Operario/a de producción

Somos una empresa del sector sanitario especializada en la fabricación y distribución de productos para el cuidado de la salud. Buscamos incorporar un Operario/a de Producción para liderar las operaciones diarias de nuestra línea de fabricación y ensobrado de productos sanitarios en entorno de sala blanca.

Funciones principales

• Manejo y ajuste de línea automática de fabricación de productos sanitarios.

• Realización de cambios de formato y referencias de producción.

• Sustitución de rodillos, troqueles, plantillas y elementos mecánicos según el formato a fabricar.

• Ajuste y regulación de parámetros mecánicos de la maquinaria.

• Carga y cambio de bobinas de material.

• Puesta en marcha, control y seguimiento del correcto funcionamiento de la línea.

• Resolución de incidencias mecánicas básicas durante la producción.

• Control de calidad del producto fabricado.

• Cumplimiento de los procedimientos de trabajo y normas de seguridad.

Requisitos

• Experiencia realizando, mínima de 3 años, cambios de formato en maquinaria industrial.

• Capacidad para desmontar y montar rodillos, troqueles, plantillas y elementos mecánicos de producción.

• Conocimientos de mecánica industrial, neumática o mantenimiento de primer nivel.

• Acostumbrado/a a trabajar directamente sobre maquinaria automática o semiautomática.

• Valorable experiencia en trabajo en sala blanca o entornos controlados. Productos farmacéuticos, cosméticos, sanitarios...

No se valorará experiencia exclusivamente como operario/a de fabricación manual o manipulador/a de producto sin intervención directa sobre maquinaria..

Ofrecemos

• Incorporación estable a una empresa consolidada del sector sanitario.
• Horario de 7:00h a 15:00h de lunes a viernes.
• Formación específica en nuestros procesos y productos.
• Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.
• Salario acorde con la experiencia aportada.

Competencias

Organización y planificación, orientación a la calidad y al cumplimiento de procedimientos, capacidad de resolución de incidencias, proactividad y orientación a resultados, buenas habilidades de comunicación.

Según la normativa vigente, se garantiza la igualdad de trato de todas las candidaturas inscritas en los procesos de selección, evitando cualquier estereotipo, actitud u obstáculo por razón de género, origen, edad, ideología u otras condiciones potencialmente discriminatorias. Además, se tendrá en cuenta los compromisos de inclusión de los colectivos más vulnerables, como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.