Responsable de marketing

Buscamos incorporar a la persona que liderará el área de Marketing de un grupo de restauración referente en Madrid, inmerso en una nueva etapa de crecimiento y evolución.

Queremos sumar un perfil estratégico, creativo y orientado a negocio, capaz de construir marca, liderar un equipo consolidado y convertir el marketing en un motor de crecimiento para la compañía.

Si te motiva trabajar cerca de la dirección, tomar decisiones con impacto y desarrollar proyectos que llegan a miles de clientes cada día, queremos conocerte.

¿Qué harás?

Serás responsable de definir, ejecutar y evolucionar la estrategia global de marketing de la compañía.

Entre tus principales funciones estarán:

• Diseñar el plan estratégico de marketing alineado con los objetivos del negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo de marketing, impulsando una cultura de innovación y mejora continua.
• Definir la estrategia de marca y garantizar la coherencia en todos los puntos de contacto con el cliente.
• Planificar campañas de comunicación, lanzamientos y acciones comerciales.
• Gestionar la estrategia digital: redes sociales, CRM, contenidos, campañas de captación y analítica.
• Coordinar agencias, partners y proveedores externos.
• Analizar resultados, identificar oportunidades y transformar datos en decisiones.
• Colaborar estrechamente con Dirección General y los equipos de Operaciones y RRHH.

Buscamos a alguien que...

• Aporte al menos 6 años de experiencia en marketing, con varios de ellos liderando equipos.
• Haya trabajado en empresas de restauración, hospitality, retail, gran consumo o sectores con fuerte orientación al cliente.
• Combine visión estratégica con capacidad de ejecución.
• Sea una persona con liderazgo, iniciativa y mentalidad de crecimiento.
• Esté acostumbrada a trabajar con KPIs, presupuestos y objetivos de negocio.
• Disfrute construyendo equipos y desarrollando talento.

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de liderar un departamento con capacidad real de decisión.
• Un proyecto estable, sólido y con un importante plan de crecimiento.
• Contacto directo con la Dirección y participación en decisiones estratégicas.
• Autonomía para proponer, crear e implementar nuevas iniciativas.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Incorporación inmediata.

Proceso de selección confidencial

La identidad de la empresa se facilitará únicamente a las personas que continúen en el proceso de selección.