Responsable Operativo/a de RRHH y Captación de Personal

Responsable Operativo/a de RRHH y Captación de Personal

Somos una empresa en crecimiento, con varias bases operativas y equipos en campo. Buscamos incorporar una persona clave para reforzar el área de Recursos Humanos desde un enfoque práctico y orientado a resultados.

No buscamos un perfil exclusivamente administrativo ni de despacho. Buscamos a una persona con iniciativa, capacidad para moverse, hablar con trabajadores, encargados y candidatos, y anticiparse a las necesidades de personal.

La persona seleccionada podrá residir en cualquiera de las ciudades donde tenemos base: Plasencia, Mérida, Cáceres, Badajoz o Huelva.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Responsable Operativo/a de RRHH y Captación de Personal cuya misión principal será asegurar que la empresa cuenta siempre con personal suficiente, válido y estable para cubrir sus necesidades operativas.

Será responsable de la búsqueda activa y continua de candidatos, incluso cuando no existan vacantes urgentes, creando una cantera permanente de perfiles disponibles para puestos críticos.

También dará apoyo a dirección y mandos intermedios en la contratación, incorporación, seguimiento y retención del personal, así como en dudas laborales.

Funciones principales

- Búsqueda activa de candidatos para puestos operativos y técnicos.

- Captación directa de perfiles en el mercado laboral y empresas del sector.

- Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos por puesto, zona y disponibilidad.

- Publicación de ofertas, cribado curricular y entrevistas.

- Coordinación con encargados, mandos intermedios y dirección.

- Seguimiento de nuevas incorporaciones.

- Detección de necesidades de personal antes de que sean urgentes.

- Identificación de puestos críticos y riesgos de rotación.

- Visitas a bases, centros de trabajo, obras o instalaciones.

- Apoyo en dudas sobre nóminas, contratos, vacaciones, permisos, bajas e incidencias laborales.

- Coordinación con asesoría laboral externa, si procede.

- Propuesta de medidas para mejorar la retención.

- Informes sobre candidatos, vacantes, incorporaciones, bajas y necesidades futuras.

Requisitos

- Experiencia en selección de personal, preferiblemente de perfiles operativos, técnicos, industriales, construcción, mantenimiento, logística, transporte, instalaciones o sectores similares.

- Perfil operativo, resolutivo y orientado a resultados.

- Capacidad para realizar búsqueda activa y contactar directamente con candidatos.

- Buenas habilidades de comunicación, negociación y trato con personas.

- Capacidad para trabajar con mandos intermedios y dirección.

- Conocimientos básicos en materia laboral: contratos, nóminas, permisos, bajas, vacaciones y convenios.

- Persona organizada, constante y con capacidad de seguimiento.

- Disponibilidad para desplazarse entre bases o centros de trabajo.

- Carnet de conducir.

Se valorará

- Experiencia en ETT, consultora de selección o empresa con alta necesidad de personal operativo.

- Experiencia en captación de perfiles difíciles de encontrar.

- Experiencia como autónomo/a, gestionando empresa o liderando departamento operativo o de RRHH.

- Conocimiento de convenios colectivos.

- Red de contactos en sectores operativos, técnicos o industriales.

- Experiencia trabajando con varias bases o centros de trabajo.

- Capacidad comercial y facilidad para generar relaciones con candidatos.

Qué ofrecemos

- Contrato indefinido.

- Puesto estable y con responsabilidad real.

- Dependencia directa de dirección.

- Autonomía para organizar la búsqueda y captación de personal.

- Retribución fija competitiva.

- Posibilidad de variable según objetivos de contratación, cobertura de vacantes y retención.

- Teléfono, portátil y compensación por desplazamientos.

- Incorporación a una empresa en crecimiento con proyecto a largo plazo.

Buscamos una persona práctica, activa y resolutiva, que se anticipe a los problemas.

El objetivo del puesto es claro: que la empresa no se quede sin personal válido para operar.