Head of HR Operations

¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un/a Head of HR Operations que actúe como figura clave de Recursos Humanos dentro del área de Operaciones, acompañando el crecimiento y transformación de nuestros equipos operativos

Buscamos un perfil generalista con fuerte orientación a operaciones, experiencia en gestión de personas y capacidad analítica para liderar iniciativas relacionadas con clima laboral, eficiencia operativa, atención al empleado y análisis de indicadores de People.

La posición tendrá un papel estratégico y cercano al negocio, colaborando directamente con managers operativos y colectivos de empleados para mejorar la experiencia del trabajador, la productividad y el rendimiento de los equipos.

Si disfrutas trabajando en entornos dinámicos, con alta interacción con operaciones y capacidad de impacto real en el negocio, este proyecto es para ti.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena transformación y crecimiento. Apostamos por la innovación, la eficiencia y el desarrollo continuo de nuestros equipos. Formarás parte de un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados, donde podrás impulsar proyectos con impacto directo en la operativa y en la experiencia de nuestros empleados.

¿Qué harás en Moove Cars?

• Actuar como referente de Recursos Humanos dentro del área de Operaciones.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas dentro del entorno operativo.
• Gestionar la relación diaria con empleados y managers operativos, ofreciendo soporte y acompañamiento continuo.
• Mantener una relación cercana con el colectivo conductor para detectar oportunidades de mejora y necesidades del negocio.
• Participar en procesos de onboarding y formación inicial de nuevos empleados.
• Gestionar y acompañar situaciones laborales complejas dentro del entorno operativo.
• Colaborar y participar en relaciones con comités de empresa y representación sindical.
• Analizar indicadores clave de People como absentismo, rotación, productividad y desempeño.
• Elaborar reportes y dashboards de métricas de RRHH para seguimiento y toma de decisiones.
• Detectar tendencias y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia operativa.
• Liderar e implementar proyectos relacionados con clima laboral, engagement y optimización de procesos.
• Diseñar e impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del empleado y el rendimiento de los equipos.
• Coordinar y acompañar a managers en la gestión de personas y resolución de incidencias.
• Gestionar equipos directos o indirectos dentro del área de HR Operations.
• Participar activamente en proyectos de transformación y mejora continua del área de People.