Mozo/a de almacén - Aeropuerto de Málaga - Jornada intensiva de noche

Mozo/a de almacén - Aeropuerto de Málaga - Jornada intensiva - Noche

Sobre Avolta

Avolta es el líder mundial en travel retail, nacido en 2023 de la fusión entre Dufry y Autogrill. Con presencia en más de 73 países y 6 continentes, Avolta opera más de 5.100 puntos de venta, atendiendo a aproximadamente 2.500 millones de pasajeros al año. En España, es uno de los principales operadores en aeropuertos y áreas de servicio, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y multicultural.

Responsabilidades

• Gestionar la recepción, almacenamiento, preparación y envío de mercancías.
• Controlar el stock mediante inventarios, control de caducidades, resolución de discrepancias y registro de movimientos.
• Cumplir con las normas de seguridad, calidad y soporte operativo para las tiendas.
• Realizar reposiciones y cotejar la entrada de mercancías.
• Manejar vehículos de almacén y carretillas elevadoras de manera segura y eficiente.

Requisitos

• No se requiere experiencia previa, aunque se valorará conocimientos en gestión de almacenes, carga y descarga, expedición, inventario y manejo de carretillas elevadoras.
• Disponibilidad para trabajar en horario nocturno: de lunes a domingo de 21:00h a 4:00h, con secuencias de 4 días de trabajo y 2 días de descanso.

Competencias deseadas

• Atención al detalle y organización.
• Proactividad y responsabilidad.
• Adaptación a un entorno dinámico y multicultural.

Qué ofrecemos

• Contrato inicial de 3 meses prorrogable.
• Formación continua y posibilidades reales de crecimiento profesional dentro de la compañía.
• Salario bruto anual de 19.000€.

En WDFG estamos comprometidos con garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos cada candidatura en función de sus capacidades, experiencia y logros, sin tener en cuenta el sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otras características personales o sociales. Fomentamos una representación equilibrada y aseguramos procesos de selección accesibles e inclusivos para todas las personas, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, impulsando así una igualdad de oportunidades real y efectiva así como el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral.