Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 2 años
- Requisitos mínimos
Formación requerida (estudios finalizados):
-Grado en Dirección y Administración de Empresas/ Economía/ Derecho/ Turismo/ Marketing y Publicidad o formación equivalente.
-Inglés fluido tanto oral como escrito.
-Imprescindible:
-2 años de experiencia en ventas internacionales en el sector de cadenas hoteleras.Valorable:
-Formaciones regladas en Ventas.
-Francés y/o Alemán nivel B2
-Conocimientos de E-COMERCE y Distribución Online
Descripción
Funciones
MISIÓN
Gestionar y desarrollar la cartera de clientes nacionales e internacionales para incrementar las ventas, fortalecer las relaciones comerciales y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Dirección Comercial.
FUNCIONES
Generar ventas desde el porfolio de clientes, para alcanzar los objetivos prefijados por la dirección.
Realizar tareas de seguimiento a los clientes ya fidelizados de la cartera y captación de nuevos clientes, con el fin de optimizar, mantener y fortalecer los acuerdos comerciales de Paradores
Establecer la planificación de acciones comerciales nacionales e internacionales, de su área de influencia con el fin de establecer el plan de acción comercial de la compañía.
Proponer nuevos acuerdos de colaboración valorando las posibles contraofertas del colaborador y negociar el cierre de acuerdos orientado a la captación y materialización del negocio.
Dinamizar la puesta en marcha de actividades de comercialización con las cuentas de la cartera de negocio, con el fin de captar nuevo negocio.
Interactuar con otros departamentos para dar respuesta a las problemáticas que puedan surgir en la gestión de los clientes.
Elaborar informes comerciales que aporten datos/ inteligencia de negocio a la cartera comercial de la compañía que puedan aportar valor a la definición y enfoque de la estrategia anual de la Dirección Comercial.
Se ofrece
Proyecto de Futuro dentro de la compañía
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
7 inscritos a esta oferta
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