145 ofertas de autogestion en todas las ubicaciones

• Algete
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

¿Quiénes somos? En Safetykleen llevamos más de 50 años liderando el sector de servicios medioambientales, especializándonos en soluciones sostenibles de lavado de piezas, gestión de residuos y seguridad para el sector industrial y automoción. Presentes a nivel internacional, ayudamos a las empresas a operar de forma más limpia, eficiente y respetuosa con el medio ambiente. Buscamos incorporar en nuestra delegación de Madrid a un/a Comercial de Nuevo Cliente (PCE) para expandir y abrir mercado con total enfoque en la zona Norte de la comunidad (ejes A-1, A-2, A-6) y provincias limítrofes (Segovia y Guadalajara). Si eres un apasionado/a de las ventas, te motiva la captación pura en polígonos, tienes disciplina comercial y quieres que tu trabajo impacte positivamente, ¡este es tu proyecto! Tu Misión: Serás el/la responsable de la captación activa de nuevas cuentas industriales, gestionando el ciclo completo de la venta desde la prospección a puerta fría hasta el cierre e instalación del servicio en el cliente. Generación de nuevo negocio: Prospección intensiva en polígonos industriales, visitas presenciales, llamadas outbound, concertación de visitas y gestión de leads. Ejecución comercial por valor: Realización de primeras visitas técnicas en planta, detección de necesidades de ahorro o cumplimiento normativo en residuos, y defensa de propuestas personalizadas de servicios. Uso de herramientas: Gestión rigurosa de tu agenda, pipeline de ventas y reporte diario de la actividad en el CRM de la compañía. ¿Qué buscamos en ti? (Requisitos imprescindibles) Experiencia y estabilidad: Mínimo 3 años de trayectoria estable ocupando un puesto comercial similar de captación pura (perfil Hunter). Valoramos la regularidad y el compromiso en tus anteriores proyectos. Orientación a objetivos de facturación: Experiencia demostrable trabajando bajo objetivos de ventas altos basados en volumen de facturación (no por simple volumen o número de contratos). Ubicación: Residencia obligatoria en la zona norte de Madrid, Segovia o Guadalajara, con excelente conocimiento de sus áreas industriales. Referencias: Estar en disposición de aportar referencias profesionales contrastables de responsables anteriores durante el proceso de selección. Habilidades: Venta consultiva, alta capacidad de negociación y cierre, resiliencia y fuerte autogestión/autonomía de ruta. Carnet de conducir B vigente (imprespindible). ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día en una multinacional líder y en pleno crecimiento. Salario competitivo: Salario fijo de 24.000 € brutos/año (que incrementa a 27.000 € brutos/año tras superar el periodo de prueba) + un atractivo sistema de comisiones variables sin techo. Herramientas de trabajo completas: Coche de empresa con tarjeta Solred (kilometraje/combustible a cargo de la empresa), dietas diarias, teléfono móvil y ordenador portátil. Conciliación real (Excelente horario de oficinas): * Lunes a jueves de 08:00h a 17:15h. Viernes jornada intensiva de 08:00h a 15:00h. Formación técnica inicial y continua sobre nuestro catálogo de soluciones.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 24.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Valencia
• Presencial
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

¿Quieres formar parte del futuro de DABA como Comercial? Formarás parte del equipo que realiza la captación y fidelización de la cartera de clientes de canal Office. ¿Cuáles serán tus retos? Realizarás la captación de nuevos clientes en tu área de asignación o canal de influencia, gestionando las referencias activas y pasivas. Detectarás nuevas necesidades en tu cartera de clientes e implementarás acciones para satisfacerlas, cumpliendo con las políticas comerciales de DABA y las guidelines de Nespresso. Activarás las ofertas y acciones comerciales diseñadas para la captación y activación de nuevos clientes. Analizarás y reportarás el performance de tus clientes (pedidos realizados, mix de variedades, porcentajes de consumo, etc.). ¿Qué nos hace diferentes? Proyecto estable con contrato indefinido Flexibilidad y autogestión horaria. Jornada intensiva todos los viernes del año. Sistema de retribución variable asociada a objetivos. Servicio de expertos en bienestar, coaching, psicología y nutrición con la misión de cuidar de tu bienestar y acompañarte en los momentos clave de tu vida. Retribución flexible con posibilidad de destinar salario para la compra de tarjeta restaurante, tarjeta transporte, seguro médico, formación, compra de equipos electrónicos, etc. Oportunidad de liderar tu propio desarrollo profesional. En 2025, el 25% de las vacantes se cubrieron con talento interno. Plan de formación en producto y técnicas de atención al cliente. Tienes a tu disposición las herramientas necesarias para realizar tu trabajo: vehículo, portátil, móvil, tablet, tarjeta de gasolina y dietas cuando estés visitando a tu cartera de clientes. Un ambiente de trabajo socialmente responsable y comprometido con la diversidad, por lo que damos la bienvenida a todas aquellas candidaturas, independientemente de su edad, género o expresión de género, orientación o identidad sexual, discapacidad (se requerirá certificado) o creencias religiosas. Y en nuestras oficinas, ¡nunca te faltará café y fruta! Es tu momento si… Tienes al menos 2 años de experiencia en captación de clientes B2B en canal Office. Tienes carnet de conducir ya que lo necesitarás para realizar las visitas comerciales. Tienes disponibilidad para desplazamientos habituales y para viajar del 2% al 5% de la jornada anual (esta disponibilidad podrá verse modificada según las necesidades de la compañía).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• L'Hospitalet de Llobregat
• Presencial
• Hace 1d

