Técnico de Relaciones Laborales / HR Legal & Payroll Specialist (Madrid)
Madrid (Madrid)
Salario no disponible
Experiencia mínima: Al menos 3 años
Contrato indefinido, jornada completa
- Publicada 18 jun
Requisitos
- Estudios mínimos
Grado
- Experiencia mínima
Al menos 3 años
- Conocimientos necesarios
Descripción
Acerca del reto estratégico: Para consolidada estructura empresarial multiempresa y de red líder en su sector, seleccionamos un Técnico de Relaciones Laborales con dependencia directa de la Dirección de Personas. La misión del puesto consiste en asumir la gestión integral y operativa del área laboral, actuando como el nexo crítico entre el negocio, los proveedores de nómina y los organismos oficiales, garantizando el cumplimiento normativo en un entorno dinámico y de alta exigencia.
Responsabilidades principales (KPIs de gestión):
1. Operaciones de Nómina: Supervisar y asegurar la fiabilidad absoluta del proceso de 'payroll' en coordinación con los asesores y proveedores externos.
2. Cumplimiento Normativo y Legal: Garantizar el alineamiento con la legislación laboral española y la correcta aplicación de los convenios colectivos vigentes en las diferentes líneas de negocio.
3. Gestión de PRL: Coordinar de forma integral la Prevención de Riesgos Laborales en ambas compañías del grupo, manteniendo la interlocución directa con los servicios de prevención ajenos y administraciones de control.
4. Asesoramiento y Soporte Experto: Actuar como interlocutor de referencia y 'business partner' para los managers y gerentes de negocio en materia sociolaboral.
5. Analítica de Costes y Reporting: Diseñar y alimentar los cuadros de mando de datos laborales, KPIs de absentismo, PRL y costes de personal para la toma de decisiones estratégicas.
Perfil Competencial Requerido:
1. Formación: Grado Universitario en Derecho. Se valorará formación complementaria o titulación técnica en PRL.
2. Experiencia: Aportar un mínimo de 3 años de trayectoria sólida asumiendo la gestión de nómina de alto volumen, compliance laboral y coordinación de PRL dentro de entornos organizativos complejos, multiempresa o de estructura en red.
3. Conocimientos Técnicos: Dominio exhaustivo de la normativa laboral, convenios de aplicación, Ley de PRL 31/1995, herramientas HRIS y un manejo avanzado de Excel orientado al reporting analítico.
4. Habilidades Esenciales: Capacidad de influencia analítica, excelente comunicación interpersonal orientada al negocio, destreza en la resolución de conflictos y alta adaptabilidad a contextos de múltiples stakeholders.
Especialidad:
- No requerido
Responsabilidades principales (KPIs de gestión):
1. Operaciones de Nómina: Supervisar y asegurar la fiabilidad absoluta del proceso de 'payroll' en coordinación con los asesores y proveedores externos.
2. Cumplimiento Normativo y Legal: Garantizar el alineamiento con la legislación laboral española y la correcta aplicación de los convenios colectivos vigentes en las diferentes líneas de negocio.
3. Gestión de PRL: Coordinar de forma integral la Prevención de Riesgos Laborales en ambas compañías del grupo, manteniendo la interlocución directa con los servicios de prevención ajenos y administraciones de control.
4. Asesoramiento y Soporte Experto: Actuar como interlocutor de referencia y 'business partner' para los managers y gerentes de negocio en materia sociolaboral.
5. Analítica de Costes y Reporting: Diseñar y alimentar los cuadros de mando de datos laborales, KPIs de absentismo, PRL y costes de personal para la toma de decisiones estratégicas.
Perfil Competencial Requerido:
1. Formación: Grado Universitario en Derecho. Se valorará formación complementaria o titulación técnica en PRL.
2. Experiencia: Aportar un mínimo de 3 años de trayectoria sólida asumiendo la gestión de nómina de alto volumen, compliance laboral y coordinación de PRL dentro de entornos organizativos complejos, multiempresa o de estructura en red.
3. Conocimientos Técnicos: Dominio exhaustivo de la normativa laboral, convenios de aplicación, Ley de PRL 31/1995, herramientas HRIS y un manejo avanzado de Excel orientado al reporting analítico.
4. Habilidades Esenciales: Capacidad de influencia analítica, excelente comunicación interpersonal orientada al negocio, destreza en la resolución de conflictos y alta adaptabilidad a contextos de múltiples stakeholders.
Especialidad:
- No requerido
- Categoría
- Nivel
Empleado/a
- Vacantes
1
- Salario
Salario no disponible
3 inscritos a esta oferta
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