Encargado/a de Apoyo

Funciones propias Encargado de Apoyo:

• Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.

• Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y a la estabilidad en el mismo.

• Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

• Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.

• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.

• Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.

• Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.

• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.

Tareas necesarias para el cumplimiento de dichas funciones:

• Apoyar a los trabajadores en el desempeño de sus tareas diarias, resolviendo dudas y dificultades que puedan surgir en el puesto de trabajo.

• Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro

• Velar por el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad y prevención de riesgos laborales, así como gestionar documentación necesaria.

• Elaboración de los cuadrantes de los servicios asignados, así como organizar y repartir tareas.

• Supervisar los centros asignados realizando las inspecciones con la periodicidad necesaria.

• Resolver las incidencias ocurridas en los centros tanto con los trabajadores como con los clientes.

• Enseñar procedimientos de trabajo, así como charlas de sensibilización.

• Controlar asistencia, puntualidad y uso de EPIs, vestuario...etc

• Apoyar a trabajadores con mayores necesidades de adaptación.

• Elaborar informes de seguimiento o comunicar incidencias a la dirección y a la Unidad de Apoyo.

• Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.