Somos everis, an NTT Data Company, consultora tecnológica internacional con presencia en en Asia, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica. Pertenecemos a un grupo mundial, NTT Data, y nos basamos en un modelo donde la pieza clave son las personas, los más de 27000 profesionales que formamos esta gran familia. Apostamos por el talento, la coherencia, la transparencia y la libertad responsable. En este enlace podrás conocernos un poco más: https://www.everis.com/global/es Ahora mismo, tenemos la suerte de decir que estamos en plena expansión y seguimos teniendo entrada de nuevos proyectos. Por ello, buscamos a un nuevo compañero o compañera para nuestro equipo de selección. ¿Qué hará exactamente una vez se incorpore? -Publicación de ofertas de empleo en los principales canales de selección y criba curricular. - Búsqueda activa de candidatos/as. - Realización entrevistas telefónicas/videoconferencia en castellano e inglés. - Elaboración de informes de selección. - Seguimiento y comunicación de los resultados del proceso. - Realización de reportes de recruiting.
Como Grupo Empresarial consolidado (mas de 3.500 trabajadores) y en plena expansión, seleccionamos un Director/a de RRHH. El perfil profesional que deben cumplir los candidatos es el siguiente: - Graduado/a o licenciado/a Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará Master en Recursos Humanos. - Trayectoria mínima de 5 años en el puesto dentro de cualquier sector. - Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. - Conocimientos y aptitudes para el desarrollo de informes y análisis para Dirección General. - Experiencia en Atracción y Gestión del Talento, Relaciones Laborales y Gestión de Nóminas. Se valorará, asimismo, experiencia en PRL. - Experiencia manejo de herramientas de gestión: por ejemplo FREEMATICA y QLIK SENSE. En caso contrario capacidad en el manejo de ERPs similares. - Puesto en sede Central de la Compañía en Murcia.
Reportando a la HRBP de Delegaciones de la compañía, e integrad@ en un equipo de trabajo, será responsable del control y gestión de la operativa diaria de todos los procesos de RRHH, entre otros: · Procesos de SELECCION de su zona: Perfiles de Infraestructura y Despliegue e Instalación de Fibra Óptica, Técnicos Informáticos, Promotores de stand, Comerciales, Administrativos., etc. · Gestión LABORAL: interlocución diaria con la gestoría: gestión íntegra del proceso de nóminas, altas/bajas de empleados, bajas ITs, Accidentes laborales, aplicación del régimen sancionador de la compañía; así como el control y archivo de toda la documentación laboral · ATENCIÓN AL EMPLEADO: resolución de dudas, gestión de beneficios sociales... · PRL: garante del cumplimiento en materia de PRL de todo el equipo de su delegación en colaboración con el Técnico de PRL del SPP