Técnico/a o Consultor/a de Implantación de Planes de Igualdad Laboral

FOROX INNOVACION consultora de ámbito nacioinal, selecciona para su sede de Vigo un/a Técnico/a o Consultor/a de Igualdad Laboral especializado/a en el diseño, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad en empresas privadas, entidades del sector público y administraciones públicas.

La persona seleccionada será responsable de acompañar a organizaciones públicas y privadas en todas las fases del proceso: diagnóstico de situación, diseño de medidas, apoyo técnico a comisiones negociadoras o de seguimiento, implantación de acciones, elaboración de indicadores, evaluación de resultados y preparación de documentación técnica.

El puesto requiere una visión práctica y transversal de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con capacidad para adaptar las metodologías de trabajo a realidades organizativas diferentes: empresas, ayuntamientos, diputaciones, universidades públicas, organismos autónomos, fundaciones públicas, empresas públicas y otras entidades del sector público.

Misión del puesto

Impulsar la implantación efectiva de planes de igualdad en organizaciones públicas y privadas, asegurando que las medidas acordadas se traduzcan en acciones concretas, medibles y sostenibles, orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, la carrera profesional, la formación, la promoción, la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y las condiciones laborales.

Funciones principales:

• Implantación de planes de igualdad: Coordinar la puesta en marcha de medidas incluidas en planes de igualdad de empresas y administraciones públicas, asegurando el cumplimiento de calendarios, responsables, indicadores, evidencias documentales y objetivos definidos.
• Diagnóstico de situación
• Adaptación metodológica al sector privado y público
• Apoyo a comisiones negociadoras y comisiones de seguimiento
• Diseño de medidas de igualdad
• Análisis retributivo y brecha salarial
• Seguimiento y evaluación
• Registro y documentación
• Asesoramiento técnico
• Formación y sensibilización

Requisitos del perfil

Formación

Grado, licenciatura o formación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, Ciencias Políticas, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Igualdad de Género, Administración Pública o áreas afines.

Se valorará formación específica en:

Planes de igualdad.
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Agente de igualdad.
Igualdad en el empleo público.
Auditoría retributiva.
Valoración de puestos con perspectiva de género.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Diversidad, equidad e inclusión.
Negociación colectiva.
Función pública y relaciones laborales en el sector público.

Experiencia requerida

Experiencia mínima de 2 a 4 años en proyectos vinculados a igualdad laboral, planes de igualdad, Recursos Humanos, relaciones laborales, consultoría, administración pública, empleo público o cumplimiento normativo laboral.

Competencias clave

Buscamos una persona rigurosa, resolutiva y con sensibilidad institucional y organizacional.

Competencias especialmente valoradas:

Capacidad analítica.
Rigor técnico y documental.
Orientación a resultados.
Capacidad de negociación.
Empatía y escucha activa.
Confidencialidad.
Autonomía.
Organización y seguimiento de proyectos.
Capacidad de trabajo en equipo

Qué ofrecemos:

• Incorporación a un proyecto con impacto social, laboral e institucional.
• Participación en proyectos de igualdad en empresas, administraciones públicas y entidades del sector público.
• Desarrollo profesional en igualdad laboral, empleo público, diversidad e inclusión.
• Entorno profesional técnico, colaborativo y muy orientado a la mejora continua.
• Formación continua en normativa, metodologías e indicadores de igualdad.
• Posibilidad de trabajar con organizaciones de distintos sectores y tamaños.
• Retribución acorde con la experiencia y nivel de responsabilidad