Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 3 años
- Requisitos mínimos
- Experiencia mínima de 3 años en administración de personal.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y seguridad social (SILTRA, sistema RED...)
- Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ade o similar.
- Se valorará experiencia en el sector social y sensibilidad por la inclusión y la diversidad.
Descripción
Funciones
- Gestión y control del cuadre de costes de personal, asegurando la correcta imputación y conciliación de los costes laborales.
- Elaboración, revisión y presentación de los seguros sociales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los plazos establecidos.
- Preparación, revisión y presentación de las obligaciones fiscales derivadas de las retribuciones, incluyendo los modelos 111 y 190.
- Gestión administrativa del personal: altas, bajas, contratos y variaciones en SS.
- Gestión de incidencias de nómina (IT, permisos, ausencias, complementos...)
- Tramitación de prestaciones (IT, maternidad/ paternidad, riesgos de embarazo...)
- Atención y soporte a las personas trabajadoras, resolviendo dudas laborales.
- Gestión documental y cumplimiento normativo.
- Colaboración en la mejora y digitalización de procesos del área de RRHH.
Se ofrece
- Contrato indefinido a razón de jornada completa.
- Incorporación inmediata
- Centro de trabajo en Zaragoza
- Salario: 23.000 €/año.
- Jornada de 9.00 a 17.30 horas de L-J y de 8.00 a 16.00 horas los V. Jornada intensiva en verano.
- Desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo cercano, colaborativo y orientado a las personas.
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Personas a cargo
0
- Vacantes
1
- Salario
21.000€ - 23.000€ Bruto/año
4 inscritos a esta oferta
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