1,037 ofertas de Técnico/a RRHH en todas las ubicaciones

• San Sebastián de los Reyes
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado/a de excelentes compañeros/as y entorno laboral!! En Hoteles Elba seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para incorporarse en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y estamos pensando en una persona con experiencia en la gestión de contratación y ciclo completo de nómina y asesoramiento directo, en las diferentes área de RRHH, a las Direcciones de los centros de trabajo. Requisitos Necesarios: - Experiencia previa de al menos 2 años en el departamento de RRHH de gran empresa / asesoría / consultoría. - Nivel intermedio/avanzado de Excel. - Experiencia previa dando soporte en RRLL: Régimen Disciplinario, medidas de conciliación, Inspecciones, Planes de Igualdad, etc. Requisitos valorables: - Conocimiento y experiencia previa en Software de Gestión A3NOM. - Experiencia y conocimiento en Software de gestión de RRHH y Control Horario. Si crees que tu perfil encaja con lo descrito anteriormente ¡¡no dudes en aplicar a la forma!! El Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. ¡Te esperamos!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 24.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• 29 may

Exervis Servicios Integrales, somos una empresa en expansión y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES estamos comprometidos y comprometidas con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES! Precisamos incorporar un Técnico/a de RRHH y Administración Laboral valorable CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD=>33% O IPT Oferta de Empleo - Técnico/a de RRHH y Administración Laboral Descripción del puesto Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de RRHH y Administración Laboral con experiencia en gestión integral de personal, administración laboral y nóminas, acostumbrado/a a trabajar en entornos de alto volumen de empleados y con capacidad para gestionar distintos procesos laborales de manera simultánea, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. La persona seleccionada se incorporará a una empresa en pleno crecimiento, dinámica y orientada a las personas, participando activamente en la gestión laboral de diferentes centros y colectivos. Funciones principales · Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social y Altai. · Gestión del ciclo completo de administración laboral y soporte al proceso de nómina. · Elaboración y gestión de contratos laborales y documentación asociada (cambios de centro, variaciones de jornada, anexos, etc.). · Comunicación de contratos y certificados mediante Contrat@ y Certific@. · Preparación y gestión de seguros sociales a través de SILTRA/RED y sistemas asociados. · Elaboración y presentación de impuestos relacionados con nómina (Modelos 111 y 190). · Seguimiento de vencimientos de contratos y periodos de prueba. · Control y seguimiento de contratos temporales. · Gestión de incidencias laborales y de nómina: maternidad, paternidad, embargos, anticipos y finiquitos. · Elaboración de liquidaciones y finiquitos. · Gestión integral de procesos de subrogación y coordinación documental entre empresas. · Control y seguimiento de bonificaciones aplicables. · Resolución de incidencias relacionadas con administración laboral y nóminas. · Aplicación y seguimiento de convenios colectivos. · Gestión administrativa de plantillas con alto volumen de empleados y múltiples movimientos laborales diarios. Requisitos · Experiencia mínima de 2 años en administración laboral, nóminas y Seguridad Social. · Experiencia gestionando plantillas de alto volumen de empleados. · Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. · Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@. · Valorable experiencia con Altai. · Nivel intermedio de Excel. · Valorable experiencia previa en empresas de servicios, facility management o Centros Especiales de Empleo (CEE). . Valorable experiencia en Administración Pública · Persona organizada, resolutiva, proactiva y con alta capacidad de gestión y atención al detalle. Ofrecemos · Incorporación estable a una empresa en pleno crecimiento. · Posibilidades reales de desarrollo profesional. · Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. · 24 días laborables de vacaciones. · Formación y acompañamiento continuo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Valencia
• Presencial
• Hace 2d

Desde Interim Group, compañía con más de 25 años de trayectoria y con 3 divisiones diferenciales (Servicios de Outsourcing, Trabajo Temporal y Selección), seleccionamos un/a Técnico/a Laboral y de RRHH para importante empresa de Eventos ubicada en Valencia Capital. Funciones principales: • Gestión integral de la administración laboral de la plantilla: altas, bajas, variaciones contractuales, gestión de incidencias y actualización de datos laborales. • Supervisión y validación de nóminas, revisión de variables salariales, cálculo de incidencias y coordinación con asesoría laboral o proveedor externo. • Gestión y seguimiento de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites relacionados con la Seguridad Social. • Control y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos, IT y demás incidencias laborales. • Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, absentismo, rotación, horas trabajadas, etc.) para apoyar la toma de decisiones. • Planificación y seguimiento de necesidades de personal en coordinación con los responsables de área. • Coordinación de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales: gestión documental, control de formaciones obligatorias, EPIs y reconocimientos médicos. • Mantenimiento y actualización de la documentación laboral y de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. • Apoyo en procesos de auditoría interna y cumplimiento de procedimientos laborales. • Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos relacionados con la gestión de personas. - Contrato indefinido por parte de la empresa. - Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 18:00 hs. 1 hora para comer. - Julio y Agosto: horario intensivo de 8:00 a 15:00h. - Salario: según valía y experiecia. - Formación continua y posibilidad de crecimiento en la empresa.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Paterna
• Presencial
• 25 jun

Desde Interim Group, compañía con más de 25 años de trayectoria y con 3 divisiones diferenciales (Servicios de Outsourcing, Trabajo Temporal y Selección), seleccionamos un/a Técnico/a Laboral y de RRHH para importante empresa ubicada en Paterna (Fuente del Jarro). Funciones principales: • Gestión integral de la administración laboral de la plantilla: altas, bajas, variaciones contractuales, gestión de incidencias y actualización de datos laborales. • Supervisión y validación de nóminas, revisión de variables salariales, cálculo de incidencias y coordinación con asesoría laboral o proveedor externo. • Gestión y seguimiento de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites relacionados con la Seguridad Social. • Control y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos, IT y demás incidencias laborales. • Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, absentismo, rotación, horas trabajadas, etc.) para apoyar la toma de decisiones. • Planificación y seguimiento de necesidades de personal en coordinación con los responsables de área. • Coordinación de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales: gestión documental, control de formaciones obligatorias, EPIs y reconocimientos médicos. • Mantenimiento y actualización de la documentación laboral y de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. • Apoyo en procesos de auditoría interna y cumplimiento de procedimientos laborales. • Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos relacionados con la gestión de personas. - Contrato indefinido por parte de la empresa. - Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad). - Salario: 22k brutos anuales. - Formación continua y posibilidad de crecimiento en la empresa.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Coslada
• Presencial
• Hace 2d

Funciones Gestionar contratos y documentación laboral. Tramitar altas, bajas y nóminas. Asesorar sobre legislación laboral. Gestionar conflictos laborales y negociaciones. Coordinar relaciones entre empresa y trabajadores. Velar por el cumplimiento de las normas laborales. Se ofrece - Incorporación inmediata - Contrato indefinido - Jornada de 08 a 16 de Lunes a Viernes - Salario según valía

• Contrato otros contratos
• Jornada indiferente
• Salario no disponible