11 ofertas de auditoria seguridad sap en todas las ubicaciones

• Madrid
• Híbrido
• 18 jun

Auditor de Seguridad SAP - Sector EnergéticoEmpresa: Metrica España Ubicación: Madrid (cerca de San Agustín de Guadalix) - Híbrido Experiencia Mínima: 6 años Desde Métrica Consulting, empresa líder en servicios de consultoría y tecnología, buscamos incorporar a nuestro equipo un Auditor de Seguridad SAP con una sólida trayectoria y experiencia demostrada en el sector energético. Esta es una oportunidad única para unirse a un proyecto estable y de gran relevancia en Madrid, en un modelo de trabajo híbrido. Acerca del Proyecto: Nos complace ofrecer una posición dentro de un proyecto estratégico en el sector energético, donde la seguridad y el cumplimiento normativo son pilares fundamentales. El entorno de trabajo se caracteriza por su dinamismo y la exigencia de altos estándares de calidad. La ubicación, próxima a San Agustín de Guadalix, facilita la conciliación y el acceso a nuestras instalaciones, combinando el trabajo presencial con la flexibilidad del teletrabajo. Responsabilidades Clave: Como Auditor de Seguridad SAP, sus principales funciones y responsabilidades incluirán: Evaluación de Riesgos de Seguridad: Realizar análisis exhaustivos para identificar, evaluar y priorizar los riesgos de seguridad asociados a los sistemas SAP dentro del contexto del sector energético. Esto implica comprender las amenazas específicas y las vulnerabilidades potenciales de las infraestructuras críticas. Revisión de Usuarios, Roles y Autorizaciones: Auditar y analizar la gestión de usuarios, la definición de roles y la asignación de autorizaciones en los sistemas SAP. El objetivo es asegurar que el acceso a la información y las funcionalidades críticas sea el adecuado y se ajuste a las políticas de la empresa y a las mejores prácticas de seguridad. Detección de Conflictos de Segregación de Funciones (SoD): Identificar y documentar posibles conflictos de segregación de funciones que puedan comprometer la integridad de los procesos de negocio y aumentar el riesgo de fraude o error. Se requerirá la propuesta de soluciones y controles para mitigar dichos conflictos. Verificación del Cumplimiento de Controles y Políticas: Comprobar la correcta implementación y efectividad de los controles de seguridad internos y externos, así como el cumplimiento de las políticas de seguridad corporativa y las normativas sectoriales aplicables al sector energético. Emisión de Hallazgos y Recomendaciones: Elaborar informes detallados sobre los resultados de las auditorías, incluyendo hallazgos claros, análisis de impacto y recomendaciones prácticas y accionables para la mejora continua de la seguridad SAP y la mitigación de riesgos. Se espera una comunicación efectiva con los stakeholders. Requisitos Imprescindibles: Experiencia Profesional: Mínimo de 6 años de experiencia específica en auditoría de seguridad SAP, preferiblemente con experiencia previa en el sector energético. Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento de los módulos de seguridad de SAP (Basis Security), gestión de roles y autorizaciones, perfiles, objetos de autorización y la herramienta SAP GRC Access Control (o similar). Metodologías de Auditoría: Experiencia en la aplicación de metodologías y frameworks de auditoría de seguridad de la información (ej. COSO, ISO 27001). Análisis de SoD: Sólida experiencia en la identificación, análisis y remediación de conflictos de segregación de funciones (SoD). Sector Energético: Se valorará muy positivamente la experiencia y el conocimiento de los entorno

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Solo teletrabajo
• Hace 5d

En Metrica España buscamos un/a Consultor/a SAP HANA GRC con al menos 5 años de experiencia para incorporarse a nuestro equipo. Si te apasiona la tecnología y quieres participar en proyectos de transformación digital, esta puede ser tu oportunidad. RequisitosExperiencia mínima de 5 años en SAP GRC. Conocimientos sólidos en SAP HANA GRC (Access Control, Process Control, Risk Management y Fraud Management). Experiencia en gestión de roles y autorizaciones. Capacidad para analizar riesgos, implementar controles y optimizar procesos. Nivel de inglés medio (valorable). Experiencia trabajando con metodología Waterfall. ¿Qué harás?Implementar y configurar soluciones SAP GRC. Gestionar roles y autorizaciones en entornos SAP. Analizar riesgos y garantizar el cumplimiento normativo. Dar soporte y mantenimiento a las soluciones implantadas. Colaborar con equipos multidisciplinares en proyectos de integración y mejora. ¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido. Salario bruto anual entre 30.000 y 37.000 , en 12 o 14 pagas. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto. Excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral. Si cuentas con la experiencia y buscas un nuevo reto profesional, ¡queremos conocerte!