Missió del lloc de treball: Trobar oportunitats de feina reals per als nostres participants, buscant de manera proactiva aquelles empreses ordinàries i sectors (com ara neteja, manipulats o consergeria, entre d'altres) que millor s'adaptin a les seves competències i habilitats. Per aconseguir-ho, mantindrà una comunicació directa i fluida amb l'orientadora del servei, amb l'objectiu de conèixer a fons el perfil de cada persona i trobar un lloc de treball a la mida de les seves necessitats. La finalitat és apropar la discapacitat al teixit empresarial amb proximitat i humilitat, trencant barreres i oferint el programa SIOAS (amb la formació, l'orientació i el Treball amb Suport) com un acompanyament integral, aconseguint que les empreses es sentin completament segures, acompanyades i sense cap preocupació a l'hora de contractar, garantint així una inserció laboral exitosa i mantinguda en el temps . Funcions i Tasques Principals: Mapeig Sectorial i de Mercat Investigació i Filtratge de Contactes Acció Comercial i Concertació de Reunions Prospecció Directa i Porta Freda Captació d'Ofertes Actives Visites de Proximitat Registre al programa GIA Registre, Control i Documentació Interna:

• Contrato de duración determinada
• Jornada parcial - mañana
• Salario no disponible

• Oiartzun
• Presencial
• Hace 1d
  (Publicada de nuevo)

Gestión y ampliación de cartera de clientes Presentación de ofertas Seguimiento de pedidos asesoramiento en materiales cumplimiento de los procedimientos de empresa, satisfacción del cliente. se valorará experiencia demostrable en puesto similar

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Las Rozas de Madrid
• Presencial
• 09 jun

Abogado/a responsable Departamento de Recursos Humanos Buscamos incorporar un/a abogado Responsable de Recursos Humanos con sólida formación jurídica y experiencia en Derecho Laboral para dirigir integralmente el área de RRHH, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y de las políticas internas de la compañía. La persona seleccionada velará por el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa y de la plantilla, promoviendo una gestión eficiente, rigurosa y alineada con los objetivos corporativos. Funciones principales Aplicación, interpretación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Elaboración, implantación y supervisión de políticas, normas y procedimientos internos. Gestión integral de altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales y documentación laboral. Dirección y coordinación del área de RRHH, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos, laborales y de gestión de personal. Gestión de los procesos de selección, reclutamiento, contratación e incorporación de personal. Seguimiento de períodos de prueba y evaluación de nuevas incorporaciones. Colaboración con los responsables de área en la definición de perfiles y necesidades de personal. Gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos. Representación de la empresa ante el SMAC y seguimiento de procedimientos laborales. Asistencia y representación en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social. Gestión y resolución de incidencias laborales y conflictos internos. Supervisión del control horario, registro de jornada y cumplimiento de horarios. Revisión y validación de nóminas, variables salariales, complementos, finiquitos, embargos y regularizaciones, en coordinación con asesoría externa. Control de ausencias, permisos, IT y absentismo, impulsando medidas de mejora de productividad. Elaboración de informes e indicadores de gestión de personal. Supervisión de la gestión documental, contractual y administrativa del departamento. Propuesta e implantación de mejoras en procesos internos para optimizar la eficiencia del área. Coordinación de las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Prevención. Investigación y seguimiento de incidencias laborales, proponiendo medidas preventivas y correctivas. Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho. Especialización acreditada en Derecho Laboral y Seguridad Social. Experiencia mínima de 5 años como Responsable de RRHH Conocimiento profundo del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Experiencia en gestión disciplinaria, despidos, conciliaciones ante el SMAC y procedimientos judiciales laborales. Conocimientos sólidos en contratación, nóminas, Seguridad Social y administración de personal. Capacidad para implantar y garantizar el cumplimiento de políticas corporativas. Competencias Liderazgo y capacidad de gestión. Firmeza en la aplicación de normas y procedimientos. Organización, planificación y control. Proactividad y orientación a resultados. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Orientación a la mejora continua. Se ofrece Incorporación a una empresa líder en su sector. Contrato indefinido y jornada completa. Reporte directo a Dirección. Gestión de un equipo compuesto por 1 Técnico/a de RRHH. Salario fijo bruto anual: 40.000 €. Retribución variable del 15% del salario bruto anual vinculado al cumplimiento de objetivos trimestrales, con abono trimestral según resultados. Desarrollo profesional y estabilidad laboral.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 40.000 € - 46.000 € Bruto/año