67 ofertas de altas bajas variaciones trabajadores en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• 29 may

Exervis Servicios Integrales, somos una empresa en expansión y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES estamos comprometidos y comprometidas con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES! Precisamos incorporar un Técnico/a de RRHH y Administración Laboral valorable CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD=>33% O IPT Oferta de Empleo - Técnico/a de RRHH y Administración Laboral Descripción del puesto Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de RRHH y Administración Laboral con experiencia en gestión integral de personal, administración laboral y nóminas, acostumbrado/a a trabajar en entornos de alto volumen de empleados y con capacidad para gestionar distintos procesos laborales de manera simultánea, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. La persona seleccionada se incorporará a una empresa en pleno crecimiento, dinámica y orientada a las personas, participando activamente en la gestión laboral de diferentes centros y colectivos. Funciones principales · Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social y Altai. · Gestión del ciclo completo de administración laboral y soporte al proceso de nómina. · Elaboración y gestión de contratos laborales y documentación asociada (cambios de centro, variaciones de jornada, anexos, etc.). · Comunicación de contratos y certificados mediante Contrat@ y Certific@. · Preparación y gestión de seguros sociales a través de SILTRA/RED y sistemas asociados. · Elaboración y presentación de impuestos relacionados con nómina (Modelos 111 y 190). · Seguimiento de vencimientos de contratos y periodos de prueba. · Control y seguimiento de contratos temporales. · Gestión de incidencias laborales y de nómina: maternidad, paternidad, embargos, anticipos y finiquitos. · Elaboración de liquidaciones y finiquitos. · Gestión integral de procesos de subrogación y coordinación documental entre empresas. · Control y seguimiento de bonificaciones aplicables. · Resolución de incidencias relacionadas con administración laboral y nóminas. · Aplicación y seguimiento de convenios colectivos. · Gestión administrativa de plantillas con alto volumen de empleados y múltiples movimientos laborales diarios. Requisitos · Experiencia mínima de 2 años en administración laboral, nóminas y Seguridad Social. · Experiencia gestionando plantillas de alto volumen de empleados. · Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. · Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@. · Valorable experiencia con Altai. · Nivel intermedio de Excel. · Valorable experiencia previa en empresas de servicios, facility management o Centros Especiales de Empleo (CEE). . Valorable experiencia en Administración Pública · Persona organizada, resolutiva, proactiva y con alta capacidad de gestión y atención al detalle. Ofrecemos · Incorporación estable a una empresa en pleno crecimiento. · Posibilidades reales de desarrollo profesional. · Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. · 24 días laborables de vacaciones. · Formación y acompañamiento continuo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Fraga
• Presencial
• 03 jul

El objetivo principal de este puesto es gestionar de forma integral el ciclo laboral de los empleados, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente y garantizando una atención cercana y eficiente al personal en materia de recursos humanos. La persona seleccionada se encargará de tramitar las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social y de la gestión de nóminas.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 25.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Presencial
• Hace 14h
  (Publicada de nuevo)

AZENEA nace con la ambición de redefinir el sector de los servicios profesionales en España. Somos un ecosistema en plena expansión de firmas líderes que ofrece a empresas y particulares un asesoramiento de máxima calidad respaldado por la innovación tecnológica más avanzada. Combinamos el conocimiento experto y la cercanía de equipos especializados con herramientas tecnológicas de última generación, garantizando soluciones precisas, ágiles y adaptadas a las necesidades reales de cada cliente. Seguimos creciendo, ampliando nuestra presencia y fortaleciendo nuestro equipo. Valoramos la curiosidad intelectual, el compañerismo y la mejora continua, pero sobre todo la cultura de libertad y responsabilidad. ¿Qué estamos buscando? Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para integrarse en nuestro Departamento Laboral. Este perfil es el motor operativo de los trámites con las administraciones públicas y la gestión de datos en el sistema. Tus principales funciones serán: Afiliación y Código de Cuenta Cotización: Generación de CCC, gestión de apoderamientos y configuración de cuentas bancarias ante la Seguridad Social. Altas y Mecanización: Tramitación de altas en la Seguridad Social (resolución de IDCs) y mecanización inicial de datos de trabajadores en SAGE. Contratación: Registro oficial y envío de contratos a través del sistema Contrat@ del SEPE. Modificaciones contractuales: Ejecución operativa de modificaciones de jornada, cláusulas contractuales, anexos y situaciones similares. Gestión de extinciones básicas: Tramitación de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato estándar y periodos de prueba no superados. Gestión con Organismos: Tramitación de bajas en TGSS y emisión de certificados de empresa para el SEPE. Gestión de entregas: Envío de nóminas al cliente, confección y exportación del archivo XML para remesas bancarias y envío de documentación al trabajador. Control de pagos: Gestión y control de pagos al cliente (cargos en cuenta, transferencias electrónicas o gestión mediante Qonto). Trámites diarios en TGSS: Gestión ordinaria de variaciones en la TGSS, tramitaciones en DELT@ y procesos de baja/alta por contingencia común. Gestión de Mutuas: Comunicación con mutuas patronales, partes de accidente y trámites de nómina de baja según convenio por contingencia profesional. Regímenes Especiales: Gestión y tramitación de declaraciones de cese de actividad en autónomos y pago directo con la Mutua. Integración contable: Traspaso y vuelco de asientos de nóminas para los cierres trimestrales y verificación de datos. Apoderamientos NAF: Gestión de altas y bajas de apoderamientos de Número de Afiliación (NAF) para socios trabajadores. ¿Qué requisitos valoramos? Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) en Administración y Finanzas, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Experiencia: Mínimo 1 o 2 años de experiencia realizando funciones de tramitación laboral, gestión de contratos y soporte administrativo en gestorías, asesorías o departamentos de personal. Habilidades Técnicas: Manejo fluido de las plataformas de la Administración Pública (Sistema RED, Contrat@, Delt@) y soltura en la introducción de datos en SAGE u otros ERPs laborales. Competencias: Alta atención al detalle, minuciosidad en la gestión de plazos legales, organización y capacidad para trabajar en entornos digitales ágiles. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa. Formar parte de una empresa en plena expansión y con mucho por construir. Flexibilidad y entorno colaborativo Retribución flexible con Payflow y Seguro Médico opcional. Oportunidades reales de crecimiento profesional y plan de desarrollo interno. 25 días de vacaciones anuales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 18.000 € - 25.000 € Bruto/año

