Responsable Dpto. Prevención de Riesgos Laborales

Velar por la salud y seguridad de todas las personas trabajadoras, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo un entorno laboral seguro, saludable y alineado con los valores de una organización dinámica y diversa.

* Gestión y coordinación de la prevención de riesgos
* Gestiona y coordinación integral del Servicio de prevención propio
* Elaborar, implementar y actualizar la política preventiva de la empresa adaptado a los distintos espacios y actividades del negocio.
* Identificar riesgos específicos según la tipología de evento o instalación y proponer medidas correctivas o preventivas.
* Realizar evaluaciones periódicas de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normativa complementaria (RD 39/1997, RD 486/1997, etc.).
* Elaborar informes de auditoría interna sobre la gestión de riesgos y seguimiento de medidas correctivas.
* Coordinar inspecciones y auditorías externas de seguridad y salud laboral.
* Coordinación con la representación legal de los trabajadores.
* Diseñar y ejecutar programas de formación en PRL dirigidos a empleados, colaboradores y subcontratistas.
* Promover campañas de concienciación sobre seguridad y salud laboral adaptadas al contexto turístico y cultural (manipulación de cargas, evacuación en caso de emergencia, riesgos eléctricos, trabajo en altura, etc.).
* Investigar accidentes laborales, incidentes y situaciones de riesgo, elaborando informes y propuestas de mejora.
* Coordinar simulacros y protocolos de evacuación, primeros auxilios y atención de emergencias durante eventos y actividades hoteleras o culturales.
* Mantener actualizados los registros de PRL y cumplir con los requisitos legales y regulatorios.
* Asesorar a RRHH en la integración de la PRL en políticas de contratación, gestión de personal y subcontratación de servicios.
* Participar en la selección y evaluación de proveedores y empresas colaboradoras asegurando el cumplimiento de normas de seguridad.
* Proponer e implementar mejoras en sistemas de gestión de seguridad y salud laboral.
* Colaborar en la elaboración de indicadores de desempeño en PRL y reportar periódicamente a RRHH y dirección.
Asimismo, la persona que se incorpore será la responsable del diseño, ejecución y gestión del Plan de Bienestar de la compañía.

Buscamos una persona con actitud positiva y con gran capacidad de adaptación. Alguien flexible, organizada y rigurosa, que sepa mantener el orden incluso en los momentos de mayor actividad.

Queremos que disfrutes de tu trabajo y te sientas valorado/a, por eso ponemos a tu disposición un paquete de beneficios diseñado para cuidar de ti y acompañarte en cada etapa personal y profesional:

• Modalidad de trabajo híbrida: Una vez pasado el periodo de formación inicial sera de 2 días en remoto y 3 días en la oficina
• Horario Flexible de letrada y salida
• Jornada intensiva en verano
• Viernes tarde libre
• Plan de bienestar
• Seguro de vida desde el primer día
• Descuentos exclusivos en viajes para ti y tus familiares directos
• Acceso al Club Travel Live, nuestro club de beneficios para empleados
• Semana extra de permiso por maternidad o paternidad, a cargo de la empresa
• Ayuda económica por nacimiento de hijo/a: 250 €
• Política de Promoción Interna: crece profesionalmente dentro del grupo
• Seguro de salud a través de un Plan de Retribución Flexible
• Día libre en tu cumpleaños, si coincide con un día laborable (¡porque celebrar también es importante!)