Responsable de recursos humanos

Área de gestión de nómina:A. Ciclo Mensual de Nómina

• Grabación de variables: Introducir en el sistema los conceptos variables del mes (horas extra, nocturnidad, pluses, comisiones, objetivos).
• Gestión de incidencias: Procesar bajas por enfermedad (IT), accidentes de trabajo, permisos retribuidos, suspensiones de empleo, irpf o excedencias.
• Cierre y revisión: Realizar cuadres de nómina antes de la emisión definitiva para detectar posibles errores en los importes brutos o netos.
• Modelo 190 - 111

B. Gestión de Seguridad Social y Contratación

• Tramitación en Sistema RED: Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social.
• Contratación: Comunicar los contratos de trabajo y sus prórrogas a través de la plataforma contrata
• Seguros Sociales: Gestionar el borrador de la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y la Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC).

C. Extinción de la Relación Laboral

• Cálculo de finiquitos: Calcular las partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y preavisos.
• Certificados de empresa: Emitir la documentación necesaria para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo.

D. Soporte y Atención al Empleado

• Resolución de dudas
• Informes: Generar reportes de costes salariales o cualquiera que solicite la dirección.

Área de relaciones laborales:Funciones PrincipalesA. Negociación Colectiva y Diálogo Social

• Convenio Colectivo: Interpretar y aplicar el convenio vigente.
• Participar en la negociación de nuevos convenios o pactos de empresa.

B. Gestión Jurídico-Laboral

• Régimen disciplinario: Gestionar expedientes sancionadores, amonestaciones y despidos, asegurando que se cumplen todos los requisitos legales para evitar que sean declarados improcedentes.

C. Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral)

• Políticas internas: Redactar y actualizar el Reglamento de Régimen Interno, el Código Ético y los protocolos de acoso o con empresas terciarias
• Auditoría laboral: Asegurar que la empresa cumple con la normativa de igualdad, registro de jornada, desconexión digital o todo lo que el marco normativo indique.

Área de prevención de riesgos laborales: Supervisión del Servicio Ajeno (SPA)

• Interlocución técnica: Gestionar las visitas de los técnicos del SPA a los centros de trabajo.
• Seguimiento de la Evaluación de Riesgos: Asegurar que el SPA mantenga actualizada la evaluación de todos los puestos y centros.
• Control de la Vigilancia de la Salud: Coordinar con el SPA la realización de los reconocimientos médicos anuales y gestionar los certificados de aptitud/limitaciones de la plantilla.

B. Implementación de Medidas

• Ejecución de recomendaciones
• Gestión de EPIs: Supervisar que la entrega de equipos de protección se realiza conforme a las especificaciones técnicas marcadas por el SPA.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Cargar y validar la documentación de prevención en plataformas (como CTAIMA, Dokify, etc.) para clientes y proveedores.

Experiencia y formación:- Experiencia demostrable de más de 8 años en el departamento de recursos humanos o posiciones similares- Imprescindible conocimiento y manejo de Sage- Imprescindible conocimiento y manejo sistema RED, delta, contrata- formación: derecho, relaciones laborales.- Se valorará: gestión de equipos y habilidades sociales.