3 ofertas de conocimiento la legislacion espanola en todas las ubicaciones

• Madrid
• Presencial
• 03 jul
  (Publicada de nuevo)

En el área de Seguridad y Salud del Grupo Semi, buscamos incorporar un/a Técnico/a de PRL que contribuya a la evolución y digitalización de nuestro sistema de gestión preventiva en la sede central de Madrid. Formarás parte del Servicio de Prevención Propio, reportando directamente al Responsable del SPP, con un rol clave en la consolidación, análisis y mejora continua de la información preventiva a nivel corporativo. Tu misión Impulsar una cultura preventiva basada en datos, eficiencia y digitalización, dando soporte transversal a la organización en la gestión de la PRL. ¿Qué harás en tu día a día? Implementar y dar soporte a los procedimientos corporativos de PRL (evaluaciones de riesgos, auditorías, planificación preventiva, documentación y análisis de datos). Colaborar en la digitalización de procesos y en la mejora de herramientas de gestión de la información preventiva. Elaborar informes, KPIs y cuadros de mando para facilitar la toma de decisiones estratégicas. Impartir formación y acciones de sensibilización en materia de seguridad y salud. Realizar visitas a obras y proyectos para supervisión de condiciones preventivas. Analizar datos de accidentabilidad y generar reportes periódicos. Detectar, proponer e implementar herramientas digitales (apps de inspección, dashboards, sistemas de reporting, etc.). Qué buscamos Titulación de Técnico/a Superior en PRL (3 especialidades) o Técnico/a Intermedio (Grado universitario en PRL). Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferentemente en Servicio de Prevención. Conocimiento sólido de normativa PRL y sistemas de gestión (ISO 45001). Manejo de Office 365 y herramientas de análisis y tratamiento de datos. Experiencia en digitalización de procesos y gestión de información preventiva. Disponibilidad para desplazamientos puntuales para realizar inspecciones. Carné de conducir vigente Qué valoramos especialmente Perfil analítico, orientado a datos y mejora continua. Capacidad para transformar información en insights útiles para la toma de decisiones. Iniciativa para impulsar la digitalización dentro del área de PRL. Qué ofrecemos Proyecto estable dentro de un grupo consolidado. Participación activa en la transformación digital del área de Prevención. Retribución variable en función de objetivos. SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MONTAJES INDUSTRIALES, S.A. (SEMI), Avenida Manoteras, 6 de Madrid, NIF A28018083.Los CV recibidos en el marco de esta oferta serán tratados con la finalidad de valorar el perfil del candidato. El tratamiento de los datos contenidos en los CV se basa en el art.6.1.b RGPD al ser necesarios para la aplicación de medidas precontractuales, concepto en el que quedan incluidos los procesos de selección de personal. Conservamos los CV durante un plazo máximo de dos años, pues entendemos que pasado ese plazo quedan desactualizados. En el caso de que el candidato llegue finalmente a incorporarse a nuestra empresa, se conservarán mientras se mantenga la relación integrándose en el expediente laboral. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación u oposición, dirigiéndote a nosotros, acreditando válidamente la identidad. Igualmente, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Control (Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es) si considera que sus derechos no han sido debidamente atendidos. Los datos están seguros con nosotros, y aplicamos medidas de seguridad oportunas para garantizar su confidencialidad e integridad. Agradecemos la confianza depositada en nosotros y esperamos que las circunstancias futuras nos permitan satisfacer sus aspiraciones.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Badajoz
• Presencial
• 15 jun