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 36.000 € Bruto/año

• Madrid
• Híbrido
• Hace 4d

Desde Métrica, estamos buscando un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant (Process Control, Risk Management y SAP Audit Management) con al menos 8 años de experiencia para un proyecto tecnológico. Propósito del Rol: El candidato seleccionado actuará como Líder Técnico y Funcional para el diseño, configuración, despliegue y estabilización de los módulos SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). Su objetivo crítico es modelar una arquitectura robusta que no solo automatice el control interno y la gestión de riesgos, sino que se integre de forma nativa bidireccional con el sistema SAP Audit Management ya operativo en la organización, permitiendo que los hallazgos de auditoría alimenten el mapa de riesgos y los controles de manera automática. Alcance técnico detallado: SAP GRC Process Control (PC) – Automatización y Control Interno El experto deberá demostrar capacidad para configurar el ciclo completo de control: Estructura de Control Interno: Configuración de la Organización de Control (Control Organization), Catálogo de Procesos Centrales y Locales (Business Processes), y Datos Maestros asociados vía MDUG. Monitoreo Continuo de Controles (CCM - Continuous Control Monitoring): Configuración completa de Controles Automáticos y Semiautomáticos. Diseño y parametrización de Data Sources y Business Rules bajo las metodologías del submódulo CCM (Configurables, Programados o mediante consultas SAP Query / SAP BW / HANA Views). Automatización de pruebas de eficacia de controles (Automated Control Testing) y generación de excepciones automatizadas. Despliegue de controles Out Of The Box (OOTB) en diferentes entornos ABAP. Workflows de actividades manuales: Configuración de flujos de autoevaluación de diseño y eficacia operativa del control mediante formularios dinámicos y cuestionarios. Gestión de Deficiencias e Incidencias (Issue Management): Automatización del ciclo de vida de los hallazgos, desde el disparo de la deficiencia, asignación del plan de remediación, hasta el retesteo del control. SAP GRC Risk Management (RM) – Arquitectura Avanzada de Riesgos El experto deberá liderar la definición y configuración de: Gobierno del Riesgo y taxonomía: Configuración de la estructura de categorías de riesgo, factores de impacto, velocidad del riesgo y horizontes temporales. Modelado de Riesgos: Configuración de metodologías de evaluación cualitativas, cuantitativas y semicuantitativas (Matrices de Impacto y Probabilidad / Mapas de Calor personalizados). Gestión de Respuestas y Mitigación: Vinculación de planes de acción y respuestas al riesgo directamente con los controles mitigantes almacenados en Process Control. Integración Nativa con SAP Audit Management El candidato no debe ver los módulos de forma aislada. Se requiere experiencia real en: Sincronización de Objetos: Vinculación de los universos de auditoría con las organizaciones, riesgos (RM) y controles (PC) del sistema GRC global. Flujo de Hallazgos (Findings a Issues): Configuración para que las deficiencias u observaciones detectadas durante una auditoría en SAP Audit Management viajen automáticamente como "Issues" o deficiencias a SAP Process Control para su remediación, o impacten el score de riesgo en SAP Risk Management. Datos maestros compartidos: Asegurar la consistencia del catálogo de riesgos y controles para que los auditores internos ejecuten sus workpapers directamente contra la línea base viva configurada por el área de control interno. Framework Técnico y Capa Transversal (Basis/Development estándar) Workflow Avanzado (MSMP & BRFplus): Modelado completo de flujos de aprobación multi-niv

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 60.000 € Bruto/año

• Barcelona
• Híbrido
• Hace 8h
  (Publicada de nuevo)

