Técnico-a de Compras SS.CC - Paradores de Turismo

Funciones
MISIÓN
Realizar los procedimientos de contratación y tramites establecidos de las diferentes obras, suministros y servicios necesarios para el desarrollo de la actividad de Paradores de acuerdo con lo establecido en la Instrucción Interna de Contratación
FUNCIONES

Elaborar los pliegos de condiciones de contratación de las obras, suministros y servicios, de acuerdo con los procedimientos establecidos con el fin de garantizar el cumplimiento de los procedimientos y trámites establecidos para cada licitación.

Publicar licitaciones en la Plataforma de contratación del sector público y en la Plataforma interna de gestión de expedientes PIXEL y realizar su seguimiento, tramitación, valoración y adjudicación.

Apoyar en la elaboración de contratos, informes de aprobación, adjudicación, prórroga y memorándum, con el fin de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Elaborar mensualmente informes y documentación relativa a adjudicaciones y prórrogas para el Comité de Compras y/o Consejo de Administración, con el fin de facilitar el proceso de toma de decisiones

Apoyar en la elaboración de pedidos y/o acuerdos en GICA para todos los expedientes, así como proceder a la actualización de los mismos.

Atender a los Establecimientos sobre las distintas contrataciones, con el fin de informar de la situación de cada contrato y resolver las dudas o incidencias planteadas.

Realizar encuestas de valoración de los proveedores centralizados para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio y emitir un listado anual de evaluación de los mismos.

Realizar las actividades de archivo de expedientes, con el fin de facilitar la disponibilidad, custodia y ubicación de los mismos.

Se ofrece
Proyecto de futuro dentro de la compañía

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.