En la Asociación Española Contra el Cáncer trabajamos cada día para estar cerca de las personas y mejorar su calidad de vida. Para reforzar nuestra estructura territorial, buscamos incorporar un/a Coordinador/a Territorial de Juntas Locales, una posición clave para impulsar la organización, coordinación y desarrollo de las Juntas Locales del territorio. Misión del puesto Impulsar la organización, coordinación y desarrollo integral de las Juntas Locales del territorio, garantizando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de la Asociación Española Contra el Cáncer. La persona seleccionada actuará como nexo de unión entre el territorio y los Servicios Provinciales (Gerencia, equipos técnicos y órganos de gobierno). La posición dará soporte a aproximadamente 20 puntos, siendo clave la reorganización y racionalización de las funciones actuales del equipo, con foco en la eficiencia operativa, la optimización de recursos y la mejora de la coordinación territorial. Funciones principales 1. Coordinación y soporte a Juntas Locales Acompañar, asesorar y dar soporte técnico a las Juntas Locales en su funcionamiento diario. Impulsar su desarrollo organizativo, promoviendo buenas prácticas y la homogeneización de procesos. Detectar necesidades, riesgos y oportunidades de mejora en las Juntas Locales. 2. Organización y optimización operativa Reorganizar y racionalizar las funciones actuales del equipo territorial. Optimizar rutas logísticas y la distribución de recursos para atender eficientemente los distintos puntos del territorio. Velar por la eficiencia y correcta priorización de tareas. 3. Gestión y coordinación territorial Actuar como interlocutor/a entre las Juntas Locales y los Servicios Provinciales (Gerencia, equipos técnicos y órganos de gobierno). Asegurar la correcta implantación de los programas y servicios de la Asociación a nivel local. Coordinar la actividad territorial con otros equipos y áreas. 4. Representación institucional Representar a la Asociación Española Contra el Cáncer a nivel local cuando sea requerido. Mantener relaciones institucionales con agentes del entorno local, en coordinación con la estrategia territorial. 5. Gestión y seguimiento Uso habitual de herramientas de gestión: hojas de cálculo, bases de datos, cuadros de mando y ERPs. Elaboración de informes de seguimiento y apoyo a la toma de decisiones. Se ofrece Contrato temporal Jornada completa l-v 8 a 15h excepto un día de 9 a 19h Jornada intensiva en verano Plan de retribución flexible

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 21.000 € - 23.000 € Bruto/año

• Madrid
• Hace 1d

Consultor/a SAP HCM en RemotoZemsania En Zemsania, buscamos profesionales apasionados por la tecnología y con ganas de crecer en un entorno dinámico e innovador. Si eres un/a experto/a en SAP HCM y buscas un puesto desafiante en modalidad remota, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: Buscamos un/a Consultor/a SAP HCM con una sólida trayectoria y experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo. El puesto se desarrollará de forma completamente remota, ofreciendo flexibilidad y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Responsabilidades: Liderar y participar en proyectos de implementación, actualización y optimización de soluciones SAP HCM. Realizar el análisis de requerimientos funcionales y la definición de soluciones técnicas alineadas con las necesidades del negocio. Configurar y parametrizar los diferentes módulos de SAP HCM, con especial énfasis en el módulo de Nómina Española (PY-ES). Proporcionar soporte correctivo y evolutivo a los sistemas SAP HCM existentes, identificando y resolviendo incidencias de manera eficiente. Colaborar estrechamente con los equipos de negocio y TI para asegurar la correcta integración y funcionamiento de las soluciones SAP HCM. Mantenerse actualizado/a sobre las últimas novedades y mejores prácticas en SAP HCM y legislación laboral española. Documentar procesos, configuraciones y soluciones implementadas. Participar en la definición de estrategias y planes de mejora continua para el área de Recursos Humanos. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años como Consultor/a SAP HCM. Experiencia mínima de 5 años como Consultor SAP HCM, con especialización en Nómina Española (PY-ES). Amplios conocimientos funcionales y de parametrización de SAP HCM Payroll. Conocimiento sólido de la legislación laboral española, Seguridad Social, IRPF, cotizaciones y procesos de nómina. Experiencia en soporte correctivo y evolutivo, resolución de incidencias y mantenimiento de soluciones SAP HCM. Experiencia en análisis de requerimientos funcionales y definición de soluciones SAP. Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Orientación a resultados y proactividad. Residencia en España o conocimiento profundo del mercado laboral español. Valorable: Certificaciones en SAP HCM. Conocimiento de otros módulos de SAP (FI, CO, SD, MM). Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Dominio del idioma inglés. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. Formación continua en las últimas tecnologías y metodologías. Incorporación a un equipo dinámico, profesional y colaborativo. Modalidad de trabajo 100% remota. Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo reto profesional en un entorno estimulante, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV actualizado. En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible