ARQUITECTO/A TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE REHABILITACIÓN

MISIÓN: Coordinación y dinamización de proyectos de rehabilitación y regeneración del parque residencial, en el ámbito de Navarra, en colaboración con las entidades locales u otras entidades o agentes implicados.

Se presta asesoramiento técnico, financiero y social en el proceso completo de rehabilitación para el impulso de objetivos públicos y territoriales, a través de movilización de inversión en materia de rehabilitación, ya sea habitabilidad, eficiencia energética, accesibilidad, energías renovables, etc.

FUNCIONES:

1. Detección de necesidades y estudios de viabilidad

2. Dinamización y divulgación

3. Asesoramiento y supervisión técnica

4. Coordinación operativa y con terceros

Otras funciones

¿Qué ofrecemos?

• Contrato eventual
• Medidas de conciliación
• Jornada anual: 1.592 horas

Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.

Requisitos mínimos

• Titulación Universitaria en Arquitectura Técnica

EXPERIENCIA MINIMA:

2 años en puestos relacionados con alguno de los siguientes ámbitos:

• Coordinación y/o gestión de proyectos.
• Desarrollo de proyectos rehabilitación y/o instalaciones del parque residencial.
• Relación y gestión de clientes, entidades colaboradoras o agentes del territorio.
• Dinamización de proyectos o iniciativas en un ámbito territorial.

Formación o experiencia valorable:

• Inglés B1 y/o euskera. En Doneztebe y Lakuntza requerido euskera (mínimo B2).
• Normativas de Vivienda, Instalaciones y Eficiencia Energética.
• Conocimiento sobre Ley de Propiedad Horizontal y/o tramitación de subvenciones.
• Elaboración de proyectos de instalaciones térmicas, energías renovables, en el sector residencial.
• Relación con proveedores, clientes, agentes locales u otras entidades territoriales.
• Implantación de procesos participativos con distintos sectores (preferentemente ciudadanía).

Competencias Clave:

• Capacidad relacional y de colaboración y orientación al cliente: habilidad para establecer relaciones de confianza con diferentes interlocutores y trabajar de forma coordinada con distintos agentes, satisfaciendo las necesidades de los clientes.
• Capacidad de análisis técnico y orientado a la resolución de problemas: interpretar necesidades, proponer mejoras y aportar criterios técnicos aplicables a programas y actuaciones.
• Tolerancia a la presión y respuesta resolutiva: capacidad de seguir actuando con eficacia bajo la presión, percibiendo la urgencia real de las tareas y actúa de manera consecuente, priorizando adecuadamente y siendo resolutivo para alcanzar los objetivos marcados.
• Comunicación efectiva, orientación a la atención y servicio: capacidad de transmisión de mensajes y/o conocimientos a todos los niveles (internos, externos, con mayor o menor capacidad cognitiva…) tanto hablando en público como en entornos de confianza o internos en la empresa.
• Trabajo en equipo: fomentar y promover la colaboración y cooperación con otros, logrando objetivos en equipo, optimizando los procesos y construyendo a partir de las aportaciones y conocimiento conjunto.
• Habilidades psico-sociales: habilidad de gestión de personas y de las situaciones de conflicto que se pueden dar, especialmente de cara al público. Habilidades en resolución de conflictos, asertividad y escucha activa