5 ofertas de adp en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• 15 oct

Manager, Implementation Reports to: Implementation Director Overview: ADP Employer Services is leading the payroll market in the World and provides Payroll and Human Resource services to clients looking for outsourcing solutions. In order to provide the best service to our clients, it is crucial to have a team of professionals focused on client and in a product which provides good service not only to external clients but also to internal users that perform Payroll processing, HR services and are in contact with Legal authorities like Social Security, etc. The implementation department is in charge of implementing these services. Role Objectives: Implementation manager has experience on managing projects and managing a team. Will help the Director to achieve the financial goals and create an environment which is productive and very motivating for the team members. The Implementation Manager leads a team of dedicated project managers, consultants, apps specialists, located in Spain, and has the responsibility to increase Implementation delivery services (BOB and CL/SL offers). The team is responsible for expediting Starts, collaborating with Service teams, delivering positive client satisfaction, implementation methodology, project management and measurement. This role is also responsible for instituting and maintaining consistent, continuous improvement processes, as well as compiling, evaluating and reporting on Implementation metrics. This position makes recommendations and compiles project plans to implement improvements as measured by decreased cost, reduced start times and client satisfaction. Responsibilities: • Follow-up on daily activities with the team to ensure that all work is completed on a timely manner according to the timelines agreed for the project, ensuring the delivery of high quality of implementations • Support on achieving the Strategy and Goals defined for the Business Unit • Resources assignment to Implementation project • Manage workload of the team and assess their capacity • Ensure correct standard processes are followed by each of the team members • Close collaboration and Support with other team members from other departments • Ensure team members are trained to perform implementations • Responsible for ensuring the team are fully trained identifying the extra training needs for the development and growth in knowledge of the team • Follow-up on the productivity and performance to achieve the established levels of quality, mainly during peak months • To prepare Goals & Objectives for the team members and after accordance with the Director, communicate to the team members, follow-up and measure the progress • Support and conduct activities for the implementation team members which can positively impact associate engagement and NPS score • Act as escalation point for Implementation Project Managers, Consultants internally and externally to the client • Deploy and apply best processes/practices for all departments • Analyze and provide statistical data of the team and prepare reports to the Director or other areas of interaction: Billing, Service, Tier 2 department. • Coach the implementation team in their development and professional career, supporting development plans defined with Director and HR Manager. • Management of the team regarding working scheduled, holidays, backups and other corporate policies • Participate in strategic initiatives which increase productivity and efficiency of the implementation projects Experience/Skills: • 3 to 4 years’ experience in a similar position • Minimum 3 years’ experience managing people • Knowledge Labor Law, Social security and Taxes in Spain and /or Portugal (a plus) • Knowledge of Payroll and HR systems • Advanced knowledge in Excel • Knowledge and experience in Project Managing • Good verbal and written communication skills • Ability to resolve customer inquiries and escalate

