. We partner with fast-growing tech startups and scale-ups (Seed to Series C) that demand the absolute best talent on the market. We have expanded our footprint into the highly competitive US tech ecosystem, and we are looking for a heavy-hitting Senior Technical Recruiter to join us. If you want to test your skills against the highest market standards in the world, work with total flexibility, and unlock massive commission potential, this is your next move. THE VALUE PROPOSITION: WHY THIS ROLE? The American tech market is the most challenging, fast-paced, and demanding market in the world. By owning this desk, you will grow immensely as a professional. You will learn to operate at the absolute highest standards of international headhunting, dealing with cutting-edge tech stacks and elite engineering talent. TOTAL FLEXIBILITY & CALENDAR OWNERSHIP We believe in results and autonomy, not micromanagement. You own your agenda and your calendar entirely. To successfully crush the US market, there is only one core requirement: US Market Coverage: At least 3 days per week, your schedule needs to align with American time zones. This typically means being active through the afternoon and finishing around 9:00 PM or 10:00 PM (Madrid time). You Control Your Agenda: If an elite candidate or a founder is only available later and you want to schedule interviews past 10:00 PM, that is totally up to you. You have absolute freedom to manage your working hours your way. THE MISSION & TECH FOCUS You will lead deep-dive sourcing and initial technical/cultural screenings for highly sophisticated roles. Our clients are currently building out elite product teams, meaning you will focus heavily on: Product Engineers: Finding developers who don’t just write code, but understand product development, user impact, and business logic. Core Tech: Backend, Frontend, Full Stack, and DevOps Engineers. Next-Gen Tech: Artificial Intelligence (AI) Engineers, Machine Learning (ML) Engineers, and Data Scientists. KEY RESPONSIBILITIES Expert Sourcing: Act as an absolute power-user of LinkedIn Recruiter to map the market, build pipelines, and uncover passive elite talent. Rigorous Screening: Conduct deep initial interviews to assess technical alignment, product mindset, and startup culture fit. Quality Over Quantity: Present only the top 1% of candidates. Our clients choose us because our curation is flawless. US Market Navigation: Adapt your communication and negotiation style to match the fast, direct nature of the US startup ecosystem. WHAT WE ARE LOOKING FOR Experience: 4+ years of experience as a Technical Recruiter/Headhunter. The Startup Mindset: You don't need to have worked inside a startup, but you must have experience recruiting FOR startups/scale-ups (either from an agency or in-house). You understand their urgency, what founders look for, and how to sell a startup's vision. Tech Fluency: You deeply understand the difference between a standard developer and a Product Engineer. You can speak confidently about AI/ML, Data, and cloud infrastructures. Tool Mastery: You are a LinkedIn Recruiter expert. Boolean strings, custom projects, and high-conversion outreach are second nature to you. Language: Fluent English is mandatory. You will be interviewing US-based candidates daily. (Spanish is not required). Location: Based anywhere in Spain (100% remote). WHAT WE OFFER Uncapped Earning Potential: A very high-level commission structure designed for top performers. Because US deal sizes are large, your upside is massive. True Flexibility & Trust: 100% remote with high autonomy over your daily schedule and calendar. Permanent Contract: Contrato Indefinido. Work Equipment 28 days of annual vacation. Culture: A close-knit, human, and transparent boutique environment.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 33.000 € - 46.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• Hace 1h
  Nueva

¿Te gustaría dar tus primeros pasos en el mundo de la gestión de talento dentro de una consultora de selección? En Recruitsyn, buscamos un/a Estudiante en Prácticas como consultor/a de selección para unirse a nuestro equipo en Madrid (zona Plaza de Castilla) con incorporación flexible. QUÉ OFRECEMOS Prácticas formativas con una ayuda económica de 400€ mensuales, 32 horas semanales, es posible hacer jornada más reducida. Horario flexible: nos adaptamos a tus necesidades. Modalidad presencial en nuestras oficinas cerca de Plaza de Castilla de lunes a jueves, viernes teletrabajo. Entorno de aprendizaje práctico, con acompañamiento continuo. Un proyecto ambicioso donde podrás crecer, participar activamente en procesos reales y desarrollar una visión completa del rol de consultor de selección. LO QUE BUSCAMOS EN TI Posibilidad de realizar contrato de colaboración con tu universidad. Interés real por desarrollarte en el ámbito de la selección de personal. Disponibilidad para trabajar de forma presencial cerca de Plaza de Castilla. TUS FUNCIONES Apoyar en la búsqueda y contacto de candidatos a través de distintas plataformas. Colaborar en la gestión del ATS, garantizando la actualización constante de la base de datos. Realizar entrevistas con candidatos. Participar en las acciones administrativas y de seguimiento de los procesos de selección activos. Aprender a coordinar de forma autónoma todas las fases de un proceso de selección: desde el primer contacto con el cliente hasta la presentación final del candidato (este aprendizaje será progresivo). POR QUÉ UNIRTE A RECRUITSYN Porque formarás parte de una empresa con mentalidad colaborativa, moderna, ambiciosa y en constante crecimiento, donde tu aprendizaje y desarrollo será prioridad. Queremos que al finalizar tus prácticas seas totalmente independiente, capaz de llevar tus propios procesos y continuar tu carrera como Recruiter. ¡Queremos conocerte y crecer juntos!

• Contrato formativo
• Jornada indiferente
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• Hace 4h
  (Publicada de nuevo)

En General Software seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona en beca para sumarse a nuestro equipo de Organización & Desarrollo (O+D), un área clave centrada en la atracción de talento tecnológico y estratégico que impulsa la transformación de nuestra compañía y la de nuestros clientes. 💼 ¿Qué harás durante tu beca? Tendrás la oportunidad de aprender y colaborar activamente en: Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento. Definición de perfiles estratégicos junto a líderes de negocio y Alta Dirección. Gestión integral de procesos de selección. Búsqueda activa y mapeo de talento en plataformas especializadas. 🎓 ¿Qué buscamos en ti? Estar cursando o haber finalizado recientemente estudios universitarios en Ciencias, Ingeniería, Tecnología, ADE o Derecho. Interés por el ámbito de la selección de talento, especialmente de perfiles de negocio o directivos. Habilidades de comunicación, organización y pensamiento analítico. Motivación por aprender y crecer en un entorno profesional exigente y colaborativo. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? Beca formativa en una compañía innovadora con impacto global. Formación continua, mentoring y desarrollo profesional real. Ambiente dinámico, cercano y con espíritu de equipo. Ayuda económica mensual.

• Contrato otros contratos
• Jornada completa
• Salario no disponible