Técnico/a de Apoyo PRL y Recursos Humanos (h/m/x)

Cortizo, empresa líder en el sector de fabricación y distribución de perfiles de aluminio y PVC, busca una persona organizada, proactiva y con capacidad analítica para incorporarse al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, prestando apoyo en la gestión administrativa y técnica de ambas áreas, colaborando en la mejora continua de los procesos internos.

Las funciones principales a desempeñar serán:
Apoyo al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

- Mantenimiento, actualización y gestión de la base de datos de documentación de PRL.
- Gestión y análisis de información mediante Excel: elaboración de tablas, gráficos dinámicos, informes y seguimiento de indicadores (KPIs).
- Colaboración con el Servicio de Prevención Propio en la realización de estudios de riesgos psicosociales.
- Apoyo en inspecciones de seguridad industrial en planta y seguimiento de acciones derivadas.
- Colaboración en la gestión documental y administrativa del área de PRL.

Apoyo al Departamento de Recursos Humanos:

-Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Colaboración en la implantación y seguimiento de proyectos de RRHH (sistemas de fichaje, planes de retribución, gestión de acuerdos y otras iniciativas del área).
- Gestión y control de la facturación del departamento.
- Control y seguimiento del personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
- Elaboración de anexos, documentación laboral y apoyo administrativo en la gestión del personal.
- Soporte en las tareas administrativas propias del departamento de RRHH.

Ofrecemos:

Incentivarte para que desarrolles tu mejor perfil profesional.
Incorporarte a una empresa consolidada.
Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
Buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos.
Trabajar en un entorno dinámico e internacional
Condiciones laborales acordes a la experiencia y valía de la persona seleccionada.

Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, discapacidad, ideología o cualquier otro motivo. Evaluamos las candidaturas de forma objetiva.
Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019) y el marco legal de protección de los derechos de las personas LGTBI (Real Decreto 1026/2024).