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• 07 oct

Descripción del puesto ADP selecciona un TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE NÓMINA. Acerca de ADP: Somos un líder mundial en tecnología de recursos humanos que ofrece lo último en inteligencia artificial y aprendizaje automático para nóminas, impuestos, recursos humanos, beneficios y muchas más soluciones. ADP Iberia se dedica a proveer servicios de outsourcing de nómina y soluciones de gestión de recursos humanos a sus clientes. Para dar el mejor servicio contamos con un gran número de profesionales expertos en atención al cliente y soluciones tecnológicas que garantizan una excelente calidad y seguridad en el servicio tanto para los clientes como para nuestros profesionales que realizan todo el proceso de nómina, administración del portal, gestión con la Seguridad social, etc. Objetivos del rol Gestionarás una cartera de clientes asignada, cumpliendo con los plazos pactados en cada proceso, y asegurando una calidad óptima de los resultados entregados. Igualmente deberás asegurar el cumplimiento legal, de acuerdo con la normativa vigente, en todos los procesos realizados. Finalmente, tendrás la oportunidad de participar en aquellos proyectos internos que la compañía pueda asignar con el objetivo de implementar nuevos procesos, mejoras o innovadoras soluciones. Responsabilidades más destacadas Gestión del ciclo completo de nómina para nuestros clientes: Cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. Reuniones periódicas de seguimiento con los clientes de la cartera asignada. Evaluación de la calidad del servicio ofrecido a los clientes. Participación en proyectos de mejora e implantación de nuevas soluciones y servicios. ¿Qué buscamos? Buscamos profesionales a partir de 2-3 años de experiencia en puesto similar y destacados conocimientos de legislación laboral española aplicada a la elaboración de la nómina, que quieran tener una carrera profesional en un entorno con múltiples oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Valoraremos que hayas gestionado diferentes tipologías de clientes de manera autónoma; y que estés habituado al manejo de aplicaciones de elaboración de nóminas y conocimientos de Excel. Nivel de inglés intermedio o avanzado (DESEABLE). ¿Qué ofrecemos? Un salario competitivo y adecuado al nivel de responsabilidad y complejidad de la cartera de clientes asignada. Plan formativo inicial sobre los procesos y herramientas con las que trabajarás, así como un plan de formación anual de actualización laboral y mejoras de habilidades. Modelo híbrido de trabajo horario flexible para favorecer la conciliación personal y familiar: jornada intensiva de verano y 25 días de descanso anual. Excelente pack de beneficios sociales: seguro privado de salud, seguro de vida, ayuda para compra de Gafas/lentillas de 180 y ayuda de 90€ por año para hijos menores de 16 años. Además, podrás incrementar tus ingresos netos anuales gracias a las ventajas del programa de Compensación Flexible por el que podrás adquirir Tickets Restaurante, Tickets Transporte y Tickets Guardería. Posibilidad de progresión profesional dentro de la compañía (planes de carrera). Buen ambiente laboral en un equipo dinámico e internacional. Iniciativas sociales varias (intercambio de idiomas, quedadas sociales, etc.)

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Barcelona
• Híbrido
• 07 oct

Descripción del puesto ADP selecciona un TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE NÓMINA. Acerca de ADP: Somos un líder mundial en tecnología de recursos humanos que ofrece lo último en inteligencia artificial y aprendizaje automático para nóminas, impuestos, recursos humanos, beneficios y muchas más soluciones. ADP Iberia se dedica a proveer servicios de outsourcing de nómina y soluciones de gestión de recursos humanos a sus clientes. Para dar el mejor servicio contamos con un gran número de profesionales expertos en atención al cliente y soluciones tecnológicas que garantizan una excelente calidad y seguridad en el servicio tanto para los clientes como para nuestros profesionales que realizan todo el proceso de nómina, administración del portal, gestión con la Seguridad social, etc. Objetivos del rol Gestionarás una cartera de clientes asignada, cumpliendo con los plazos pactados en cada proceso, y asegurando una calidad óptima de los resultados entregados. Igualmente deberás asegurar el cumplimiento legal, de acuerdo con la normativa vigente, en todos los procesos realizados. Finalmente, tendrás la oportunidad de participar en aquellos proyectos internos que la compañía pueda asignar con el objetivo de implementar nuevos procesos, mejoras o innovadoras soluciones. Responsabilidades más destacadas Gestión del ciclo completo de nómina para nuestros clientes: Cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. Reuniones periódicas de seguimiento con los clientes de la cartera asignada. Evaluación de la calidad del servicio ofrecido a los clientes. Participación en proyectos de mejora e implantación de nuevas soluciones y servicios. ¿Qué buscamos? Buscamos profesionales a partir de 2-3 años de experiencia en puesto similar y destacados conocimientos de legislación laboral española aplicada a la elaboración de la nómina, que quieran tener una carrera profesional en un entorno con múltiples oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Valoraremos que hayas gestionado diferentes tipologías de clientes de manera autónoma; y que estés habituado al manejo de aplicaciones de elaboración de nóminas y conocimientos de Excel. Nivel de inglés intermedio o avanzado (DESEABLE). ¿Qué ofrecemos? Un salario competitivo y adecuado al nivel de responsabilidad y complejidad de la cartera de clientes asignada. Plan formativo inicial sobre los procesos y herramientas con las que trabajarás, así como un plan de formación anual de actualización laboral y mejoras de habilidades. Modelo híbrido de trabajo horario flexible para favorecer la conciliación personal y familiar: jornada intensiva de verano y 25 días de descanso anual. Excelente pack de beneficios sociales: seguro privado de salud, seguro de vida, ayuda para compra de Gafas/lentillas de 180 y ayuda de 90€ por año para hijos menores de 16 años. Además, podrás incrementar tus ingresos netos anuales gracias a las ventajas del programa de Compensación Flexible por el que podrás adquirir Tickets Restaurante, Tickets Transporte y Tickets Guardería. Posibilidad de progresión profesional dentro de la compañía (planes de carrera). Buen ambiente laboral en un equipo dinámico e internacional. Iniciativas sociales varias (intercambio de idiomas, quedadas sociales, etc.)

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

WHAT YOU CAN EXPECT In our unit Digital Solutions & IT Architecture, EC/XD, we develop concepts and IT solutions for our global coatings and surface business. We drive innovative solutions, ensure seamless end-to-end processes, and identify global best practices for Surventis locations. As a Global IT Process Owner HRIS you are the application manager and solution architect for the global Surventis HRIS application landscape with SAP Success Factors and ADP Workforce Suite at the core. Your main responsibility is the design, development, and implementation of a dedicated and global IT landscape for Human Resources including a greenfield HRIS implementation. This landscape supports current business objectives and ensures compliance with legal and internal regulations, always in close collaboration with the Surventis HR department. In your role as Global Process Owner, you will also understand integrations to closely related systems such as S/4, Payroll, or Service Now. You build the bridge to our internal stakeholders and translate business requirements into IT demands. During projects and ongoing maintenance, you collaborate closely with technical implementation partners and independently lead rollouts and projects. You will lead future innovation and enhancements of the product landscape. Your consultancy is valued by our internal partners and leads to a lean but innovative future IT set-up. WHAT WE NEED FROM YOU Bachelor's Degree in Business Informatics, Computer Science, or Business Administration with a focus on IT and/or HR. Knowledge of IT landscapes and IT processes in the Human Resources area, ideally with ADP Workforce Management or SAP Success Factors Time Off or comparable. Proven track of records for project management skills and techniques. Experience with IT projects, in a leading position, in the HR context is desirable. Strong communication and presentation skills in English and Spanish. Further languages are an advantage. Analytical skills and enjoyment of teamwork to achieve optimal results together with internal and external partners. WHAT WE OFFER Continuous training and professional development with our internal vacancies. Safe environment where we promote your health. Restaurant ticket. Competitive economic offer with a base salary plus a variable for good performance. Hybrid work model and adapt your schedule according to your circumstances. Connect outside the office and practice sports with colleagues through company groups. Flexible remuneration that you can voluntarily allocate to transportation services, training, childcare, etc. Pension plans, life and accident insurance, personal loans and participation in company stock programs. Financial aid for schooling and other measures for families.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Híbrido
• 07 oct

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Admirativo/a ADP para nuestras oficias de Madrid. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Misión del puesto: Dar soporte integral en la gestión diaria de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, atención a empleados y managers y gestión de las relaciones laborales y de las diferentes necesidades del día a día de la compañía. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Psicología, ADE, Ciclo Formativo Administración o similar. 2 años de experiencia en una posición de HR Generalist, Técnico/a de RRHH o similar. Conocimientos de administración de personal y legislación laboral española. Experiencia en contratación, altas, bajas y gestión de incidencias laborales. Valorable experiencia en gestión de extranjería y permisos de trabajo/residencia. Persona organizada, rigurosa, resolutiva y orientada al detalle. Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado. Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes tareas y prioridades en el día a día. Nivel de inglés valorable. Funciones: Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en los diferentes sistemas y plataformas. Preparar y gestionar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, cartas y demás documentación laboral. Mantener actualizada la información y documentación de los empleados y sus expedientes. Atender y resolver consultas de empleados y managers relacionadas con contratos, vacaciones, permisos, horarios, beneficios, políticas internas y otras cuestiones laborales. Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y otras incidencias de personal. Gestionar las relaciones laborales del día a día, dando soporte en la aplicación de la normativa laboral y de las políticas internas. Dar soporte en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y otras situaciones laborales. Gestionar los procesos de extranjería, incluyendo permisos de trabajo y residencia, renovaciones, seguimiento de expedientes y coordinación con asesores externos. Hacer seguimiento de vencimientos de permisos y documentación de empleados extranjeros. Elaborar informes y reportes de RRHH cuando sea necesario. Resolver las incidencias administrativas y laborales del día a día, dando respuesta a empleados y managers o escalándolas cuando sea necesario. Asegurar la correcta gestión y archivo de la documentación laboral, manteniendo la confidencialidad de la información. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible