Gestor/a de criterios técnicos y auditorías BDI

Funciones
Desde el Grupo ST acompañamos a empresas e instituciones del sector inmobiliario, ofreciendo soluciones integrales. En Grupo ST Data transformamos información en conocimiento que facilita decisiones fundamentales en el ámbito inmobiliario. Desarrollamos modelos predictivos, métricas ESG y climáticas, inteligencia de mercado y soluciones basadas en big data que permiten interpretar el comportamiento de activos individuales y carteras, anticipar riesgos y apoyar decisiones clave.

Actualmente buscamos un perfil de Gestor de criterios técnicos y auditoría de bbdd inmobiliaria, para encargarse de velar por la calidad y veracidad de la BDI aplicando los criterios técnicos definidos por la empresa y verificando la coherencia técnica e integridad de la información de mercado aportada por los tasadores.

Funciones:

-Participar en el diseño, desarrollo, mejora y mantenimiento de las pantallas y aplicativos de la Base de Datos Inmobiliaria.
-Asesoramiento y soporte a tasadores y empleados en lo referente a la BDI actualizando y mejorando protocolos de uso interno.
Revisión, actualización y mantenimiento de manuales y ayudas para tasadores y empleados.
-Consensuar los criterios técnicos para el control de datos con la dirección del área.
-Formación interna y externa en relación a los aplicativos de la BDI.
Participar en la orientación de las consultas efectuadas por los tasadores respecto de estudios periódicos como el estudio de mercado de vivienda nueva o el censo de vivienda nueva.
-Apoyo eventual en la elaboración de índices, series y estudios de mercado.

Se ofrece
Puesto de trabajo de carácter estable en entorno multidisciplinar, dinámico, con posibilidades de desarrollo y proyección profesional. Jornada intensiva de lunes a viernes a lo largo de todo el año. Formación.

Dentro del Grupo Sociedad de Tasación estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad, así como con una adecuada integración de las personas con discapacidad.
Todos los procesos de selección, promoción profesional y formación realizados para cualquiera de las empresas del Grupo se llevan a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Dicho principio es aplicado a cualquier otra actividad relacionada con el desarrollo profesional de sus empleadas y empleados.
Así mismo, se trabaja en materia de igualdad para mantener entornos de actividad en los que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.