Responsable de Recursos Humanos
4,7 (12)
Marbella (Málaga)
30.000€ - 36.000€ Bruto/año
Experiencia mínima: Al menos 4 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada Hace 2h
Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 4 años
- Requisitos mínimos
Experiencia requerida:
-Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Recursos Humanos, con especial foco en selección de personal, preferiblemente en empresas de servicios, limpieza, outsourcing o facility services
Formación requerida:
-Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o formación equivalente.
Idiomas requeridos:
-Español nativo.
-Inglés medio.- Requisitos deseados
-Experiencia en gestión de grandes plantillas operativas.
-Conocimientos de legislación laboral española.
-Manejo de herramientas de gestión de RRHH, ATS y Excel avanzado.
-Experiencia utilizando portales de empleo y LinkedIn Recruiter.
-Conocimientos de Employer Branding y atracción de talento.
-Experiencia en planes de acogida y onboarding.
-Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y de alta demanda operativa.
Descripción
Únete a un proyecto sólido y de futuro en el sector de los facility services, formando parte de una empresa especializada en limpieza integral y mantenimiento, que precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para reforzar su estructura organizativa en la Costa del Sol. Esta es una excelente oportunidad para profesionales que deseen aportar su experiencia en la gestión de talento en un entorno con un elevado volumen de contratación y procesos de selección estratégicos.
Principales funciones de la posición
- Planificación y organización de los procesos de selección de personal operativo, mandos intermedios y personal de oficina.
- Gestión integral de las fuentes de reclutamiento y publicación de ofertas de empleo.
- Supervisión del proceso de incorporación y acompañamiento a los nuevos empleados durante el onboarding.
- Coordinación de la administración de personal junto con la gestoría laboral externa.
- Participación en el desarrollo y aplicación de políticas de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
Se requiere
- Visión generalista del área de recursos humanos y capacidad para gestionar procesos completos de selección.
- Orientación al cliente interno y buena capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad de planificación, organización y adaptación a cambios.
- Proactividad, integridad y compromiso con los valores de la empresa.
Se ofrece
- Incorporación estable a una empresa consolidada en su sector y con un equipo colaborativo.
- Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento.
- Participación directa en la estrategia de recursos humanos, reportando a Dirección General.
- Apuesta por la formación interna y el acompañamiento inicial a nuevos miembros del equipo.
- Buen ambiente de trabajo y proyectos motivadores orientados a la mejora continua.
Principales funciones de la posición
- Planificación y organización de los procesos de selección de personal operativo, mandos intermedios y personal de oficina.
- Gestión integral de las fuentes de reclutamiento y publicación de ofertas de empleo.
- Supervisión del proceso de incorporación y acompañamiento a los nuevos empleados durante el onboarding.
- Coordinación de la administración de personal junto con la gestoría laboral externa.
- Participación en el desarrollo y aplicación de políticas de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
Se requiere
- Visión generalista del área de recursos humanos y capacidad para gestionar procesos completos de selección.
- Orientación al cliente interno y buena capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad de planificación, organización y adaptación a cambios.
- Proactividad, integridad y compromiso con los valores de la empresa.
Se ofrece
- Incorporación estable a una empresa consolidada en su sector y con un equipo colaborativo.
- Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento.
- Participación directa en la estrategia de recursos humanos, reportando a Dirección General.
- Apuesta por la formación interna y el acompañamiento inicial a nuevos miembros del equipo.
- Buen ambiente de trabajo y proyectos motivadores orientados a la mejora continua.
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Vacantes
1
- Salario
30.000€ - 36.000€ Bruto/año
20 inscritos a esta oferta
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