• Madrid
• Presencial
• Hace 8h
  (Publicada de nuevo)

Área de gestión de nómina:A. Ciclo Mensual de Nómina Grabación de variables: Introducir en el sistema los conceptos variables del mes (horas extra, nocturnidad, pluses, comisiones, objetivos). Gestión de incidencias: Procesar bajas por enfermedad (IT), accidentes de trabajo, permisos retribuidos, suspensiones de empleo, irpf o excedencias. Cierre y revisión: Realizar cuadres de nómina antes de la emisión definitiva para detectar posibles errores en los importes brutos o netos. Modelo 190 - 111 B. Gestión de Seguridad Social y Contratación Tramitación en Sistema RED: Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social. Contratación: Comunicar los contratos de trabajo y sus prórrogas a través de la plataforma contrata Seguros Sociales: Gestionar el borrador de la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y la Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC). C. Extinción de la Relación Laboral Cálculo de finiquitos: Calcular las partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y preavisos. Certificados de empresa: Emitir la documentación necesaria para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo. D. Soporte y Atención al Empleado Resolución de dudas Informes: Generar reportes de costes salariales o cualquiera que solicite la dirección. Área de relaciones laborales:Funciones PrincipalesA. Negociación Colectiva y Diálogo Social Convenio Colectivo: Interpretar y aplicar el convenio vigente. Participar en la negociación de nuevos convenios o pactos de empresa. B. Gestión Jurídico-Laboral Régimen disciplinario: Gestionar expedientes sancionadores, amonestaciones y despidos, asegurando que se cumplen todos los requisitos legales para evitar que sean declarados improcedentes. C. Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral) Políticas internas: Redactar y actualizar el Reglamento de Régimen Interno, el Código Ético y los protocolos de acoso o con empresas terciarias Auditoría laboral: Asegurar que la empresa cumple con la normativa de igualdad, registro de jornada, desconexión digital o todo lo que el marco normativo indique. Área de prevención de riesgos laborales: Supervisión del Servicio Ajeno (SPA) Interlocución técnica: Gestionar las visitas de los técnicos del SPA a los centros de trabajo. Seguimiento de la Evaluación de Riesgos: Asegurar que el SPA mantenga actualizada la evaluación de todos los puestos y centros. Control de la Vigilancia de la Salud: Coordinar con el SPA la realización de los reconocimientos médicos anuales y gestionar los certificados de aptitud/limitaciones de la plantilla. B. Implementación de Medidas Ejecución de recomendaciones Gestión de EPIs: Supervisar que la entrega de equipos de protección se realiza conforme a las especificaciones técnicas marcadas por el SPA. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Cargar y validar la documentación de prevención en plataformas (como CTAIMA, Dokify, etc.) para clientes y proveedores. Experiencia y formación:- Experiencia demostrable de más de 8 años en el departamento de recursos humanos o posiciones similares- Imprescindible conocimiento y manejo de Sage- Imprescindible conocimiento y manejo sistema RED, delta, contrata- formación: derecho, relaciones laborales.- Se valorará: gestión de equipos y habilidades sociales.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Rivas-Vaciamadrid
• Híbrido
• Hace 10h
  (Publicada de nuevo)

Asesor/a Laboral Senior – Asesoría de Empresas Gestoría Administrativa / Asesoría de Empresas ubicada en Rivas-Vaciamadrid busca incorporar un/a Asesor/a Laboral con experiencia en gestoría o asesoría para gestionar de forma autónoma una cartera de clientes. Buscamos una persona organizada, resolutiva, con capacidad para trabajar con volumen de trabajo y acostumbrada al cumplimiento de plazos, que quiera integrarse en un equipo estable y profesional. Funciones principales Gestión completa del ciclo laboral de una cartera de clientes. Elaboración y revisión de nóminas. Confección y presentación de Seguros Sociales. Elaboración y presentación del Modelo 111 y 190. Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social. Tramitación de altas de empresas y autónomos. Elaboración, gestión y comunicación de contratos, prórrogas y conversiones. Gestión de contratos formativos. Tramitación de incapacidades temporales, maternidades, paternidades, accidentes laborales y otras incidencias. Solicitud y seguimiento de prestaciones por desempleo. Elaboración de cartas de despido y documentación laboral. Gestión de embargos salariales. Gestión de notificaciones electrónicas de organismos oficiales. Administración y gestión de planes de pensiones. Atención y resolución de consultas laborales de clientes. Asesoramiento en materia de contratación, despidos y normativa laboral. Gestión de requerimientos e inspecciones de organismos públicos. Requisitos Imprescindibles Experiencia mínima de 5 años en asesoría de empresas o gestoría. Dominio de la gestión laboral completa. Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos. Conocimientos sólidos de normativa laboral y Seguridad Social. Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos. Persona responsable, resolutiva y orientada al cliente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada intensiva de mañana: lunes a viernes de 07:15 a 15:00 horas. Un dia de teletrabajo a la semana. Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. Salario según experiencia, conocimientos y valía aportada.

• Contrato indefinido
• Jornada intensiva - mañana
• Salario no disponible