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Buscamos un/a Accounting Manager con al menos 3-4 años de experiencia, capaz de ofrecer una visión integral de la contabilidad empresarial. Alguien habituado/a a trabajar con altos volúmenes de operaciones, con capacidad analítica, atención al detalle y ganas de seguir creciendo en un entorno dinámico, exigente y creativo. FUNCIONES A DESARROLLAR: 1. Gestión administrativa y contable • Registro y control de facturas de proveedores. • Preparación y gestión de remesas de pagos a proveedores. • Conciliaciones bancarias y de tarjetas (visas). 2. Fiscalidad y obligaciones tributarias • Preparación y presentación de impuestos: IVA (303), retenciones (115, 123) y reportes para Impuesto de Sociedades. • Envío de informes a la gestoría para otros modelos fiscales (ej. 111). • Seguimiento de notificaciones y plazos con Hacienda y Seguridad Social. • Experiencia en trámites con entes Públicos (Ayuntamientos, diputaciones, etc.) 3. Cierres y reporting financiero • Elaboración de cierres contables mensuales y cuentas anuales. • Generación de reporting financiero para dirección. 4. Auditoría y control externo • Colaboración y soporte en procesos de auditoría externa. • Colaboración y soporte en procesos de auditoría externa. APTITUDES NECESARIAS: • Cuatro años de experiencia en puesto similar en empresas con alto volumen de operaciones. • Dominio avanzado de Excel (imprescindible). • Conocimientos en software contable (valorable SAP, Sage, A3 CON y A3 SOC, Paprika). • Capacidad de análisis y visión global de la contabilidad de empresa. • Organización y atención al detalle. • Proactividad, mentalidad de equipo y orientación a resultados. • Flexibilidad y adaptación a picos de trabajo. SOBRE APPLE TREE: APPLE TREE somos la ‘Consultora de Comunicación del año’ y agencia de comunicación ‘Mejor valorada por los profesionales del sector de la comunicación en España’ según la última edición del PRScope, informe que analiza a las empresas de comunicación y relaciones públicas con mejor reputación. Además, somos la única agencia de origen de PR que aparece en el AGENCY SCOPE, estudio de referencia en España de las mejores agencias creativas del país. Gracias a nuestra propuesta de valor centrada en el cliente y nuestra filosofía NEW THINKING, conseguimos aumentar la relevancia de las marcas y mejorar los resultados de negocio aplicando estrategias de comunicación innovadoras. Para ello, contamos con un equipo de cerca de 200 expertos en estrategia e investigación, comunicación corporativa y de marca, marketing digital, así como un equipo de creativos, arte y diseñadores digitales, de primer nivel que junto al equipo de expertos en influencer marketing de la agencia líder del mercado Keepers complementa nuestro grupo. Desde nuestras oficinas en Barcelona, Madrid y Londres

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Sevilla
• Presencial
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

En Surexport, compañía referente en la producción y comercialización de berries con más de 30 años de trayectoria, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y RRHH en Sevilla y/o Almonte, Huelva. Formarás parte de una organización en constante crecimiento, comprometida con la sostenibilidad, la responsabilidad social, la diversidad y la innovación, donde las personas son el motor del negocio. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los requisitos legales en el marco de auditorías, inspecciones y programas de migración circular, contribuyendo a la sostenibilidad laboral de la compañía. Actuar como nexo entre la empresa, las personas trabajadoras y las administraciones públicas, asegurando procesos laborales transparentes, eficientes y alineados con los valores de Surexport. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y contratación a través de Contrat@. Elaboración y gestión de contratos laborales y clausulados. Registro y mantenimiento de datos laborales en plataformas internas (ERP, sistemas de nómina y bases de datos). Confección y revisión de nóminas en distintos regímenes (Régimen General y Sistema Especial Agrario), así como coordinación con asesorías y gestorías externas. Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA y otros procesos asociados. Comunicación con organismos oficiales (TGSS, ITSS) mediante Siltra y otros sistemas. Regularizaciones de IRPF y seguimiento de cuestiones fiscales de las personas trabajadoras. Apoyo en la planificación de campañas de contratación temporal (migración circular, picos de producción). Coordinación con otros departamentos en procesos de incorporación y salida de personal. Atención y resolución de consultas del personal en materia contractual y laboral. Realización de auditorías internas de cumplimiento laboral. Participación en auditorías externas y elaboración de documentación e indicadores (EINF, ESG, GLOBAL GAP, SMETA, entre otros). Control de KPI’s del área y elaboración de informes para planes de mejora. Colaboración en la gestión del régimen disciplinario. Apoyo al Sistema Integrado de Gestión de Calidad y cumplimiento de políticas de Calidad, Medio Ambiente, PRL, RSC, Compliance y Seguridad de la Información. REQUISITOS Titulación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Nivel de inglés mínimo B2. Conocimiento sólido de la normativa jurídico-laboral española (se valorará experiencia internacional). Experiencia mínima de 4 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares. Valorable experiencia con SAP u otros ERP de gestión laboral. Disponibilidad para participar en procesos de auditoría y pruebas técnicas durante el proceso de selección. ESTUDIOS MÍNIMOS Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines. EXPERIENCIA MÍNIMA Al menos 4 años en puestos de administración laboral o RRHH con alta carga técnica. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Formación universitaria en el ámbito de RRHH o Relaciones Laborales. Experiencia contrastada en gestión laboral integral, preferiblemente en entornos con alto volumen de contratación y campañas temporales. Experiencia en interlocución con organismos oficiales y participación en auditorías laborales y sociales. PERFIL BUSCADO Buscamos personas proactivas, organizadas y metódicas, con alta capacidad de planificación y orientación al detalle. Valoramos especialmente la comunicación positiva, el trabajo en equipo y la actitud colaborativa. Se requiere iniciativa, orientación a la mejora continua y capacidad para proponer soluciones que optimicen los procesos del área. Personas con energía, entusiasmo y habilidades interpersonales, capaces de interactuar de forma constante con distintos departamentos y garantizar una comunicación fluida y eficaz.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 21.000 € - 26.000 € Bruto/año