181 ofertas de relaciones laborales y empleo en todas las ubicaciones

• Sevilla
• Presencial
• Hace 6d

NEO FP selecciona un/a Docente/Tutor-Formador/a para la impartición y tutorización de acciones formativas, en modalidad presencial y teleformación, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión, así como para futuras acciones de Formación Profesional para el Empleo. Funciones principales Impartición y tutorización de acciones formativas. Seguimiento y evaluación del alumnado. Elaboración de materiales didácticos. Gestión documental y administrativa de las acciones formativas. Participación en certificados profesionales y especialidades formativas del centro. Perfil que buscamos Persona con vocación docente, capacidad de comunicación clara y didáctica, y experiencia real en el ámbito de RRHH o gestión laboral que quiera transmitir ese conocimiento práctico al alumnado. Valoramos la organización, la autonomía en la gestión de sus grupos y la adaptabilidad para trabajar tanto en aula presencial como en entornos de teleformación. Requisitos imprescindibles Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o titulaciones afines. Competencia docente acreditada (SSCE0110 o equivalente, Máster de Profesorado, CAP o equivalente). Formación o experiencia acreditable en teleformación. Experiencia profesional en RRHH, gestión laboral, contratación, nóminas, Seguridad Social, administración de personal, orientación laboral, empleabilidad, emprendimiento o autoempleo. Se valorará Experiencia en Formación Profesional para el Empleo. Experiencia en certificados profesionales de Administración y Gestión. Formación en igualdad de oportunidades. Manejo de plataformas de teleformación. Se ofrece Incorporación a la bolsa de docentes del centro, con participación en programas formativos subvencionados. Colaboración según planificación y adjudicación de acciones formativas, con posibilidad de continuidad y crecimiento dentro de la bolsa. Entorno formativo dinámico, con proyección en distintas modalidades (presencial y online). Posibilidad de compaginar con otras actividades profesionales, dada la naturaleza flexible de la colaboración.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 1800 € - 2800 € Bruto/mes

• Vigo
• Presencial
• Hace 5d

Grupo Nexo, a través de su división de ETT, Nexo 8 ETT, se complace en anunciar la apertura de una posición de Becario/a de Recursos Humanos en nuestra oficina de Vigo. Esta es una oportunidad excepcional para estudiantes o recién graduados que buscan iniciar su carrera profesional en el ámbito de la selección y reclutamiento, adquiriendo experiencia práctica en un entorno dinámico y en constante crecimiento. Acerca de Grupo Nexo: Grupo Nexo es una organización consolidada y líder en el sector de los Recursos Humanos, dedicada a ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. Con una trayectoria de éxito y un fuerte compromiso con la excelencia, contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y apasionados por su labor. Nuestra oficina en Vigo es un centro neurálgico donde la innovación y el talento convergen para satisfacer las necesidades del mercado laboral. Descripción del Puesto: Buscamos incorporar a un/a becario/a entusiasta y proactivo/a para unirse a nuestro equipo de selección en Vigo. Esta beca está diseñada para proporcionar una experiencia formativa completa y enriquecedora, permitiendo al candidato/a familiarizarse con los procesos clave del departamento de Recursos Humanos. Bajo la supervisión de profesionales experimentados, el/la becario/a tendrá la oportunidad de participar activamente en todas las fases del ciclo de vida de la contratación. Responsabilidades Principales: Las tareas a desarrollar durante la beca incluirán, pero no se limitarán a: Selección de Personal: Colaborar en la identificación y atracción de talento para diversas posiciones, alineándonos con las necesidades específicas de nuestros clientes. Realización de Entrevistas: Participar en la conducción de entrevistas telefónicas y presenciales, evaluando las competencias, habilidades y adecuación cultural de los candidatos. Publicación y Búsqueda de Candidatos: Gestionar la publicación de ofertas de empleo en diferentes portales de trabajo, bases de datos y redes profesionales, así como realizar búsquedas activas de perfiles cualificados. Soporte Administrativo: Apoyar al equipo en tareas administrativas relacionadas con el proceso de selección, como la gestión de bases de datos de candidatos, la organización de agendas y la preparación de documentación. ¿Qué ofrecemos? Compensación Económica: Un sueldo de 600 mensuales, como apoyo durante tu periodo de formación. Horario: Jornada completa de Lunes a Viernes, en horario de 09:00 a 18:00 horas, con una hora destinada para la comida. Este horario está pensado para permitir una inmersión completa en las tareas del puesto y facilitar la conciliación. Existe la posibilidad real de pasar a plantilla y formar parte de nuestro equipo de manera estable una vez finalizado el periodo de beca, previa evaluación del desempeño y las necesidades de la empresa. Buscamos talento para crecer con nosotros. Perfil del Candidato/a Ideal: Aunque no se requiere experiencia previa, valoraremos en los candidatos: Formación: Estudiantes de últimos cursos o recién graduados en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o titulaciones afines. Motivación: Un gran interés por el área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de selección y reclutamiento. Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara, efectiva y empática, tanto de forma verbal como escrita. Organización: Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tare

• Contrato formativo
• Jornada completa
• 600 € - 600 € Bruto/mes

• Valencia
• Híbrido
• Hace 5d

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas? ¡Esta oferta te va a encantar! ¿Qué te ofrecemos? - Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes. - Tarde libre todos los viernes del año. - Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto. - En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año. - 25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre. - Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación) - Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más. - ¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can! - Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica. - Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área. ¿Qué buscamos en ti? - Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación. ¿Qué funciones realizarás? - La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras. - Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding. - Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento. - Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture. - Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados. - Gestión de PRL en sus centros asignados. - Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección. Si quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. ¡Te esperamos! Requisitos: - Formación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH. - Experiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina. - Valorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP. - Disponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Hace 20h
  Nueva

El Banco de España está interesado en contratar personas con perfil técnico en la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional con formación en áreas formativas relevantes para el Banco de España como: Economía, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Matemáticas, Estadística, Informática, Telecomunicaciones, Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Comunicación, Periodismo, Ciencias de la Documentación, Ingenierías, Arquitectura, Edificación, u otra titulación equivalente o análoga, a juicio del Banco de España, para colaborar en distintos trabajos dentro de los distintos departamentos, a fin de que puedan poner en práctica y ampliar los conocimientos adquiridos en sus estudios. Formando parte de esta bolsa, podrás desempeñar funciones de soporte técnico en cualquiera de las áreas de actividad del Banco. A título de ejemplo y sin carácter limitativo, las funciones que pueden desarrollar los técnicos están relacionadas con el ámbito de las infraestructuras financieras, las operaciones de mercado, los sistemas de pago, la conducta de mercado y la resolución de reclamaciones de los usuarios bancarios, la gestión del efectivo, el análisis y la investigación económica, la gestión de la información económica y estadística, la regulación y supervisión financiera, la prevención del blanqueo de capitales, la contratación pública, los recursos humanos, planificación y organización, sistemas de información, entre otras. Recuerda que la solicitud de admisión se realiza mediante el formulario electrónico publicado en la sección "Trabajar en el banco" del sitio web del Banco de España. Consulta las bases del proceso para conocer el detalle de los requisitos que a se listan a continuación: Formación académica: -Contar con una titulación universitaria oficial, con un mínimo de 240 créditos europeos (alcanzables mediante titulación universitaria y/o posgrados oficiales), u otra superior, equivalente o análoga, a juicio del Banco de España. -Respecto de la titulación de los estudios universitarios oficialmente reconocidos de grado o máster que constituyan la base del contrato formativo, debe haberse terminado dentro de los tres últimos años o cinco para perfiles con discapacidad. Estar en disposición de suscribir un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional con una duración estimada de un año según lo establecido en el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores al regular el contrato formativo para la obtención de práctica profesional. En particular, a título enunciativo y no limitativo, se deberán cumplir los siguientes requisitos legales: -No haber obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro del Banco de España por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación (prácticas curriculares). -No estar contratado con un contrato formativo para la obtención de práctica profesional en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a seis meses en virtud de la misma titulación ni para el mismo puesto de trabajo en el Banco de España, aunque se trate de distinta titulación. Idioma inglés: nivel mínimo requerido B2, que deberá ser especificado por la persona en su formulario de solicitud y acreditado tal como se indica en el Anejo 1 de estas bases. Accede a nuestra web y consulta las bases de la convocatoria. Conoce qué se va a valorar en cada fase del proceso y envía tu solicitud hasta el día 2 de septiembre a las 14:00 horas (hora peninsular española). ¡No lo dejes para el último momento!

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Sevilla
• Presencial
• Hace 6d

NEO FP selecciona un/a Docente/Tutor-Formador/a para la impartición y tutorización de acciones formativas, en modalidad presencial y teleformación, dentro de la familia profesional de Administración y Gestión, así como para futuras acciones de Formación Profesional para el Empleo. Funciones principales Impartición y tutorización de acciones formativas. Seguimiento y evaluación del alumnado. Elaboración de materiales didácticos. Gestión documental y administrativa de las acciones formativas. Participación en certificados profesionales y especialidades formativas del centro. Perfil que buscamos Persona con vocación docente, capacidad de comunicación clara y didáctica, y experiencia real en el ámbito de RRHH o gestión laboral que quiera transmitir ese conocimiento práctico al alumnado. Valoramos la organización, la autonomía en la gestión de sus grupos y la adaptabilidad para trabajar tanto en aula presencial como en entornos de teleformación. Requisitos imprescindibles Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o titulaciones afines. Competencia docente acreditada (SSCE0110 o equivalente, Máster de Profesorado, CAP o equivalente). Formación o experiencia acreditable en teleformación. Experiencia profesional en RRHH, gestión laboral, contratación, nóminas, Seguridad Social, administración de personal, orientación laboral, empleabilidad, emprendimiento o autoempleo. Se valorará Experiencia en Formación Profesional para el Empleo. Experiencia en certificados profesionales de Administración y Gestión. Formación en igualdad de oportunidades. Manejo de plataformas de teleformación. Se ofrece Incorporación a la bolsa de docentes del centro, con participación en programas formativos subvencionados. Colaboración según planificación y adjudicación de acciones formativas, con posibilidad de continuidad y crecimiento dentro de la bolsa. Entorno formativo dinámico, con proyección en distintas modalidades (presencial y online). Posibilidad de compaginar con otras actividades profesionales, dada la naturaleza flexible de la colaboración.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 1800 € - 2800 € Bruto/mes