Abogado/a especializado/a en Derecho Laboral (Contrato temporal) – Madrid

Buscamos incorporar Abogado/a especializado/a en Derecho Laboral para una posición temporal en un entorno corporativo consolidado. Se trata de una oportunidad orientada a profesionales con experiencia en derecho laboral que quieran desarrollar su trabajo en un contexto empresarial dinámico, con alto nivel de interlocución interna y enfoque práctico en la toma de decisiones.

Requisitos
· Formación en Derecho, con Máster de Acceso a la Abogacía. Se valorará especialización en Derecho Laboral o formación adicional relacionada.
· Experiencia de aproximadamente 3 a 4 años en el área jurídico-laboral.
· Trayectoria en asesoramiento a empresas y experiencia en procedimientos judiciales.
· Perfil con iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y habilidades para interactuar con distintos interlocutores dentro de la organización.
· Buen nivel de comunicación, orientación a resultados, criterio jurídico y agilidad en la gestión.
· Nivel de inglés valorable.
· Disponibilidad de incorporación inmediata.

Funciones principales
La persona incorporada se integrará en el equipo jurídico-laboral, participando activamente en distintas áreas de asesoramiento y gestión, asumiendo, entre otras, las siguientes funciones:
· Asesoramiento jurídico-laboral continuado a distintas áreas de la organización.
· Interlocución con los comités de empresa, participando en procesos de diálogo y negociación.
· Participación en negociaciones colectivas (planes de igualdad, políticas de teletrabajo, calendarios laborales, modificaciones organizativas, entre otros).
· Representación de la organización ante juzgados del orden social, así como frente a la Inspección de Trabajo y otros organismos.
· Redacción y revisión de documentación jurídico-laboral: demandas, recursos, alegaciones, comunicaciones disciplinarias, entre otros escritos.


Qué se ofrece
· Incorporación a un entorno corporativo en crecimiento y con proyección internacional.
· Posición con reporte directo a la dirección jurídica.
· Incorporación a un entorno corporativo consolidado y en crecimiento, con proyección internacional.
· Participación en proyectos variados, con exposición a distintas áreas y geografías.
· Equipo de trabajo colaborativo y con alto nivel de coordinación transversal.
· Condiciones económicas en función de la experiencia aportada.
· Paquete de beneficios sociales
· Posibilidad de continuidad tras la finalización del periodo inicial.


La persona incorporada se integrará en el equipo jurídico-laboral, participando activamente en distintas áreas de asesoramiento y gestión, asumiendo, entre otras, las siguientes funciones:

· Asesoramiento jurídico-laboral continuado a distintas áreas de la organización.
Interlocución con los comités de empresa, participando en procesos de diálogo y negociación.
· Participación en negociaciones colectivas (planes de igualdad, políticas de teletrabajo, calendarios laborales, modificaciones organizativas, entre otros).
· Representación de la organización ante juzgados del orden social, así como frente a la Inspección de Trabajo y otros organismos.
· Redacción y revisión de documentación jurídico-laboral: demandas, recursos, alegaciones, comunicaciones disciplinarias, entre otros escritos.
Especialidad:
- No requerido
Horario:
- 9h - 18h
Duración:
- 1 año